☀️ Департамент государственной инспекции труда поздравляет Вас с окончанием рабочей недели и желает хороших, интересных и насыщенных приятными событиями выходных!
🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!
🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!
⚜️ Из истории трудовой дисциплины📜
🔷 Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
👩🏫 Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников.
⚜️ Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.:
🟢 Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
📌Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.
☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым.
🟢 Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин.
📌В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин.
⚜️ КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника 🙅♂️ процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.
📌Сейчас такого взыскания нет.
🟢 Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом 💁♂️.
📌Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности.
🟢 Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение 👫 трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор).
📌Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя.
🔷 Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
👩🏫 Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников.
⚜️ Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.:
🟢 Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
📌Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.
☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым.
🟢 Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин.
📌В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин.
⚜️ КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника 🙅♂️ процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.
📌Сейчас такого взыскания нет.
🟢 Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом 💁♂️.
📌Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности.
🟢 Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение 👫 трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор).
📌Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя.
🤦♂️Опоздание на работу🤷♀️
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
🆘 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед работниками в размере более 12 000 рублей.
⚠️❗️ Долг по выплатам перед 23 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
👩🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что:
📌3 работникам не выплачен окончательный расчет;
📌17 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска;
📌3 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы.
✅ В результате принятых мер, права 23 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏
😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 12 тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены
⚠️❗️ Долг по выплатам перед 23 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
👩🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что:
📌3 работникам не выплачен окончательный расчет;
📌17 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска;
📌3 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы.
✅ В результате принятых мер, права 23 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏
😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 12 тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены
Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.
👩🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде
👩🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде
😔 Причины опоздания на работу😒
👨💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать за проступок.
🙋♀️ Для сначала нужно выяснить у работника, по какой причине он опоздал.
🟢 Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание, в т.ч. увольнение, нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋♀️ Следует убедится, что в день "опоздания" работник не исполнял государственные или общественные обязанности, а также поручение по работе своего непосредственного руководителя.
❗️В этих случаях несвоевременная явка на работу не является нарушением.
👨💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать за проступок.
🙋♀️ Для сначала нужно выяснить у работника, по какой причине он опоздал.
🟢 Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание, в т.ч. увольнение, нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋♀️ Следует убедится, что в день "опоздания" работник не исполнял государственные или общественные обязанности, а также поручение по работе своего непосредственного руководителя.
❗️В этих случаях несвоевременная явка на работу не является нарушением.
👨✈️ главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента принял участие в работе мобильной группы Брестского райисполкома при проведения уборочных работ зерновых культур в ОАО «Молодая гвардия».
🌾В ходе проведения обследования были изучены вопросы:
⛳️наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
⛳️обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
⛳️обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;
⛳️наличие на комбайнах универсальных медицинский аптечек для оказания первой доврачебной помощи.
❗️Все выявленные нарушения оперативно устранены.
🚩Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма, разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов. #новости_дгит
🌾В ходе проведения обследования были изучены вопросы:
⛳️наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
⛳️обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
⛳️обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;
⛳️наличие на комбайнах универсальных медицинский аптечек для оказания первой доврачебной помощи.
❗️Все выявленные нарушения оперативно устранены.
🚩Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма, разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов. #новости_дгит
📕 Департамент госинспекции труда: заметки из практики
‼️Как показывает практика, у отдельных руководителей и должностных лиц организаций, складывается мнение о том, что начало проведения расследования несчастного случая на производстве начинается с момента получения страхователем (организацией) заключения о тяжести производственной травмы из организации здравоохранения, ❌что не соответствует действительности❌
📣Разъясняем!
🔴Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, которым утверждены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила).
🔺О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (пункт 7 Правил).
🔺В соответствии с пунктом 8 Правил должностное лицо организации, страхователя немедленно сообщает руководителю организации, страхователя (лицу, исполняющему его обязанности) о происшедшем несчастном случае.
🔺Согласно пункту 10 Правил организация, страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие Правил, обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами❗️
📩Также не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса организация здравоохранения направляет организации, страхователю заключение о тяжести производственной травмы установленной формы (пункт 10-1 Правил).
