Справочно. Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

📚 Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

🔔Мозырским межрайонным отделом в июне 2025г. рассмотрено обращение гр. Н. в отношении ООО «Д» по вопросу незаконного увольнения с должности директора по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы).

🌟Увольнение по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отнесено к дискредитирующим обстоятельствам, а также является мерой дисциплинарного взыскания (подп.6.10 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет №5), п.4 ч.1 ст.198 ТК). Руководитель - уполномоченное должностное лицо нанимателя. Иными словами, является его работником. Поэтому к нему применяется общий порядок наложения дисциплинарных взысканий, установленный ТК (статьи 197 - 204 ТК), а также выполняются требования п.7 Декрета №5.

⚡️ По результатам рассмотрения обращения установлено, что до увольнения по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не провел проверку допущенных Н. нарушений, результаты которой не оформил актом (служебной запиской), а также не затребовал от Н. письменное объяснение.

⚡️Таким образом, порядок увольнения ООО «Д» был нарушен и увольнение Н. является незаконным.

Гражданину Н. было рекомендовано обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

✅ Решением суда Н. восстановлен на работе в должности директора ООО «Д». Кроме того, с ООО «Д» в пользу Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 5 тысяч рублей и возмещение морального вреда в размере 700 рублей.

— В 2025 году продолжилась тенденция снижения числа пострадавших на производстве. Однако основными причинами несчастных случаев остаются низкая трудовая и производственная дисциплина самих потерпевших, личная неосторожность, а также невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда.

Помните: на производстве не бывает мелочей. Надетая на подбородочный ремень каска, проверенный инструмент или вовремя остановленное опасное действие могут спасти жизнь.

Будьте внимательны не только к себе, но и к тем, кто работает рядом. Если вы видите, что коллега рискует — остановите его. Беречь друг друга — это признак профессионализма и важный шаг к безопасным условиям труда, — подытожил Сергей Анатольевич.