👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в работе мобильной группы Воложинского райисполкома при проведении уборочных работ.

📌 В ходе проведения обследования были изучены вопросы:

🚜наличия удостоверений тракториста-машиниста соответствующей категории;
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🦺обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и их применение;
🛠обеспечение безопасности проведения ремонтных работ сельскохозяйственной техники.

📍Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма. Приведены примеры несчастных случаев на производстве при проведении уборочных работ.

‼️Акцентировано их внимание на необходимости соблюдать требования законодательства об охране труда #новости_дгит

🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?

‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).

‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.

⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.

📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.

Месячники по безопасности труда во время уборочной проходят в Беларуси

🟣Что включить в АКТ о неявке на работу (отсутствии на работе) работника.

☑️ факт невыхода на работу (отсутствия на работе);
☑️ дату и время неявки (отсутствия) - дату, а также полное время отсутствия с указанием времени начала и окончания работы, желательно сослаться на неисполнение пункта трудового договора и ПВТР (где указано рабочее время работника);
☑️ лиц (не менее трех), засвидетельствовавших факт неявки (отсутствия);
☑️ подписи названных лиц, дата и время.

🌱 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед работниками в размере более 7,5 тысяч рублей.

⚠️❗️ Долг по выплатам перед 8 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

👩‍🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что 8 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска💰

✅ В результате принятых мер, права 8 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏

😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 7,5тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

📌Департамент государственной инспекции труда: #PRO100_о_труде

🧐🤨 Один из работников временно отсутствует - можно ли передать его обязанности другому?🤔

✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).

👩‍💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).

👩‍🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).

👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝

👩‍💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.

🙋‍♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).

📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.

💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.

👮🏻‍♀️Начальником Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Сморгонского райисполкома, в рамках проводимого в Гродненской области месячника безопасности труда при уборке зерновых культур🌾

✅Изучены вопросы:
🌱организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ;
🩺допуска к работам с повышенной опасностью работающих с учетом прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, обязательного медицинского осмотра;
🚜соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🌿соблюдения требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства.

❌Выявлены нарушения:
🔺неприменение трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, операторами сушильных установок специальной обуви, непосредственно обеспечивающей безопасность труда;
🔺карданные валы, ременные передачи привода механизмов жатки отдельных зерноуборочных комбайнов, а также ременные передачи привода электродвигателей зерноочистительных машин ЗСК не были ограждены;
🔺сельскохозяйственные машины не были укомплектованы противооткатными упорами.

💯 Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений.
📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит

📕 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу⁉️

📌 По общему правилу в первый рабочий год трудовой отпуск может предоставляться через 6 месяцев после трудоустройства.

📌 Но есть категории работников, которым трудовой отпуск может предоставляться до 6 месяцев с начала трудовой деятельности

📋 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности🤦‍♂️

🧏‍♀️ При наказании работника нужно учитывать тяжесть проступка.

🤷‍♀️Если работник опоздал на работу впервые, увольнение для такого проступка - наказание, несоразмерное содеянному нарушению.

👨‍🏫 Применение нанимателем дисциплинарного взыскания к работнику оформляется приказом (распоряжением).

💁‍♂️ Основанием такого приказа могут быть 📝 докладная записка, акт об отсутствии его на работе, а также иные доказательства, которые подтвердят его отсутствие на работе, например, сведения из электронной системы.💽

🖌📝После подписания приказа руководством организации, нужно ознакомить работника с ним под подпись. ✍️

5️⃣ Сделать это нужно в течение 5 дней со дня издания приказа.

🧮 5 фактов для расчета "отпускных" 🌴🏖🏝⛱🏕 🌞⛵️✈️🚂🛶🏡

1️⃣ За каждый год работы можно получить минимум 24 дня трудового отпуска.

2️⃣ Оплата отпуска — средний заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев.

3️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, "декретные" и матпомощь не учитываются при расчете заработка. Социальный отпуск по уходу за ребенком не входит в этот период.

4️⃣ Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя меньше 12 месяцев, средний заработок за время трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

5️⃣ В отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные. А праздничные дни — нет.

⁉️ Срок хранения актов Н-1, НП, актов служебного расследования

#вопрос_ответ

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента совместно с представителями прокуратуры и МЧС Березовского района изучил вопросы соблюдения законодательство об охране труда при проведении уборочной кампании🌾

🟢В ходе посещения мест проведения уборочных работ, а также зерносушильного комплекса изучены вопросы:

🔸наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов и зерносушильного оборудования;
🔸 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🔸укомплектованности техники медицинскими аптечками.

🟩Проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами данного хозяйства по вопросам предупреждения производственного травматизма #новости_дгит

🟣 Начальник Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в семинаре-совещании с руководителями, специалистами юридических и кадровых служб организаций г.Жодино.

🟪 Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде.

📣Начальник выступила перед участниками семинара по вопросу: 🔹типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности, реализация требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6).

🟣Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства #новости_дгит

🔆🌻🍉 Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели и желает весёлых, беззаботных, счастливых, запоминающихся и впечатляющих выходных!