⭐️ В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, руководство Департамента государственной инспекции труда и представители всех его региональных подразделений, возложили цветы к мемориальному комплексу "Тростенец".
📖Страничка истории:
🔸 «ТРОСТЕНЕЦ» – одно из крупнейших мест массового уничтожения нацистами жителей Беларуси, участников антифашисткой борьбы и партизанского движения, узников Минского гетто, советских военнопленных и еврейского населения, депортированного из Австрии, Германии, Чехии, Польши и других стран. По количеству жертв «Тростенец» стоит на четвертом месте после таких нацистских лагерей в Европе, как Освенцим, Майданек и Треблинка. По официальным данным в Тростенце уничтожено 206,5 тыс. человек.
🕯Лагерь смерти "Тростенец" был создан осенью 1941 года и действовал по 1 июля 1944 года.
Он включал:
▫️урочище Шашковка (место массового сожжения людей);
▫️урочище Благовщина (место массовых расстрелов людей);
▫️деревня Малый Тростенец (сам лагерь смерти)
📖Страничка истории:
🔸 «ТРОСТЕНЕЦ» – одно из крупнейших мест массового уничтожения нацистами жителей Беларуси, участников антифашисткой борьбы и партизанского движения, узников Минского гетто, советских военнопленных и еврейского населения, депортированного из Австрии, Германии, Чехии, Польши и других стран. По количеству жертв «Тростенец» стоит на четвертом месте после таких нацистских лагерей в Европе, как Освенцим, Майданек и Треблинка. По официальным данным в Тростенце уничтожено 206,5 тыс. человек.
🕯Лагерь смерти "Тростенец" был создан осенью 1941 года и действовал по 1 июля 1944 года.
Он включал:
▫️урочище Шашковка (место массового сожжения людей);
▫️урочище Благовщина (место массовых расстрелов людей);
▫️деревня Малый Тростенец (сам лагерь смерти)
☀️ Департамент государственной инспекции труда поздравляет Вас с окончанием рабочей недели и желает хороших, интересных и насыщенных приятными событиями выходных!
🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!
🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!
⚜️ Из истории трудовой дисциплины📜
🔷 Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
👩🏫 Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников.
⚜️ Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.:
🟢 Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
📌Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.
☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым.
🟢 Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин.
📌В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин.
⚜️ КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника 🙅♂️ процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.
📌Сейчас такого взыскания нет.
🟢 Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом 💁♂️.
📌Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности.
🟢 Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение 👫 трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор).
📌Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя.
🔷 Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
👩🏫 Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников.
⚜️ Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.:
🟢 Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
📌Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.
☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым.
🟢 Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин.
📌В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин.
⚜️ КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника 🙅♂️ процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.
📌Сейчас такого взыскания нет.
🟢 Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом 💁♂️.
📌Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности.
🟢 Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение 👫 трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор).
📌Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя.
🤦♂️Опоздание на работу🤷♀️
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
🆘 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед работниками в размере более 12 000 рублей.
⚠️❗️ Долг по выплатам перед 23 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
👩🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что:
📌3 работникам не выплачен окончательный расчет;
📌17 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска;
📌3 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы.
✅ В результате принятых мер, права 23 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏
😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 12 тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены
⚠️❗️ Долг по выплатам перед 23 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
👩🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что:
📌3 работникам не выплачен окончательный расчет;
📌17 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска;
📌3 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы.
✅ В результате принятых мер, права 23 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏
😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 12 тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены
Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.
👩🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде
👩🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде
😔 Причины опоздания на работу😒
👨💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать за проступок.
🙋♀️ Для сначала нужно выяснить у работника, по какой причине он опоздал.
🟢 Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание, в т.ч. увольнение, нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋♀️ Следует убедится, что в день "опоздания" работник не исполнял государственные или общественные обязанности, а также поручение по работе своего непосредственного руководителя.
❗️В этих случаях несвоевременная явка на работу не является нарушением.
👨💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать за проступок.
🙋♀️ Для сначала нужно выяснить у работника, по какой причине он опоздал.
🟢 Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.
👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание, в т.ч. увольнение, нет.
🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
💁♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.
Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.
Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.
☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.
⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).
🙋♀️ Следует убедится, что в день "опоздания" работник не исполнял государственные или общественные обязанности, а также поручение по работе своего непосредственного руководителя.
❗️В этих случаях несвоевременная явка на работу не является нарушением.
👨✈️ главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента принял участие в работе мобильной группы Брестского райисполкома при проведения уборочных работ зерновых культур в ОАО «Молодая гвардия».
🌾В ходе проведения обследования были изучены вопросы:
⛳️наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
⛳️обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
⛳️обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;
⛳️наличие на комбайнах универсальных медицинский аптечек для оказания первой доврачебной помощи.
❗️Все выявленные нарушения оперативно устранены.
🚩Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма, разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов. #новости_дгит
🌾В ходе проведения обследования были изучены вопросы:
⛳️наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
⛳️обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
⛳️обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;
⛳️наличие на комбайнах универсальных медицинский аптечек для оказания первой доврачебной помощи.
❗️Все выявленные нарушения оперативно устранены.
🚩Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма, разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов. #новости_дгит