😀 Мозырским межрайонным отделом в марте 2026г. рассмотрено обращение гр. Б. в отношении ОАО «М» по вопросу увольнения с основного места работы и работы по внутреннему совместительству по п.2 ч.2 ст.35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора).

🟣 Установлено, что срок действия контракта по основному месту истекал 31.12.2025, по внутреннему совместительству – 31.08.2026.

📄 Приказом директора ОАО «М» работник уволен 31.12.2025 как с основного места работы, так и по внутреннему совместительству.

❗️ По результатам рассмотрения обращения установлено, что увольнение работника (внутреннего совместителя) по п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь является незаконным.

🟣Гражданину Б. было рекомендовано обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

✅ Решением суда Б. восстановлен на прежнем месте работы и в прежней должности. Кроме того, с ОАО «М» в пользу Д. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12269,00 рублей.

🔥 Пресс-конференция «Уборочная кампания без происшествий: охрана труда, производственная безопасность и профилактика травматизма»

⏰ 15:00
📍 Пресс-центр Дома прессы

Спикеры:
🟢Вадим Вонсович – начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
🟢Андрей Воронцов – заместитель начальника отдела электротехнической инспекции ГУ «Государственный энергетический и газовый надзор»;
🟢Наталья Радюк – советник технической инспекции труда Совета Федерации профсоюзов Беларуси;
🟢Олег Подъяловский – начальник управления механизации и инвестиции комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского областного исполнительного комитета;
🟢Юрий Белозоров – начальник отдела механизации, охраны труда, транспортной и пожарной безопасности по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета (онлайн).

 📹 Прямая трансляция мероприятия на YouTube-канале РУП «Дом прессы»

💰 Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

➡️ Компенсация выплачивается:

🔘 в случае замены части отпуска (т.е. когда для отдыха используется только часть отпуска) (ст. 161 ТК);
🔘 в связи с отзывом из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);
🔘при увольнении работника, если он не использовал (использовал не полностью) свой отпуск (ст. 179 ТК).

🔘 ВАЖНО:

➡️Замена части отпуска (основного и дополнительного) компенсацией производится по соглашению между работником и нанимателем. При этом работник должен фактически использовать не менее 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК).
Компенсация полагается только за те дни отпуска, которые заработаны. Не подлежат компенсации дни отпуска, предоставленные авансом, т.е. до истечения рабочего года. (ч. 3 ст. 161 ТК).
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Но и в этом случае должно выполняться условие об использовании работником за текущий рабочий год отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ч. 2 ст. 161 ТК).

🔥 Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников:
-беременные женщины;
- работники-инвалиды;
- работники моложе 18 лет.
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения
-работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 3 ст. 161 ТК).

➡️Отзыв из отпуска возможен только по предложению нанимателя и с согласия работника. Для компенсации не использованной части отпуска в денежной форме необходимо лишь согласие работника (ч. 2 и 3 ст. 174 ТК).

Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Для выплаты компенсации в этом случае не обязательно, чтобы рабочий год был отработан полностью. Иными словами, компенсация выплачивается и за дни отпуска, предоставленные авансом (ч. 3 ст. 174 ТК).

⚠️ ЗАПРЕЩЕНО отзывать из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).

➡️При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается. Основание увольнения также не имеет значения (ст. 179 ТК).

😀 Могилевским областным управлением восстановлены права работников одного из сельскохозяйственных предприятий Быховского района.

🔘 В ходе проведения выборочной проверки соблюдения законодательства о труде и (или) об охране труда установлено, что 7 работникам, для хранения выданных средств индивидуальной защиты предоставлены специально оборудованные помещения (гардеробные), не имеющие шкафов для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви).

🔘Справочно. Согласно пункту 41 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты наниматель предоставляет в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви).

✔ Данное нарушение устранено в полном объеме в ходе проведения выборочной проверки.

👏Права работников восстановлены.

⚠️Виновное должностное лицо работодателя привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

🌾С начала уборочных работ проведено более 170 мониторингов сельхозорганизаций

Вадим Вонсович, начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты отметил, что для предотвращения несчастных случаев департамент с начала уборочных работ в составе межведомственных мобильных групп (с участием представителей райисполкомов, МЧС, энерго- и газнадзора, санстанций) провел более 170 мониторингов сельхозорганизаций.

🔺В результате:
➡️руководителям рекомендовано устранить свыше 2,3 тыс. нарушений
➡️приостановлена работа 36 единиц оборудования, создающего прямую угрозу жизни
➡️ от работы отстранены 47 человек, не прошедших медосмотры или не обеспеченных средствами защиты.
➡️Кроме того, проведены семинары для более чем 1,3 тыс. человек.

"Цель этих рейдов - оказать содействие работодателю, объяснить реальные последствия нарушений и предотвратить трагедии. В конечном счете, безопасность на рабочем месте зависит от личной ответственности каждого", - подчеркнул он.

🌾Безопасность превыше всего: охрана труда во время уборочной кампании!

Уборочная кампания — это самый жаркий и ответственный период в агропромышленном комплексе. В это время нагрузка на людей и технику возрастает многократно, поэтому строгое соблюдение правил охраны труда — главный залог сохранения здоровья и жизни работников.