🔺Требованиями пункта 21 Правил определено, что расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней.
✳️В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.
🔴Таким образом, расследование несчастного случая на производстве начинается с момента его происшествия, а окончание его расследования заканчивается с учетом обстоятельств, указанных в пункте 21 Правил.
‼️Обращаем внимание!!
Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая на производстве является нарушением требованием законодательства об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП.
‼️Как показывает практика, у отдельных руководителей и должностных лиц организаций, складывается мнение о том, что начало проведения расследования несчастного случая на производстве начинается с момента получения страхователем (организацией) заключения о тяжести производственной травмы из организации здравоохранения, ❌что не соответствует действительности❌
📣Разъясняем!
🔴Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, которым утверждены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила).
🔺О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (пункт 7 Правил).
🔺В соответствии с пунктом 8 Правил должностное лицо организации, страхователя немедленно сообщает руководителю организации, страхователя (лицу, исполняющему его обязанности) о происшедшем несчастном случае.
🔺Согласно пункту 10 Правил организация, страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие Правил, обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами❗️
📩Также не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса организация здравоохранения направляет организации, страхователю заключение о тяжести производственной травмы установленной формы (пункт 10-1 Правил).
🔺Требованиями пункта 21 Правил определено, что расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней.
✳️В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.
🔴Таким образом, расследование несчастного случая на производстве начинается с момента его происшествия, а окончание его расследования заканчивается с учетом обстоятельств, указанных в пункте 21 Правил.
‼️Обращаем внимание!!
Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая на производстве является нарушением требованием законодательства об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП.
👍1
Пребывание работающих в силосной башне с учетом перерывов в подаче силосной (сенажной) массы, допускается не более:
Anonymous Quiz
44%
1 часа
35%
2 часов
10%
3 часов
11%
4 часов
👍1
👨🎓⚖️ В течение какого срока работник может подать иск в суд в случае нарушения трудовых прав?
💁♂️ За защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
💁♀️ По спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
👩🎓 В случаях, например, невыплаты или неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, отпускных, оспаривания привлечения к материальной ответственности работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня установленного срока выплаты этих сумм или же дня, когда ему стало известно о нарушении его права.
👨🏫 Такой порядок установлен в статье 242 ТК.
🙋♀️ Например, 3-месячный срок обжалования применения к работнику дисциплинарного взыскания, наложенного нанимателем 4 апреля 2022 года, истекает 4 июля 2022 года.
👨💼 В случае обжалования приказа об увольнении от 24.01.2022, с которым работник ознакомлен 24 июня 2022 года, месячный срок для обжалования формулировки причины увольнения истекает 24 июля 2022 года.
⚠️Если работник решит оспорить заключение срочного трудового договора, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у работника есть 3 месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения.
🤦♂️В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого работника или члена семьи, за которым требовался непрерывный уход в соответствии с мед.документами, нахождение работника в командировке, в т.ч. за рубежом, обстоятельства непреодолимой силы и др., они могут быть восстановлены судом (ст. 242 ТК) #полезно_знать
💁♂️ За защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
💁♀️ По спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
👩🎓 В случаях, например, невыплаты или неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, отпускных, оспаривания привлечения к материальной ответственности работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня установленного срока выплаты этих сумм или же дня, когда ему стало известно о нарушении его права.
👨🏫 Такой порядок установлен в статье 242 ТК.
🙋♀️ Например, 3-месячный срок обжалования применения к работнику дисциплинарного взыскания, наложенного нанимателем 4 апреля 2022 года, истекает 4 июля 2022 года.
👨💼 В случае обжалования приказа об увольнении от 24.01.2022, с которым работник ознакомлен 24 июня 2022 года, месячный срок для обжалования формулировки причины увольнения истекает 24 июля 2022 года.
⚠️Если работник решит оспорить заключение срочного трудового договора, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у работника есть 3 месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения.
🤦♂️В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого работника или члена семьи, за которым требовался непрерывный уход в соответствии с мед.документами, нахождение работника в командировке, в т.ч. за рубежом, обстоятельства непреодолимой силы и др., они могут быть восстановлены судом (ст. 242 ТК) #полезно_знать
👍1