Порой после выходных тяжело собраться с мыслями и силами. Но если настроить себя на позитивный лад, то обязательно всё получится.
Департамент государственной инспекции труда желает удачной недели, а именно:
✅ плодотворного понедельника
✅ воодушевляющего вторника
✅ увлекательной среды
✅ успешного четверга
✅ невероятно везучей пятницы
🔻 релаксирующей субботы
🔻 и крутого воскресенья!
Департамент государственной инспекции труда желает удачной недели, а именно:
✅ плодотворного понедельника
✅ воодушевляющего вторника
✅ увлекательной среды
✅ успешного четверга
✅ невероятно везучей пятницы
🔻 релаксирующей субботы
🔻 и крутого воскресенья!
Начальник Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жулев Я.В. и заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Плешак В.Г. приняли участие в заседании Поставского райисполкома, на котором рассматривались вопрос состояния охраны труда и производственного травматизма в организациях района в 2022 году.
Жулев Я.В. напомнил об:
📍обязательном проведении периодических медосмотров,
📍проведении предсменных освидетельствований на предмет нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения
📍 своевременное проведение проверки знаний с работниками сельхозорганизаций
Участники заседания посетили ОАО "Хотилы-Агро", где на месте ознакомились с ходом подготовки сельскохозяйственной техники к предстоящей уборке зерновых культур.
Изучен вопрос подготовленности работников к допуску работы на сельхозтехнике: наличие у работников обучения, соответствующей квалификации и соответственно права на управление сельхозтехникой с учетом ее сложности.
Не остались без внимания и вопросы своевременного прохождения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, обеспечения их средствами индивидуальной защиты. #новости_дгит
Жулев Я.В. напомнил об:
📍обязательном проведении периодических медосмотров,
📍проведении предсменных освидетельствований на предмет нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения
📍 своевременное проведение проверки знаний с работниками сельхозорганизаций
Участники заседания посетили ОАО "Хотилы-Агро", где на месте ознакомились с ходом подготовки сельскохозяйственной техники к предстоящей уборке зерновых культур.
Изучен вопрос подготовленности работников к допуску работы на сельхозтехнике: наличие у работников обучения, соответствующей квалификации и соответственно права на управление сельхозтехникой с учетом ее сложности.
Не остались без внимания и вопросы своевременного прохождения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, обеспечения их средствами индивидуальной защиты. #новости_дгит
С 29 июля 2022 г. вступают в силу Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
Для просмотра нажмите ознакомиться
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W22238408p&p1=1&p5=0
Для просмотра нажмите ознакомиться
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W22238408p&p1=1&p5=0
☀️ Прошли выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена доплата в размере, определенном ст. 69 Трудового кодекса.
Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать
Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать
🔆ПРОСТО И ДОСТУПНО🔆
🤔 Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы?
👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать
🤔 Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы?
👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать
🔥 Горячая пора 🌾🌾🌾
В период уборочной кампании, главным государственным инспектором Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жогалом А.И. совместно с прокуратурой Березовского района изучены вопросы соблюдения законодательства об охране труда.
В ходе посещения мест проведения уборочных работ на полях ОАО «Березарайагросервис» изучены вопросы:
✔️ укомплектованности техники медицинскими аптечками,
✔️ обеспечение работников средствами индивидуальной защиты,
✔️ наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов,
✔️ выпуска на линию техники исправной техники.
👮🏻♀️ Выявленные недостатки оперативно устранялись ответственными должностными лицами ❗️#новости_дгит
В период уборочной кампании, главным государственным инспектором Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жогалом А.И. совместно с прокуратурой Березовского района изучены вопросы соблюдения законодательства об охране труда.
В ходе посещения мест проведения уборочных работ на полях ОАО «Березарайагросервис» изучены вопросы:
✔️ укомплектованности техники медицинскими аптечками,
✔️ обеспечение работников средствами индивидуальной защиты,
✔️ наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов,
✔️ выпуска на линию техники исправной техники.
👮🏻♀️ Выявленные недостатки оперативно устранялись ответственными должностными лицами ❗️#новости_дгит
👮🏻♀️ Главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Косянчук В.П. в рамках работы мобильной группы Брестского горисполкома, проверил условия труда студотряда на одном из строительных объектов города Бреста.
В ходе обследования государственный инспектор труда указал на:
✔️ недопущение выполнения отдельными участниками студ. отряда работы в спортивной обуви
✔️ необходимость применения выданных средств защиты (спец. обуви и защитных касок)
✔️ обязательное соблюдение требований охраны труда при выполнении работ.
