💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?

С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре

✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы

▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

❗️Важно

👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

❗️Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.

Нанимателю:

▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»

⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.

✨Любовь меняет мир. Настоятельница женского монастыря в Толочине рассказала о миссии святых обителей - читайте здесь👈

В Польше сегодня вспоминают годовщину освобождения Освенцима — Международный день памяти жертв Холокоста.

Ну как вспоминают:

▪️4 года назад Der Spiegel извинялся за публикацию о том, что в 1945-м Освенцим (Аушвиц) освободили американцы;

▪️в январе 2022 года российским дипломатам впервые не предоставили слова;

▪️постоянно действовавшую в блоке № 14 экспозицию Центрального Музея ВОВ закрыли в мае, никого не предупредив;

▪️в 2023-м году российского посла в Польше Андреева вообще не пригласили.

И об этом точно в Варшаве не скажут:

▪️вместе с гитлеровцами убивали узников поляки из числа бандитов и грабителей — документ рассекречен ФСБ.

❄️В основном без осадков ожидается в Беларуси 28 января, лишь в отдельных районах по западу выпадет небольшой снег

На отдельных участках дорог ожидается гололедица. Ветер прогнозируется неустойчивый слабый. Температура воздуха составит -3..+3°C.

В Минске без существенных осадков. Слабый гололед, на отдельных участках дорог гололедица. Температура воздуха 0..-2°C. Ветер неустойчивый, 1-6 м/с.