День молодого специалиста в самом разгаре 🔥
В актовом зале филиала «Завод Химволокно» молодых специалистов ожидает диалоговая площадка с администрацией ОАО «Гродно Азот» и филиала. А пока…
🔎 заполнили анкету, составленную специально для новых работников. Её цель — построение грамотного процесса адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте.
🔎 написали письмо себе в будущее. Цели, желания, ожидания — всё это записали на тематической открытке, которую откроют через два года (по истечении срока работы в качестве молодого специалиста). А сбудется ли загаданное/задуманное? Уверены, что да😊
В актовом зале филиала «Завод Химволокно» молодых специалистов ожидает диалоговая площадка с администрацией ОАО «Гродно Азот» и филиала. А пока…
🔎 заполнили анкету, составленную специально для новых работников. Её цель — построение грамотного процесса адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте.
🔎 написали письмо себе в будущее. Цели, желания, ожидания — всё это записали на тематической открытке, которую откроют через два года (по истечении срока работы в качестве молодого специалиста). А сбудется ли загаданное/задуманное? Уверены, что да😊
🤲 Работа с молодёжью — залог успеха
👩🏻🦰 Работники ОАО «Гродно Азот» и филиала «Завод Химволокно» стали участниками семинара для заместителей и руководителей по идеологической работе предприятий, организаций, учреждений Октябрьского района «Реализация молодёжной политики на предприятиях и в организациях района: опыт и пути совершенствования».
💻 Заместитель директора филиала «Завод Химволокно» по идеологической работе Вячеслав Жаворонок и специалист по работе с молодёжью отдела идеологической работы Екатерина Толстик приняли участие в обсуждении организации работы с молодёжью, ведь это одно из важных направлений работы на предприятии.
Также на обсуждении:
🔻 система мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодёжи на рабочих местах;
🔻 общественно-политическое воспитание;
🔻 реализация государственной молодёжной политики.
👩🏻🦰 Работники ОАО «Гродно Азот» и филиала «Завод Химволокно» стали участниками семинара для заместителей и руководителей по идеологической работе предприятий, организаций, учреждений Октябрьского района «Реализация молодёжной политики на предприятиях и в организациях района: опыт и пути совершенствования».
💻 Заместитель директора филиала «Завод Химволокно» по идеологической работе Вячеслав Жаворонок и специалист по работе с молодёжью отдела идеологической работы Екатерина Толстик приняли участие в обсуждении организации работы с молодёжью, ведь это одно из важных направлений работы на предприятии.
Также на обсуждении:
🔻 система мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодёжи на рабочих местах;
🔻 общественно-политическое воспитание;
🔻 реализация государственной молодёжной политики.
#80летОсвобожденияБеларуси 27 сентября 1943 года...
В ходе Черниговско-Припятской операции был освобожден Тереховский район (центр г.п. Тереховка, ныне в Добрушском районе). В освобождении участвовала 162-я стрелковая дивизия 19-го стрелкового корпуса 65-й армии Центрального фронта.
В ходе Черниговско-Припятской операции был освобожден Тереховский район (центр г.п. Тереховка, ныне в Добрушском районе). В освобождении участвовала 162-я стрелковая дивизия 19-го стрелкового корпуса 65-й армии Центрального фронта.
🇧🇾 Акцент на качественном образовании — сильное государство
В рамках Дня молодого специалиста прошло обсуждение важной темы — «Молодой специалист: статус, права, возможности».
🔹 Начальник отдела социального развития Павел Лисовский познакомил молодые кадры с возможностями проведения досуга, отдыха и оздоровления на турбазе «Химик» и в санатории «Жемчужина».
🔹 Заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» Павел Кисель акцентировал внимание присутствующих на деятельности профсоюзной организации, рассказал о преимуществах, которые даёт коллективный договор, подписанный между нанимателем и работником.
🔹 Начальник отдела подготовки кадров Валерия Жаворонок остановилась на возможности повышения квалификации. ОПК разрабатывает и реализует образовательные программы профессиональной подготовки.
🔹 Утверждённому положению о денежных выплатах молодым специалистам уделила внимание заместитель начальника ООТиЗ Юлия Таращик, озвучила перечень востребованных профессий для ОАО «Гродно Азот».
В рамках Дня молодого специалиста прошло обсуждение важной темы — «Молодой специалист: статус, права, возможности».
🔹 Начальник отдела социального развития Павел Лисовский познакомил молодые кадры с возможностями проведения досуга, отдыха и оздоровления на турбазе «Химик» и в санатории «Жемчужина».