🚜 Главные правила для механизаторов и работников полей

🔷​Исправность техники: Все сельскохозяйственные машины, агрегаты и средства механизации должны быть полностью исправны и использоваться строго по назначению.
🔷​Запрет на посторонних: Категорически запрещено нахождение в кабине комбайнов, тракторов и других машин лиц, не связанных с выполнением технологического процесса.
🔷​Правила обслуживания: Техническое обслуживание, ремонт, смену или регулировку навесного оборудования можно проводить только после остановки и выключения двигателя.
🔷​Работа под ЛЭП: Категорически запрещается производить осмотр, техобслуживание и ремонт техники под проводами действующих линий электропередачи. Передвижение машин под ЛЭП допускается только с соблюдением минимальных безопасных расстояний.

⚙️Требования при работах с зерном и на зернотоках

🔷Защита емкостей: Бункеры-накопители (силосы) и завальные ямы в обязательном порядке оборудуются предохранительными решетками (в силосах — на расстоянии не более 0,6 м от верхней кромки), исключающими падение людей и затягивание в воронку
🔷Наряд-допуск и СИЗ: Работы внутри бункеров-накопителей, силосов, завальных ям, приемных бункеров и норий производятся строго по наряду-допуску с обязательным использованием противогазов и под контролем ответственных лиц.
🔷Запрет нахождения на зерне: Выходить на насыпь зерна и передвигаться непосредственно по ней категорически не допускается. Для обрушения зависших масс и сводов используются специальные длинные скребки, при этом находиться под бункером запрещено.
🔷Исключение ручного труда: Строго запрещается подгребать зерно руками к работающим органам оборудования, переступать через работающие конвейеры, расчищать нории от завалов вручную. Отбор проб разрешен только через специальные люки совками.

⚠️ Организационные требования

🔷К выполнению работ с повышенной опасностью допускаются только квалифицированные работники, прошедшие медицинский осмотр, обучение и инструктаж по охране труда.

‼️Несовершеннолетние к таким работам НЕ ДОПУСКАЮТСЯ

🔷Все работающие на полях и зернотоках должны быть обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты.
🔷Во время грозы любые работы на поле и открытых площадках должны быть немедленно прекращены

☝️Безопасные условия труда — это ответственность как нанимателя, так и каждого работника. Берегите себя и своих коллег!

🔥Жара на рабочем месте: 6 обязательных правил для сотрудников и работодателей

👉 Обеспечение микроклимата
Необходимо обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон. Для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции.

👉 Организация питьевого режима
Следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлаждённой.

При соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода

👉Создание мест для отдыха
Для восстановления сил следует обустроить специальные прохладные помещения.

Температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне +18…+20 °C.

В отдельных случаях возможно установление солнцезащитных навесов (при работе в поле)

👉Обеспечение защиты от солнца
При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей.

👉 Введение дополнительных перерывов
В рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв.

Данные технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

👉 Корректировка рабочего графика
Для минимизации теплового воздействия необходимо сместить график выполнения работ на открытом воздухе.

Например, дорожные работы или работы на строительных объектах следует переносить на раннее утро или вечернее время.

✅ А Вы знаете, что работникам-инвалидам заменять отпуска денежной компенсацией запрещено.

🔘Следовательно, они должны использовать предоставленные им отпуска (основные и дополнительные) для отдыха в полном размере.

📚В соответствии с частью третьей статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

😀 Бобруйским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работающего частной организации Осиповичского района.

🟣В ходе рассмотрения поступившего обращения установлено, что работающему не произведена в полном объеме выплата вознаграждения за выполненные работы по гражданско-правовому договору.

🟣В рамках Указа Президента Республики Беларусь от 12.02.2026 № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений» Бобруйским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда выдано требование об устранении нарушений гражданского законодательства в отношении обеспечения выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору, которое исполнено работодателем в полном объеме.

❗️ В результате принятых мер работающему произведены причитающиеся выплаты в сумме 1,5 тыс. рублей.

👏Права работающего восстановлены.

⚡️ Многие наниматели зачастую не знают в какие сроки и кем проводится осмотр средств подмащивания (лесов) на предмет их безопасной эксплуатации.

✔️ В соответствии с требованиями пункта 139 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33 (далее Правила), леса и подмости высотой до 4 м допускаются в эксплуатацию только после их приемки линейным руководителем работ и регистрации их в журнале приемки и осмотра лесов и подмостей, а леса выше 4 м - после приемки комиссией, назначенной руководителем строительно-монтажной организации, и оформления акта приемки. Не допускается выполнение работ с лесов до утверждения акта.

✔️ Перед эксплуатацией и периодически, но не реже одного раза в 10 календарных дней в процессе применения, средства подмащивания осматриваются линейным руководителем работ. Результаты их осмотра регистрируются в журнале приемки и осмотра лесов и подмостей.

✔️ Средства подмащивания подлежат дополнительному осмотру после дождя, ветра, оттепели, землетрясения, которые могут повлиять на несущую способность основания под ними, а также на деформацию несущих их элементов и после этого допускаются в эксплуатацию линейным руководителем работ (п. 142 Правил).

🔥 Соблюдайте требования законодательства об охране труда!

❓ Кто должен обеспечить стирку специальной одежды?

🔘Отвечает: начальник Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гуринович Елена Борисовна