❓Вопрос: Молодой человек является студентом последнего курса государственного учреждения образования. Обучается за счет средств бюджета. Больше года работает в организации на условиях неполного рабочего времени. По распределению направлен на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Каким образом нужно сейчас с работником (как с молодым специалистом) оформить трудовые отношения?

Ответ: Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.

➡️Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.

➡️Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
#вопрос_ответ

🔔 Восстановлены права работников торговли после вмешательства Минского городского управления Департамента.

🆘Своевременные надзорные мероприятия, проводимые сотрудниками Минского городского управления Департамента позволили восстановить права работников.

🕵️‍♀️❗️В ходе проверки государственным инспектором установлено, что наниматель поручал работникам, в том числе путем издания приказа, выполнение работы, которая не предусмотрена заключенными с ними трудовыми договорами, рабочими инструкциями.

❌ Установление работникам доплаты за совмещение профессий рабочих нанимателем не производилось.

✅ В результате принятых мер 11 работникам произведена соответствующая доплата в размере более 1000 рублей.

😀❗️Права работников восстановлены, задолженность погашена 👏 #права_восстановлены

‼️Список запрещенных работ для женщин сократился в 2 раза

📃Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 июня 2022 г. № 35.

Ранее действовавший список включал 181 позицию. Сейчас список сократился в 2 раза и содержит 88 позиций, включающих запрещенные для женщин виды работ и наименования профессий рабочих.

Подробнее

🧱🔨 Департамент государственной инспекции труда в очередной раз напоминает о соблюдении требований безопасности труда на строительных объектах!

Департамент госинспекции труда: Заметки из практики

👩‍🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.

✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.

📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».

⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.

❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️

🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.

📌Обжалование заключения государственного инспектора труда

#вопрос_ответ

⁉️ "Переносится" ли увольнение если работник подал нанимателю заявление "по собственному желанию" и потом заболел? 📝

🙋‍♀️❗️Нет, не переносится.

📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏‍♀️

🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋‍♀️

✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.

⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать

Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде.

⁉️ Можно ли во время нахождения на "больничном" написать заявление об увольнении по "собственному" желанию?🔥

♻️Законодательство о труде не запрещает работнику подать нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.🧏‍♂️

✳️ По общему правилу, установленному ст. 40 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.⚠️

🙋‍♀️❗️При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.

⏰Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).

📣Предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. #PRO100_о_труде