– За минувший год была проведена масштабная информационно-просветительская работа, интерес к целевой форме вырос – об этом свидетельствуют многочисленные звонки в университет, причем как со стороны заказчиков кадров, так и абитуриентов. Механизм целевого обучения выгоден для всех сторон. Однако он требует от работодателей существенных изменений их кадровой политики, особенно это касается вопроса долгосрочного прогнозирования. Ведь заключение трехстороннего договора с вузом и абитуриентом накладывает на них определенные обязанности и ответственность. Тем не менее стоит понимать, что прошли те времена, когда работодатели могли прийти на распределение, заявить о своей потребности в специалисте и тут же его получить. Сегодня по ряду направлений заявок гораздо больше, чем выпускников.

– На данный момент в вузах страны обучаются около 11 тысяч студентов-целевиков. Это существенное количество. Ежегодно число ребят, поступающих на целевую форму подготовки, растет. Это было и в прошлом году, уверен, в нынешнем мы тоже прирастем целевиками. Абитуриент, который поступает в вуз по целевому направлению, уже знает, где он будет работать после учебы на протяжении как минимум пяти лет.