🔆🔆 а вы знаете?🔆🔆

🤔Какие могут быть причины изменения существенных условий труда⁉️

Изменение существенных условий труда производится в связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами❗️

🔵 К числу организационных причин могут быть, к примеру, отнесены:
🔹 изменения в структуре управления организации;
🔹 внедрение определенных форм организации труда.

🟢 В число производственных причин, например, входят:
🔸 внедрение новых технологий производства;
🔸 внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
🔸 усовершенствование рабочих мест;
🔸 разработка новых видов продукции;
🔸 введение новых или изменение технических регламентов.

🔴 К экономическим причинам можно отнести:
🔻стойкое (на протяжении длительного периода) не связанное с бездействием должностных лиц организации, отвечающих за финансово-хозяйственную деятельность, снижение либо прекращение реализации продукции, услуг, работ;
🔻 уменьшение количества арендаторов, снижением ставок по договорам аренды,
🔻 повышение % по кредитному договору (связанное с изменением курса валют, что влечет рост выплат по основному долгу перед банком),
🔻увеличение сумм полученных займов для обеспечения жизнедеятельности объектов, обслуживаемых организаций, и др.

⚠️К категории обоснованных производственных, организационных или экономических причин согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2, в частности, относятся:
👌 рационализация рабочих мест,
👌 изменение техники и технологии производства,
👌 введение новых форм организации труда,
👌 совершенствование рабочих мест на основе аттестации.

☝️Важно! Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
#а_вы_знаете

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента в ходе проведения уборочной кампании посетил сельскохозяйственный производственный кооператив

🔺В ходе посещения особое внимание уделялось:
🌾 вопросам соблюдения законодательства об охране труда при проведении подготовки, ремонта, эксплуатации автотракторной и зерноуборочной техники, а также эксплуатации зерносушильных комплексов.

❌Пресечены факты:
🚜 эксплуатации неисправного оборудования, автотракторной техники с навесным оборудованием без защитного ограждения карданных передач;

🌾эксплуатации зерносушильных комплексов с незакрытыми люками-лазами на решетках завальных ям, с открытыми бункерами-накопителями.

📣По итогам посещения на рабочих местах с работниками и должностными лицами проведена разъяснительная беседа по недопущению нарушений законодательства об охране труда и возможных рисках производственного травматизма #новости_дгит

👩‍🏫 Увольняется сотрудник, которому трудовой отпуск предоставлялся авансом. Выплат при увольнении у него не будет. Вправе ли наниматель потребовать от работника вернуть сумму среднего заработка за отпуск, который он отгулял авансом?

✅ Наниматель вправе удержать при увольнении "отпускные", которые работник еще не заработал (п.2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса).

⚠️❗️Но есть ограничения❗️
🧏‍♂️ Нельзя удержать отпускные, если работник увольняется по одному из оснований:
🔷 соглашение сторон;
🔷 истечение срока действия срочного трудового договора (контракта);
🔷 перевод работника к другому нанимателю;
🔷 переход на выборную должность;
🔷 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
🔷 отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
🔷 отказ от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией организации, сдачей имущественного комплекса в аренду или передачей в доверительное управление акций организации;
🔷 ликвидация организации, прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
🔷 сокращение численности или штата;
🔷 несоответствие должности (профессии) или работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению работы;
🔷неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
🔷 призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;
🔷 смерть или признание безвестно отсутствующим;
🔷 восстановление на работе по решению суда;
🔷 прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физ.лица, осуществляющего деятельность в сфере агроэкотуризма, ИП, в том числе в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

🔔❗️Если работник увольняется по одному из этих оснований, удерживать "отпускные" нельзя.

👌Если основание для увольнения не входит в список, удержать с работника можно не более 20 % из зарплаты, которую начислили при увольнении (ст.108 Трудового кодекса).

⚠️🙅‍♂️ Из компенсационных выплат удерживать нельзя (ст.109 Трудового кодекса).👛

🤷‍♀️Когда зарплаты вовсе нет, то и удерживать нечего.🤷‍♂️

💁‍♂️Наниматель вправе попросить работника вернуть долг добровольно #полезно_знать

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в работе мобильной группы Воложинского райисполкома при проведении уборочных работ.

