👨✈️👮🏻♀️👮🏻♀️ Представители Брестского областного управления Департамента в рамках месячника безопасного труда в строительстве приняли участие в работе мобильных групп и посетили строительные объекты Кобринского района.
❗️В ходе рабочего визита государственными инспекторами выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и приняты оперативные меры к их устранению
‼️В результате:
✔️монтажная вышка ограждена в соответствии с требованиями;
✔️все строительные объекты обеспечены медицинскими аптечками;
✔️организовано проведение обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения;
✔️со всеми работниками проведен повторный инструктаж по охране труда;
✔️работники обеспечены предохранительными поясами, защитными масками и другими необходимыми средствами защиты.
💢Руководителям выданы рекомендации по созданию и постоянном поддержании здоровых и безопасный условий труда #новости_дгит
❗️В ходе рабочего визита государственными инспекторами выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и приняты оперативные меры к их устранению
‼️В результате:
✔️монтажная вышка ограждена в соответствии с требованиями;
✔️все строительные объекты обеспечены медицинскими аптечками;
✔️организовано проведение обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения;
✔️со всеми работниками проведен повторный инструктаж по охране труда;
✔️работники обеспечены предохранительными поясами, защитными масками и другими необходимыми средствами защиты.
💢Руководителям выданы рекомендации по созданию и постоянном поддержании здоровых и безопасный условий труда #новости_дгит
⁉️ "Переносится" ли увольнение если работник подал нанимателю заявление "по собственному желанию" и потом заболел? 📝
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде.
⁉️ Можно ли во время нахождения на "больничном" написать заявление об увольнении по "собственному" желанию?🔥
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
⁉️ Можно ли во время нахождения на "больничном" написать заявление об увольнении по "собственному" желанию?🔥
♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏♂️
✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️
🙋♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.
⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).
📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде
❤1👍1
👨✈️👩✈️24.06.2022 представители Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в семинаре, проводимом Миорским райисполкомом для руководителей, инженеров по охране труда и специалистов кадровых служб сельскохозяйственных организаций района.
🫂В ходе обучения они выступили перед слушателями по темам:
🔹о несчастных случаях на производстве, произошедших в 2022 года в Миорском районе и их
основных причинах;
🔹о порядке приема на работу с учетом изменений, произошедших в законодательстве;
🔹 о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
🔹 о необходимости оформления трудовых отношений и требования, предъявляемые к договорам подряда с гражданами;
🔹о типичных нарушениях требований законодательства о труде и об охране труда, выявленных при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий.
💥Ответили на поступившие вопросы, оказали консультативную помощь. #новости_дгит
🫂В ходе обучения они выступили перед слушателями по темам:
🔹о несчастных случаях на производстве, произошедших в 2022 года в Миорском районе и их
основных причинах;
🔹о порядке приема на работу с учетом изменений, произошедших в законодательстве;
🔹 о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
🔹 о необходимости оформления трудовых отношений и требования, предъявляемые к договорам подряда с гражданами;
🔹о типичных нарушениях требований законодательства о труде и об охране труда, выявленных при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий.
💥Ответили на поступившие вопросы, оказали консультативную помощь. #новости_дгит
✅ Минским областным управлением Департамента совместно с Управлением Следственного комитета Республики Беларусь по Минской области в рамках взаимодействия проведен семинар-совещание о соблюдении правил охраны труда и профилактики производственного травматизма в результате падений с высоты при производстве строительных работ.
💠 В рамках мероприятия озвучен анализ производственного травматизма области. Кроме того, семинар включал не только теоретическую, но и практическую часть, в том числе связанную с работой на местах происшествий #новости_дгит
💠 В рамках мероприятия озвучен анализ производственного травматизма области. Кроме того, семинар включал не только теоретическую, но и практическую часть, в том числе связанную с работой на местах происшествий #новости_дгит
❤1
📣👩✈️23-24.06.2022 в рамках проведения месячника безопасного труда в строительстве в Витебской области главным государственным инспектором Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы проведены обследования строительных объектов в г. Полоцке «Строительство и обслуживание торгового объекта» и при подъезде к г.Новополоцку «Реконструкция моста через р. Западная Двина».
❗️В ходе рабочего визита представителем Департамента выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и проведена профилактическая работа по:
💠техническому состоянию строительных лесов и средств подмащивания;
💠обязательному и правильному использованию работниками СИЗ;
💠обеспечению электробезопасности;
💠организации погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных машин;
💠обеспечению медицинскими аптечками;
💠проведению обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
🚩Руководителям выданы рекомендации. #новости_дгит
❗️В ходе рабочего визита представителем Департамента выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и проведена профилактическая работа по:
💠техническому состоянию строительных лесов и средств подмащивания;
💠обязательному и правильному использованию работниками СИЗ;
💠обеспечению электробезопасности;
💠организации погрузочно-разгрузочных работ с применением грузоподъемных машин;
💠обеспечению медицинскими аптечками;
💠проведению обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
🚩Руководителям выданы рекомендации. #новости_дгит
☀️Вслед за долгожданным летним теплом к нам пришла изнуряющая жара, которая ни в коем случае не должна влиять на производительность и здоровье рабочих.
🌡 Какая должна быть температура на рабочем месте?
📝 Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 № 37, утвержден Гигиенический норматив «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах»
📍Норматив определяет оптимальные температуры в теплое время года для пяти типов работ:
🔆 Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисы, поликлиники, лаборатории и т.д.) – 25,1-28°C;
🔆 Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (медицинские сестры, водители трамваев, продавцы непродовольственных товаров и т.д.) – 24,1-28°C;
🔆IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (слесари, настройщики, обувщики, продавцы продовольственных товаров, водители экскаваторов, проводники в поездах и т.д.) – 22,1-27°C;
🔆IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (строители, железнодорожники-путейцы, овощеводы, дояры, работники машиностроительных и металлургических предприятий и т.д.) – 21,1-27°C;
🔆 III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (ручная ковка, механизаторы и работники сельского хозяйства в посевной и уборочный периоды, каменщики, грузчики) – 20,1-26°C.
⚠️ Исключение 🚗 Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, 🚌в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C.
🔴Работодатель обязан обеспечить сотрудникам условия, которые будут сохранять их работоспособность и здоровье при сильной жаре:
🌪организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
💧обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
🏖 дать сотрудникам места для отдыха;
😷 применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
🕐 предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время #полезно_знать
🌡 Какая должна быть температура на рабочем месте?
📝 Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 № 37, утвержден Гигиенический норматив «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах»
📍Норматив определяет оптимальные температуры в теплое время года для пяти типов работ:
🔆 Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисы, поликлиники, лаборатории и т.д.) – 25,1-28°C;
🔆 Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (медицинские сестры, водители трамваев, продавцы непродовольственных товаров и т.д.) – 24,1-28°C;
🔆IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (слесари, настройщики, обувщики, продавцы продовольственных товаров, водители экскаваторов, проводники в поездах и т.д.) – 22,1-27°C;
🔆IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (строители, железнодорожники-путейцы, овощеводы, дояры, работники машиностроительных и металлургических предприятий и т.д.) – 21,1-27°C;
🔆 III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (ручная ковка, механизаторы и работники сельского хозяйства в посевной и уборочный периоды, каменщики, грузчики) – 20,1-26°C.
⚠️ Исключение 🚗 Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, 🚌в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C.
🔴Работодатель обязан обеспечить сотрудникам условия, которые будут сохранять их работоспособность и здоровье при сильной жаре:
🌪организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
💧обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
🏖 дать сотрудникам места для отдыха;
😷 применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
🕐 предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время #полезно_знать