Обсудили ключевые принципы работы с кадрами
 
В Управлении внутренних дел Гродненского облисполкома📍 прошел учебно-методический сбор с участием руководителей среднего звена Октябрьского РУВД, Ленинского и Гродненского РОВД. На повестке дня стояли вопросы, от которых напрямую зависит эффективность работы органов внутренних дел: укрепление служебной и транспортной дисциплины, развитие института наставничества и формирование эмоциональной устойчивости сотрудников в условиях непростой повседневной службы.
 
Открыл мероприятие заместитель начальника УВД Константин Смоляков. Полковник милиции четко обозначил приоритетные направления в работе с личным составом, подчеркнув, что воспитательные мероприятия должны носить системный характер, а внимание уделяться каждому сотруднику.
 

– Сегодня вопросы соблюдения дисциплины и законности выходят на первый план. Особенно это касается работы с молодыми кадрами – от этапа подбора и приема на службу до их дальнейшего профессионального сопровождения. Ваша задача как руководителей – своевременно замечать любые негативные проявления. Это позволит сохранить кадровое ядро и предотвратить возможные нарушения, – подчеркнул Константин Владимирович.

 
Со словами благодарности к присутствующим обратился начальник отдела идеологической работы УВД Андрей Гайдарович. Он высоко оценил их повседневный труд. «Быть руководителем нелегко. Но вы все – опытные управленцы. Спасибо вам за ту работу, которую вы выполняете ежедневно, и за достигнутые высокие результаты», – отметил подполковник милиции.
 
Один из ключевых блоков сбора был посвящен состоянию служебной и транспортной дисциплины среди личного состава. С детальным анализом ситуации выступил старший инспектор по особым поручениям ОИР УВД Андрей Цыдик. На конкретных примерах дорожно-транспортных происшествий были разобраны наиболее частые причины аварий. Как отметил спикер, главными из них остаются выбор небезопасной скорости движения и банальная невнимательность. Отдельный акцент был сделан на безопасности водителей мотоциклов. Тема стала особенно актуальной в связи с наступлением теплого сезона.
 

Особое внимание на сборе уделили организации наставничества в милицейских подразделениях. Старший инспектор ОИР УВД Анна Черепко обратилась к руководителям с четкими методическими рекомендациями. «Вы обязаны подготовить рабочее место еще до прибытия нового сотрудника на службу. Своевременно ознакомьтесь с его личным делом, и полученную информацию обязательно учитывайте при заполнении специальной карты в журнале индивидуальной воспитательной работы. Важны не только жилищно-бытовые условия новичка, но и его увлечения, круг интересов. В течение пяти рабочих дней после назначения на должность сотрудника необходимо внести предложения начальнику ОВД по закреплению за ним наставника. Выбирайте его из числа наиболее подготовленных и опытных милиционеров», – сделала акцент Анна Юрьевна.

          
Продолжила тему работы с молодыми кадрами начальник ЦПО Ольга Гриневич. Она поделилась с коллегами практическими рекомендациями по выстраиванию эффективной коммуникации с новым поколением сотрудников.
 

«Руководители среднего звена должны выявлять любые негативные и конфликтные моменты, возникающие в коллективе. Необходимо использовать конструктивные методы воздействия на подчиненных, чтобы сформировать у них позитивную профессиональную мотивацию и готовность к выполнению задач. Также важно принимать своевременные меры по предупреждению конфликтов и способствовать их благополучному разрешению», – отметила Ольга Викторовна. Кроме того, она рассказала о наиболее эффективных способах повышения стрессоустойчивости. В условиях высокой нагрузки и ответственности, с которыми ежедневно сталкиваются сотрудники органов внутренних дел, умение сохранять самообладание становится не просто полезным навыком, а профессиональной необходимостью.

 
@Neman102

📢Фокус на эффективность: в Лидском РОВД обсудили повышение результативности раскрытия преступлений

Профессионализм складывается из многих составляющих: опыт, постоянное обучение, умение быстро принимать решения. Очередной шаг в этом направлении сделали участники учебно-методического сбора, который состоялся сегодня в Лидском РОВД.

На повестке дня – вопросы повышения эффективности оперативно-служебной и оперативно-розыскной деятельности подразделений криминальной милиции органов внутренних дел Гродненской области.

Завершая учебно-методический сбор, участники возложили цветы к Кургану Бессмертия, тем самым выразив уважение к памяти павших защитников Отечества в годы Великой Отечественной войны.

Подробнее ⬅️

🔴 Читайте нас в MAX

Новости Лиды | LIDANEWS✅
🚀Подписаться. Предложить новость

Им одна дорога ‒ к нанимателю: как в Мостах продолжают трудоустраивать маргиналов

В Мостовского РОВД📍 собрали тех, кого Леонид Гайдай хлёстко окрестил «алкоголиками, хулиганами, тунеядцами». К счастью, девиз «Кто не работает, тот ест» остался лишь юмореской, которая для кого-то стала жизненным кредо.

🔹Специфику собрания начинаешь понимать, поднимаясь по лестнице, ведь уже на лестничном пролёте благодаришь аллергию и заложенный нос. Сложно понять, что тому виной: перегар от собравшихся, ужасный одеколон или же всё вместе. От амбре спасли лишь открытые настежь окна.

Мероприятие прошло в расширенном формате. Помимо работодателей, что представляли крупнейшие организации района, вопросами трудоустройства мостовских маргиналов занимался совет в составе заместителя председателя райисполкома Марины Давыдик, председателя районного суда Андрея Толочко и старшего помощника прокурора Мостовского района Анастасии Бальцевич.

Перед началом раздачи направлений на работу первый заместитель начальника РОВД – начальник милиции общественной безопасности Николай Сухоцкий напомнил, что мостовская милиция вместе с другими органами охраны правопорядка постоянно прикладывает усилия, чтобы вернуть жизнь стоящих на учётах граждан в законопослушное и рабочее русло. Ярмарку вакансий 19 собравшихся должны воспринимать не как наказание, а как спасательный круг, что спасёт их от омута противозаконной жизни.

‒ Большую часть работы мы сделали за вас. Здесь присутствуют представители всех крупных организаций района, в том числе и один руководитель предприятия. Все они заинтересованы в работниках, даже таких трудных, как вы, ‒ заключил он.

Долгих дискуссий по поводу рабочих условий и зарплатных «вилок» здесь не приветствуют. Если состояние здоровья позволяет приступить к своим обязанностям ‒ нечего тянуть. Те, кто не привык откладывать в долгий ящик, пришли на ярмарку с уже готовыми предложениями или пройденными медосмотрами. Кто-то с радостью соглашается на должность овощевода, но это скорее исключение из правил. Остальные или по привычке артачатся, или смиренно соглашаются с предложенными вакансиями. Дойдут ли они до нанимателя ‒ вопрос открытый, однако для них, пожалуй, это единственная дорога, что ведёт из чащи, где они заплутали.

Такого же мнения и старший помощник прокурора Мостовского района Анастасия Бальцевич, которая уверена: прошлый опыт собравшихся ‒ это не приговор, а урок.

‒ Сегодня у вас есть шанс доказать себе и окружающим, что вы способны изменить свою жизнь к лучшему. Мы здесь не для того, чтобы критиковать, а чтобы помочь вам встать на путь исправления. Помните: каждый день ‒ это новая возможность сделать шаг вперёд, ‒ резюмировала Анастасия Викторовна.

По завершении ярмарки вакансий отправились на общественно полезные работы ‒ убирать мусор возле водоёма у гипермаркета «Евроопт», где в скором времени появится новая рекреационная зона.

«Зара над Нёманам»

@Neman102