📌 В ходе проведения обследования были изучены вопросы:

🚜наличия удостоверений тракториста-машиниста соответствующей категории;
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🦺обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и их применение;
🛠обеспечение безопасности проведения ремонтных работ сельскохозяйственной техники.

📍Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма. Приведены примеры несчастных случаев на производстве при проведении уборочных работ.

‼️Акцентировано их внимание на необходимости соблюдать требования законодательства об охране труда #новости_дгит

🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?

‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).

‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.

⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.

📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).

📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.

Месячники по безопасности труда во время уборочной проходят в Беларуси

🟣Что включить в АКТ о неявке на работу (отсутствии на работе) работника.

☑️ факт невыхода на работу (отсутствия на работе);
☑️ дату и время неявки (отсутствия) - дату, а также полное время отсутствия с указанием времени начала и окончания работы, желательно сослаться на неисполнение пункта трудового договора и ПВТР (где указано рабочее время работника);
☑️ лиц (не менее трех), засвидетельствовавших факт неявки (отсутствия);
☑️ подписи названных лиц, дата и время.

🌱 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед работниками в размере более 7,5 тысяч рублей.

⚠️❗️ Долг по выплатам перед 8 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

👩‍🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что 8 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска💰

✅ В результате принятых мер, права 8 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏

😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 7,5тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

📌Департамент государственной инспекции труда: #PRO100_о_труде

🧐🤨 Один из работников временно отсутствует - можно ли передать его обязанности другому?🤔

✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).

👩‍💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).

👩‍🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).

👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝

👩‍💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.

🙋‍♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).

📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.

💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.

👮🏻‍♀️Начальником Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Сморгонского райисполкома, в рамках проводимого в Гродненской области месячника безопасности труда при уборке зерновых культур🌾

✅Изучены вопросы:
🌱организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ;
🩺допуска к работам с повышенной опасностью работающих с учетом прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, обязательного медицинского осмотра;
🚜соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🌿соблюдения требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства.

❌Выявлены нарушения:
🔺неприменение трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, операторами сушильных установок специальной обуви, непосредственно обеспечивающей безопасность труда;
🔺карданные валы, ременные передачи привода механизмов жатки отдельных зерноуборочных комбайнов, а также ременные передачи привода электродвигателей зерноочистительных машин ЗСК не были ограждены;
🔺сельскохозяйственные машины не были укомплектованы противооткатными упорами.

💯 Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений.
📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит

📕 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу⁉️

📌 По общему правилу в первый рабочий год трудовой отпуск может предоставляться через 6 месяцев после трудоустройства.

📌 Но есть категории работников, которым трудовой отпуск может предоставляться до 6 месяцев с начала трудовой деятельности

📋 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности🤦‍♂️

🧏‍♀️ При наказании работника нужно учитывать тяжесть проступка.

🤷‍♀️Если работник опоздал на работу впервые, увольнение для такого проступка - наказание, несоразмерное содеянному нарушению.

👨‍🏫 Применение нанимателем дисциплинарного взыскания к работнику оформляется приказом (распоряжением).

💁‍♂️ Основанием такого приказа могут быть 📝 докладная записка, акт об отсутствии его на работе, а также иные доказательства, которые подтвердят его отсутствие на работе, например, сведения из электронной системы.💽

🖌📝После подписания приказа руководством организации, нужно ознакомить работника с ним под подпись. ✍️

5️⃣ Сделать это нужно в течение 5 дней со дня издания приказа.

🧮 5 фактов для расчета "отпускных" 🌴🏖🏝⛱🏕 🌞⛵️✈️🚂🛶🏡

1️⃣ За каждый год работы можно получить минимум 24 дня трудового отпуска.

2️⃣ Оплата отпуска — средний заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев.

3️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, "декретные" и матпомощь не учитываются при расчете заработка. Социальный отпуск по уходу за ребенком не входит в этот период.

4️⃣ Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя меньше 12 месяцев, средний заработок за время трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

5️⃣ В отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные. А праздничные дни — нет.