🔹 Заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» Павел Кисель акцентировал внимание присутствующих на деятельности профсоюзной организации, рассказал о преимуществах, которые даёт коллективный договор, подписанный между нанимателем и работником.
🔹 Начальник отдела подготовки кадров Валерия Жаворонок остановилась на возможности повышения квалификации. ОПК разрабатывает и реализует образовательные программы профессиональной подготовки.
🔹 Утверждённому положению о денежных выплатах молодым специалистам уделила внимание заместитель начальника ООТиЗ Юлия Таращик, озвучила перечень востребованных профессий для ОАО «Гродно Азот».
📚 Ни дня без смысла, ни дня без развития
Администрация ОАО «Гродно Азот» приняла участие в диалоговой площадке с молодыми специалистами.
📖 Отвечая на вопросы молодёжи, Игорь Васильевич отметил: в период глобализации недостаточно иметь одну профессию. Чтобы продвигаться по карьерной лестнице и стать достойным гражданином своей страны, необходимо постоянное саморазвитие. Только такой молодёжи, которая черпает знания из книг и получает опыт от старших коллег, можно доверить в будем руководство заводом и государством.
🌟 О своём становлении на «Азоте» рассказал первый заместитель генерального директора — главный инженер Сергей Силивоник. Это человек, который сделал себя сам: когда-то Сергей Леонидович пришёл на завод молодым специалистом.
💬 Исполняющий обязанности заместителя генерального директора — директора филиала «Завод Химволокно» Павел Ширяев дал дельный совет: не замыкаться в себе и доверять своим руководителям. Наши наставники — наш билет в будущее!
✅ Читать подробнее |❓ Задать вопрос
Администрация ОАО «Гродно Азот» приняла участие в диалоговой площадке с молодыми специалистами.
📖 Отвечая на вопросы молодёжи, Игорь Васильевич отметил: в период глобализации недостаточно иметь одну профессию. Чтобы продвигаться по карьерной лестнице и стать достойным гражданином своей страны, необходимо постоянное саморазвитие. Только такой молодёжи, которая черпает знания из книг и получает опыт от старших коллег, можно доверить в будем руководство заводом и государством.
🌟 О своём становлении на «Азоте» рассказал первый заместитель генерального директора — главный инженер Сергей Силивоник. Это человек, который сделал себя сам: когда-то Сергей Леонидович пришёл на завод молодым специалистом.
💬 Исполняющий обязанности заместителя генерального директора — директора филиала «Завод Химволокно» Павел Ширяев дал дельный совет: не замыкаться в себе и доверять своим руководителям. Наши наставники — наш билет в будущее!
✅ Читать подробнее |❓ Задать вопрос
🏭 Оперативное совещание по программе рабочей пятницы прошло в ОАО «Гродно Азот»
Ответственные довели информацию о положении дел на предприятии. К сожалению, по результатам проверки деятельности профсоюзного комитета работников ОАО «Гродно Азот» выявлен ряд нарушений в выполнении обязанностей и реализации возложенных на него функций. Об этом читайте в №39 газеты «Гродненский химик» 📰
📋 Генеральный директор отметил необходимость соблюдения установленного порядка и высказал требование придерживаться строго организованной системы работы во всем – вне зависимости от вопроса и этапа технологического процесса.
❗️ Состояние складов готовой продукции, проведение пусковых мероприятий и организация круглосуточных дежурств ответственных лиц и сопровождающих пусковые операции служб в выходные дни остаются на строгом контроле руководства.
🔎 Сделан акцент на требовании: все корректировки плана пусковых операций обязаны быть у диспетчера незамедлительно – в кратчайшие сроки.
Ответственные довели информацию о положении дел на предприятии. К сожалению, по результатам проверки деятельности профсоюзного комитета работников ОАО «Гродно Азот» выявлен ряд нарушений в выполнении обязанностей и реализации возложенных на него функций. Об этом читайте в №39 газеты «Гродненский химик» 📰
📋 Генеральный директор отметил необходимость соблюдения установленного порядка и высказал требование придерживаться строго организованной системы работы во всем – вне зависимости от вопроса и этапа технологического процесса.
❗️ Состояние складов готовой продукции, проведение пусковых мероприятий и организация круглосуточных дежурств ответственных лиц и сопровождающих пусковые операции служб в выходные дни остаются на строгом контроле руководства.
🔎 Сделан акцент на требовании: все корректировки плана пусковых операций обязаны быть у диспетчера незамедлительно – в кратчайшие сроки.
🔥 Чтобы пикник был законным, необходимо соблюдать некоторые правила!☝️