📣 8 июля 2023 года с 9:00 до 12:00 «прямую телефонную линию» по актуальным вопросам деятельности Министерства юстиции Республики Беларусь проведет Министр юстиции Хоменко Сергей Николаевич.

📞Тел. 8 017 200 70 92

#Минюст
#ПТЛ
#Хоменко

💪@minjust_by

🕊Конкурсная комиссия Министерства юстиции подвела итоги конкурса творческих работ «Право на детство», проходившего под эгидой объявленного в стране Года мира и созидания.

⚡️На первом этапе в главные управления юстиции облисполкомов и Минского горисполкома поступило более 1️⃣0️⃣0️⃣0️⃣детских рисунков и анимационных роликов.

Основными темами конкурсных работ стали:
🌸права ребенка;
🌸социальная защита семьи и детей государством;
🌸защита прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
🌸права детей-инвалидов;
🌸обязанности ребенка;
🌸Беларусь – островок мира.

⚡️Конкурсными комиссиями в регионах республики было отобрано более 1️⃣5️⃣0️⃣лучших рисунков и двадцать один анимационный ролик.

‼️Кто же стал лучшим из лучших, читайте на нашем сайте minjust.gov.by

#Минюст
#Право_на_детство
#Конкурс
#Победители
#Поздравляем

💪@minjust_by

‼️📝Пять важных изменений в Трудовом кодексе, о которых должен знать каждый

ℹ️ Изменения в Трудовой кодекс Беларуси вступают в силу с 1 января следующего года.

✔️ Больше времени детям

Родители ребенка-инвалида младше 18 лет либо те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час .

✔️ Выходной на здоровье

Работникам, которые проходят диспансеризацию в медучреждениях, предоставят освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Такую возможность рассматривают как дополнительную социальную гарантию. Сроки зависят от возраста человека.

✔️ Формат дистанционки

Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такую форму называют комбинированной.

✔️ В отпуск — на учебу

С нового года возможно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

✔️ По e-mail

Наниматели с будущего года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде.

☑️ Подробнее по каждому пункту