📣Президент подписал сегодня распоряжение "О поощрении талантливых молодых ученых".

ℹ️ Распоряжением Главы государства президентские стипендии назначены 74 молодым ученым, в том числе 8 докторам наук в возрасте до 45 лет, 35 кандидатам наук в возрасте до 35 лет и 31 молодому ученому без степени в возрасте до 30 лет.

В их числе представители физико-математических, технических, химических, биологических, медицинских, аграрных, геологических, социальных и гуманитарных наук.

❗️Стипендиаты работают в рамках приоритетных направлений научно-технической и инновационной деятельности по актуальным для развития указанных областей темам.

‼️Все исследования и разработки носят прикладной характер. Полученные результаты имеют высокую научную значимость, используются в практической деятельности и учебном процессе, способствуют социально-экономическому развитию Беларуси.

Распоряжение Главы государства направлено на поощрение творческой инициативы молодых ученых, развитие отечественных научных школ.

⁉️ В чем особенность установления надбавок за стаж работы в бюджетной организации и от чего зависит их размер?
Прежде всего от стажа работы, отвечают профсоюзные специалисты. В вопросах его исчисления 🧮 на сайте БПРЗ помогает разобраться 🔎 главный специалист отдела социально-экономической работы БПРЗ Ирина Павлова.
📌 Представитель отраслевого профсоюза подчеркнула, что надбавка работникам за стаж работы в бюджетных организациях выплачивается независимо от ведомственной подчиненности.
– Для установления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, исчисляется их стаж работы в таких организациях, – пояснила Ирина Павлова.
📌 Однако, как отметила представитель профсоюза, в стаж работы в бюджетных организациях засчитываются не все периоды работы, а только установленные законодательством. Какие именно ➡️ читайте ЗДЕСЬ

Правовая среда
⁉️ Возможно ли досрочное расторжение контракта в связи с изменением места жительства?
На этот один из часто задаваемых юристам вопросов ответила правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
📌 Юрист сразу же подчеркнула, что увольнение работника по данному основанию является правом, а не обязанностью нанимателя.
Работник предоставляет нанимателю доказательства уважительности причин для увольнения, а наниматель их оценивает.
– Уважительность причины необходимо подтвердить. Например, к заявлению об увольнении следует приложить документы, подтверждающие перемену места жительства, – поясняет Наталья Сапего.
📌Просто факта изменения места жительства для досрочного расторжения контракта недостаточно, подчеркивает профсоюзный юрист. ‼️ Какие факторы 🔎 учитывает наниматель, читайте ➡️ ЗДЕСЬ

#Важно_Знать

👩‍⚕️👨🏼‍⚕️👩‍⚕️
С 1 января 2024 г. работникам предоставлено право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка по месту работы в целях прохождения диспансеризации.
☝️При этом работники обязаны предоставлять нанимателю подтверждающие документы по установленной форме📋.

Соответствующие изменения внесены в постановление Министерства здравоохранения.
Факт прохождения диспансеризации будет подтверждаться формой 1 мед/у-10 ”Выписка из медицинских документов“.
⚠️При этом по информации Министерства здравоохранения в целях избежания избыточной обработки персональных данных заполнению в указанной выписке подлежат только графы:
📌 ”Выписка дана для предоставления“;
📌”Дополнительные медицинские сведения (результаты медицинских осмотров, обследований, сведения о профилактических прививках и прочее)“.

☝️В последней будет отмечено: ”Проведена диспансеризация“
с указанием даты ее проведения.