☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с директором Департамента государственной инспекции труда Александром Владимировичем Семичем

🗓 9 июля
🕘 09:00 - 12:00

❓по вопросам осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда

7 июля 2022 года представитель Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда принял участие в выезде мониторинговой группы Гомельского горисполкома по изучению организации труда молодежи в составе студенческих отрядов организаций города Гомеля.

В ходе мониторинга:
✅ пресечены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

✅ Указано на выдачу участникам студенческих отрядов средств индивидуальной защиты с обязательной отметкой в личной карточке учета средств индивидуальной защиты.

👥 С участниками студенческих отрядов проведена беседа по вопросам соблюдения требований по охране труда. Инспектор ответил на все волнующие молодое поколение вопросы.

‼️ Руководителям организаций, посещенных мониторинговой группой, выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

Департамент государственной инспекции труда желает всем хороших и насыщенных приятными событиями выходных!
Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей!

👨‍🏫👩‍💼👨‍💼 10 июля 2022 года в Республике Беларусь отмечается профессиональный праздник –
День работников налоговых органов.

📝 ❗️Указом Президента Республики Беларусь от 04.11.1998 № 527 профессиональный праздник «День работников налоговых органов» установлен в 2-е воскресенье июля и является праздничным днем.   

✅ 💯 Этот праздник подчеркивает особую важность службы всех тех, кто работает в сфере защиты прав как государства, так и налогоплательщика, обеспечивая баланс и публичных, и частных интересов.

🧑‍💻 Все это придает особый статус работникам налоговых органов, преданных своему делу.🎈🎈

🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в вашем важном деле!🎈🎈🎈

Департамент государственной инспекции труда желает всем удачной недели!

Включите всю свою энергию, чтобы начать неделю с новой силой, хорошими позитивными вибрациями и неустанным стремлением к достижению того, что необходимо сделать.

💯 🔆🔆А вы знаете? 🔆🔆

Знакомьтесь, наша новая рубрика #а_вы_знаете. В ней будем коротко рассказывать о неочевидных возможных ошибках нанимателей.

Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

👩‍🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора

👨‍🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:

‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;

‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).

👩‍🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:

📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅‍♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩‍⚖️причинен вред работнику;
🤷‍♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩‍🎓работнику причинен моральный вред;

📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;

📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).

📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете

👩‍🏫 О трудоустройстве несовершеннолетних в соответствии с законодательством размещалось несколько публикаций. 👫

🕵️ Проверьте ваши знания в форме викторин.
⬇️⬇️⬇️

🔎📚 Заметки из практики

👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.

Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆

👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?

⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.

👮 Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂

☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂

💁♂ Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.

🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).

👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.

⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса. #а_вы_знаете