#новости_дгит
В ходе обследования государственный инспектор труда указал на:
✔️ недопущение выполнения отдельными участниками студ. отряда работы в спортивной обуви
✔️ необходимость применения выданных средств защиты (спец. обуви и защитных касок)
✔️ обязательное соблюдение требований охраны труда при выполнении работ.
#новости_дгит
Заместитель Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Костюков Олег Романович в рамках работы мобильной группы Борисовского райисполкома изучил организацию труда молодежи в составе студенческих отрядов.
В ходе выезда установлены факты необеспечения членов студенческого отряда средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.
Руководителю организации выданы рекомендации со сроками по устранению выявленных нарушений.
#новости_дгит
В ходе выезда установлены факты необеспечения членов студенческого отряда средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.
Руководителю организации выданы рекомендации со сроками по устранению выявленных нарушений.
#новости_дгит
PRO100 о труде
⁉️Можно ли по основному месту работы уйти в трудовой отпуск, а по совместительству продолжить трудиться❓
📚В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.
🟣 Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.
🟢 В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.
🙋♀Следует отметить, что трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе.
☝️Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет. #PRO100_о_труде
⁉️Можно ли по основному месту работы уйти в трудовой отпуск, а по совместительству продолжить трудиться❓
📚В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.
🟣 Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.
🟢 В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.
🙋♀Следует отметить, что трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе.
☝️Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет. #PRO100_о_труде
🔔Восстановлены права работников частной организации Минского района после вмешательства территориального подразделения Департамента.
👮♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права 5 работников.
🕵️♂️ несвоевременная выплата заработной платы была выявлена территориальным органом Департамента в ходе рассмотрения обращений работников.
✅Госинспектор установил, что наниматель несвоевременно выплатил заработную плату.
🚩Сумма долга перед работниками составила более 5 тыс. рублей.
💯В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
📌За допущенные правонарушения виновное лицо привлечено к административной ответственности.
❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права
👮♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права 5 работников.
🕵️♂️ несвоевременная выплата заработной платы была выявлена территориальным органом Департамента в ходе рассмотрения обращений работников.
✅Госинспектор установил, что наниматель несвоевременно выплатил заработную плату.
🚩Сумма долга перед работниками составила более 5 тыс. рублей.
💯В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
📌За допущенные правонарушения виновное лицо привлечено к административной ответственности.
❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права
⏰ Сверхурочная работа ⏰
⠀
☝️ Работа является сверхурочной если:⠀
✅ работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени;⠀
✅ работник выполняет работу по приказу/распоряжению нанимателя;⠀
✅ за данную работу производится доплата в соответствии со ст. 69 ТК. или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.⠀
⠀
📌Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии:
✅ предложения нанимателя;
✅ распоряжения нанимателя;
✅ с ведома нанимателя;
✅ согласия работника.
🔥Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст.119, 120, 121 ТК.⠀
⠀
📌 Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания❗️
#просто_и_доступно
⠀
☝️ Работа является сверхурочной если:⠀
✅ работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени;⠀
✅ работник выполняет работу по приказу/распоряжению нанимателя;⠀
✅ за данную работу производится доплата в соответствии со ст. 69 ТК. или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.⠀
⠀
📌Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии:
✅ предложения нанимателя;
✅ распоряжения нанимателя;
✅ с ведома нанимателя;
✅ согласия работника.
🔥Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст.119, 120, 121 ТК.⠀
⠀
📌 Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания❗️
#просто_и_доступно
👍1
15.07.2022 был осуществлен выход рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при Администрации Ленинского района с участием представителей Минского городского управления Департамента на предприятия, в которых работают представители студенческих отрядов (КУП «Зеленстрой Ленинского района г. Минска», СООО «Коммунарка», УП «Ремавтодор Ленинского района г. Минска») в результате которого были выявлены ряд нарушений законодательства об охране труда, а именно: допуск к работе работников, не использующих средства индивидуальной защиты, а также не предоставление нанимателем работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.
Представители Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда при Администрации Ленинского района г.Минска.
Внимание инспекторов было направлено на организацию безопасного труда молодежи в летний период
Были посещены КУП «Зеленстрой Ленинского района г. Минска», СООО «Коммунарка», УП «Ремавтодор Ленинского района г. Минска»
В ходе надзорных мероприятий выявлен ряд нарушений законодательства об охране труда в отношении молодежи из студенческих отрядов:
допуск к работе работников, не использующих средства индивидуальной защиты,
не предоставление нанимателем ребятам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами. #новости_дгит
Представители Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда при Администрации Ленинского района г.Минска.
