⚡️Сегодня Александр Семич проведет выездной прием граждан по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда

📍Шкловский районный исполнительный комитет
г. Шклов, ул. Ленинская, 76

🌾 Уборочная кампания — без травм и происшествий!

Безопасность труда во время уборки урожая остается на особом контроле мобильных групп местных органов власти совместно с госинспекторами Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты

С начала уборочной кампании специалисты провели около 170 мониторингов в сельхозорганизациях.
По их итогам руководителям рекомендовано устранить порядка 2,3 тыс. нарушений требований охраны труда.

Наиболее распространенные нарушения:
▪️ эксплуатация техники без защитных ограждений движущихся частей;
▪️ допуск работников к выполнению работ без инструктажа, стажировки и проверки знаний по охране труда;
▪️ отсутствие или неиспользование средств индивидуальной защиты;
▪️ установка ремонтируемой техники на случайные предметы.

⚠️ По итогам рейдов:
➡️приостановлена эксплуатация 36 единиц оборудования, создававшего угрозу жизни и здоровью работников;
➡️47 работников были отстранены от работы из-за непрохождения инструктажей, медицинских осмотров или отсутствия необходимых средств индивидуальной защиты.

⚡️Безопасная уборка урожая начинается с соблюдения требований охраны труда. Берегите себя и своих коллег! 🌾

⚡️ Рубрика «РЕБУСЫ»

🗣️ Отвлекаемся с пользой на несколько секунд

🧠Перед вами ребус. Что за слово здесь зашифровано?

✔️ Ответ: ОБРАЩЕНИЕ

😀 Мозырским межрайонным отделом в марте 2026г. рассмотрено обращение гр. Б. в отношении ОАО «М» по вопросу увольнения с основного места работы и работы по внутреннему совместительству по п.2 ч.2 ст.35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора).

🟣 Установлено, что срок действия контракта по основному месту истекал 31.12.2025, по внутреннему совместительству – 31.08.2026.

📄 Приказом директора ОАО «М» работник уволен 31.12.2025 как с основного места работы, так и по внутреннему совместительству.

❗️ По результатам рассмотрения обращения установлено, что увольнение работника (внутреннего совместителя) по п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь является незаконным.

🟣Гражданину Б. было рекомендовано обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

✅ Решением суда Б. восстановлен на прежнем месте работы и в прежней должности. Кроме того, с ОАО «М» в пользу Д. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12269,00 рублей.

🔥 Пресс-конференция «Уборочная кампания без происшествий: охрана труда, производственная безопасность и профилактика травматизма»

⏰ 15:00
📍 Пресс-центр Дома прессы

Спикеры:
🟢Вадим Вонсович – начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
🟢Андрей Воронцов – заместитель начальника отдела электротехнической инспекции ГУ «Государственный энергетический и газовый надзор»;
🟢Наталья Радюк – советник технической инспекции труда Совета Федерации профсоюзов Беларуси;
🟢Олег Подъяловский – начальник управления механизации и инвестиции комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского областного исполнительного комитета;
🟢Юрий Белозоров – начальник отдела механизации, охраны труда, транспортной и пожарной безопасности по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета (онлайн).

 📹 Прямая трансляция мероприятия на YouTube-канале РУП «Дом прессы»

💰 Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

➡️ Компенсация выплачивается:

🔘 в случае замены части отпуска (т.е. когда для отдыха используется только часть отпуска) (ст. 161 ТК);
🔘 в связи с отзывом из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);
🔘при увольнении работника, если он не использовал (использовал не полностью) свой отпуск (ст. 179 ТК).

🔘 ВАЖНО:

➡️Замена части отпуска (основного и дополнительного) компенсацией производится по соглашению между работником и нанимателем. При этом работник должен фактически использовать не менее 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК).
Компенсация полагается только за те дни отпуска, которые заработаны. Не подлежат компенсации дни отпуска, предоставленные авансом, т.е. до истечения рабочего года. (ч. 3 ст. 161 ТК).
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Но и в этом случае должно выполняться условие об использовании работником за текущий рабочий год отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ч. 2 ст. 161 ТК).

🔥 Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников:
-беременные женщины;
- работники-инвалиды;
- работники моложе 18 лет.
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения
-работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 3 ст. 161 ТК).

➡️Отзыв из отпуска возможен только по предложению нанимателя и с согласия работника. Для компенсации не использованной части отпуска в денежной форме необходимо лишь согласие работника (ч. 2 и 3 ст. 174 ТК).

Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Для выплаты компенсации в этом случае не обязательно, чтобы рабочий год был отработан полностью. Иными словами, компенсация выплачивается и за дни отпуска, предоставленные авансом (ч. 3 ст. 174 ТК).

⚠️ ЗАПРЕЩЕНО отзывать из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).

➡️При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается. Основание увольнения также не имеет значения (ст. 179 ТК).