This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽️🇧🇾 ВИДЕОФАКТ: Атмосфера на избирательном участке №133 торжественная, граждане — радостные. Ящик для голосования с каждой минутой пополняется заполненными бюллетенями
🟥🟥🟩 О своём первом участии в выборах Президента Республики Беларусь рассказывает машинист насосных установок Татьяна Шапель:
🌸 По случайному совпадению Татьяна стала и первым избирателем на избирательном участке №133 и получила сувенир и праздничный букет из рук председателя избирательной комиссии по участку № 133 Валентина Прецкайло.
— Это первый раз, когда я выбираю Президента Республики Беларусь. Могу сказать, что далось мне это немного волнительно, но моё участие в голосовании прошло успешно. Я отдала свой голос за кандидата, которого считаю достойным для управления нашей страной, и за того, кто сможет сохранить мир на белорусской земле.
🌸 По случайному совпадению Татьяна стала и первым избирателем на избирательном участке №133 и получила сувенир и праздничный букет из рук председателя избирательной комиссии по участку № 133 Валентина Прецкайло.
✅ ФОТОФАКТ: В первые часы работы избирательного участка №133 наблюдается высокая активность избирателей. Граждане приходят целыми семьями, показывая, какую значимость в Беларуси играет такое событие, как выборы Президента Республики Беларусь!
⏳ До 19:00 продолжается работа избирательных участков в дни досрочного голосования
❤️ Активным избирателем оказался первый заместитель генерального директора — главный инженер Сергей Силивоник, который досрочно исполнил свой гражданский долг в первый день открытия избирательных участков.
🟩 Сергей Леонидович посетил избирательный участок № 133, поздравил молодых избирателей с таким важным этапом, как участие в жизни страны и в принятии немаловажных для неё решение.
❤️ Активным избирателем оказался первый заместитель генерального директора — главный инженер Сергей Силивоник, который досрочно исполнил свой гражданский долг в первый день открытия избирательных участков.
🟩 Сергей Леонидович посетил избирательный участок № 133, поздравил молодых избирателей с таким важным этапом, как участие в жизни страны и в принятии немаловажных для неё решение.
🇧🇾 Я иду на выборы!
Почему? 🔽
Рассуждают химики ОАО «Гродно Азот» #яидунавыборы
🗳 Своим решением делится экономист ОЭА ЭУ Яна Белая:
Почему? 🔽
Рассуждают химики ОАО «Гродно Азот» #яидунавыборы
🗳 Своим решением делится экономист ОЭА ЭУ Яна Белая:
Я считаю, что молодёжи необходимо ходить на выборы, так как это играет важную роль в формировании будущего общества. Участие в выборах — это один из основных способов проявления гражданской ответственности. Активность молодых избирателей может доказать, что нам не безразлично происходящее вокруг. Участие в выборах формирует привычку быть вовлечённым в политическую жизнь. Это может привести к тому, что молодёжь будет более активно участвовать в будущем — не только на выборах, но и в других аспектах гражданской активности, таких как общественные движения, волонтёрство и т.д.
💪 Под знаком качества
В ОАО «Гродно Азот» прошло расширенное оперативное совещание под руководством генерального директора Игоря Ляшенко.
💡 Открывая совещание, Игорь Васильевич отметил, что вся деятельность предприятия в ближайшей перспективе ориентирована на реализацию стратегических задач, поставленных Главой государства, — 17 января подписан указ №31, которым 2025 — 2029 годы объявлены пятилеткой качества.
⚡ Генеральный директор сделал акцент: ни одна сфера деятельности завода не останется без внимания и стимула для улучшения качественных показателей — именно высокие стандарты и повышенные требования должны стать ориентиром для профессиональной деятельности каждого работника.
🏆 Отмечено: каждое подразделение должно продемонстрировать эффективность работы, это касается и экспортной политики, и внедрения передовых технологий в производство, и совершенствования общественных отношений. Необходимо создать такие условия для самореализации личности, чтобы каждый сотрудник мог приносить пользу своей стране и заводу.
🧩 В фокусе внимания — контроль за дебюрократизацией различных процедур.
Неотъемлемой частью эффективной качественной работы предприятия является персонал, конкретно — его интеллектуальный потенциал. Игорь Ляшенко подчеркнул необходимость динамичного роста и развития профессиональных качеств работников, для чего должна быть разработана индивидуальная программа по повышению квалификации на пять лет.
🗺 Социально ориентированное государство видит одной из ключевых задач повышение качества жизни населения. Поэтому в скором времени профсоюзу предстоит совместно с нанимателем проанализировать и, возможно, расширить пункты Коллективного договора, касающиеся поддержки института семьи, продвижения принципов здорового образа жизни, повышения правовой культуры заводчан, укрепления традиционных нравственных ценностей и развития искреннего чувства патриотизма по отношению к своей родине, своему предприятию, своей семье.
👨👩👧👦 Реализовать задачи пятилетки качества и сделать её результативной можно только совместными усилиями. Для этого, отметил генеральный директор, необходимо понимание каждым заводчанином личной ответственности за общий результат, за сохранение достижений своей страны и их преумножение.
Поручено разработать детальный, а главное, действенный и измеряемый план мероприятий, которые бы работали на общее для страны и предприятия дело по реализации политики в сфере повышения качества.
Подробнее читайте в газете «Гродненский химик».
В ОАО «Гродно Азот» прошло расширенное оперативное совещание под руководством генерального директора Игоря Ляшенко.
💡 Открывая совещание, Игорь Васильевич отметил, что вся деятельность предприятия в ближайшей перспективе ориентирована на реализацию стратегических задач, поставленных Главой государства, — 17 января подписан указ №31, которым 2025 — 2029 годы объявлены пятилеткой качества.
⚡ Генеральный директор сделал акцент: ни одна сфера деятельности завода не останется без внимания и стимула для улучшения качественных показателей — именно высокие стандарты и повышенные требования должны стать ориентиром для профессиональной деятельности каждого работника.
🏆 Отмечено: каждое подразделение должно продемонстрировать эффективность работы, это касается и экспортной политики, и внедрения передовых технологий в производство, и совершенствования общественных отношений. Необходимо создать такие условия для самореализации личности, чтобы каждый сотрудник мог приносить пользу своей стране и заводу.
🧩 В фокусе внимания — контроль за дебюрократизацией различных процедур.
Неотъемлемой частью эффективной качественной работы предприятия является персонал, конкретно — его интеллектуальный потенциал. Игорь Ляшенко подчеркнул необходимость динамичного роста и развития профессиональных качеств работников, для чего должна быть разработана индивидуальная программа по повышению квалификации на пять лет.
🗺 Социально ориентированное государство видит одной из ключевых задач повышение качества жизни населения. Поэтому в скором времени профсоюзу предстоит совместно с нанимателем проанализировать и, возможно, расширить пункты Коллективного договора, касающиеся поддержки института семьи, продвижения принципов здорового образа жизни, повышения правовой культуры заводчан, укрепления традиционных нравственных ценностей и развития искреннего чувства патриотизма по отношению к своей родине, своему предприятию, своей семье.
👨👩👧👦 Реализовать задачи пятилетки качества и сделать её результативной можно только совместными усилиями. Для этого, отметил генеральный директор, необходимо понимание каждым заводчанином личной ответственности за общий результат, за сохранение достижений своей страны и их преумножение.
Поручено разработать детальный, а главное, действенный и измеряемый план мероприятий, которые бы работали на общее для страны и предприятия дело по реализации политики в сфере повышения качества.
Подробнее читайте в газете «Гродненский химик».