Внимание инспекторов было направлено на организацию безопасного труда молодежи в летний период
Были посещены КУП «Зеленстрой Ленинского района г. Минска», СООО «Коммунарка», УП «Ремавтодор Ленинского района г. Минска»
В ходе надзорных мероприятий выявлен ряд нарушений законодательства об охране труда в отношении молодежи из студенческих отрядов:
допуск к работе работников, не использующих средства индивидуальной защиты,
не предоставление нанимателем ребятам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами. #новости_дгит
❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀
⠀
💁♂️Работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, ТОЛЬКО если соглашением сторон трудового договора установлена ⠀
неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.⠀
⚠️ Постановление Совета Министров от 10.12.2007 № 1695: ненормированный рабочий день НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
✔️ работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем‼️
🧏♀️ Например, сотрудник работает 3 дня в
неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В этом случае наниматель ВПРАВЕ установить работнику ненормированный рабочий день.⠀
⠀
❌ Если же работнику установлен неполный рабочий день (например, ежедневно он работает по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день), то устанавливать ненормированный рабочий день наниматель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.⠀
🙅♀️Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели ОДНОВРЕМЕННО. #полезно_знать
⠀
💁♂️Работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, ТОЛЬКО если соглашением сторон трудового договора установлена ⠀
неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.⠀
⚠️ Постановление Совета Министров от 10.12.2007 № 1695: ненормированный рабочий день НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
✔️ работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем‼️
🧏♀️ Например, сотрудник работает 3 дня в
неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В этом случае наниматель ВПРАВЕ установить работнику ненормированный рабочий день.⠀
⠀
❌ Если же работнику установлен неполный рабочий день (например, ежедневно он работает по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день), то устанавливать ненормированный рабочий день наниматель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.⠀
🙅♀️Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели ОДНОВРЕМЕННО. #полезно_знать
ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ❗️
☝️Следует иметь ввиду, что при расследовании несчастных случаев на производстве виновными могут быть признаны лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических либо локальных правовых актов, не только работающие у страхователя.
Так, Д. был не согласен, что он признан одним из виновных в произошедшем групповом несчастном случае с работниками ООО «Б». В ходе выполнения указанными работниками строительных работ на подъемнике произошло его падение, в результате чего пострадавшие получили телесные повреждения. В арендованном у ООО «С», директором которого являлся Д., подъемнике были обнаружены скрытые неисправности, которые арендатор при приемке оборудования у арендодателя и в период эксплуатации обнаружить не мог.
Д. полагал, что, как руководитель ООО «С», он не состоял в трудовых отношениях с потерпевшими и, следовательно, действие норм трудового законодательства на него не распространяется.
При проведении специального расследования было установлено, что руководитель ООО «С» передал в аренду в организацию «Б» подъемник в технически неисправном состоянии, в следствие чего в последующем был определен одним из лиц, допустившим нарушения законодательства, приведших к несчастному случаю.
Следовательно в соответствии с частью 2 пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, страхователь в течение пяти рабочих дней ознакомил с актом формы Н-1 лиц, допустивших нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведших к несчастному случаю (в том числе и руководителя ООО «С», который не являлся работающим у страхователя).
☝️Следует иметь ввиду, что при расследовании несчастных случаев на производстве виновными могут быть признаны лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических либо локальных правовых актов, не только работающие у страхователя.
Так, Д. был не согласен, что он признан одним из виновных в произошедшем групповом несчастном случае с работниками ООО «Б». В ходе выполнения указанными работниками строительных работ на подъемнике произошло его падение, в результате чего пострадавшие получили телесные повреждения. В арендованном у ООО «С», директором которого являлся Д., подъемнике были обнаружены скрытые неисправности, которые арендатор при приемке оборудования у арендодателя и в период эксплуатации обнаружить не мог.
Д. полагал, что, как руководитель ООО «С», он не состоял в трудовых отношениях с потерпевшими и, следовательно, действие норм трудового законодательства на него не распространяется.
При проведении специального расследования было установлено, что руководитель ООО «С» передал в аренду в организацию «Б» подъемник в технически неисправном состоянии, в следствие чего в последующем был определен одним из лиц, допустившим нарушения законодательства, приведших к несчастному случаю.
Следовательно в соответствии с частью 2 пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, страхователь в течение пяти рабочих дней ознакомил с актом формы Н-1 лиц, допустивших нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведших к несчастному случаю (в том числе и руководителя ООО «С», который не являлся работающим у страхователя).
👍1