🔍Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
⁉️В случае проведения перерасследования несчастного случая на производстве необходимо ли издавать приказ?
‼️Конечно, необходимо
📕Согласно Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, руководителем организации издаются распорядительные документы.
⚠️Результаты расследования несчастного случая (акты о несчастном случае формы Н-1, о непроизводственном несчастном случае формы НП, служебного расследования) оформлены, утверждены, зарегистрированы и направлены заинтересованным, и в связи с возникшей необходимостью проведения перерасследования либо устранения нарушений требуется их отмена.
✅ Соответственно, руководителем организации издается организационно-распорядительный документ об отмене результатов и проведении перерасследования.
📝Единый порядок проведения расследований несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 #PRO100_о_труде
⁉️В случае проведения перерасследования несчастного случая на производстве необходимо ли издавать приказ?
⚠️Результаты расследования несчастного случая (акты о несчастном случае формы Н-1, о непроизводственном несчастном случае формы НП, служебного расследования) оформлены, утверждены, зарегистрированы и направлены заинтересованным, и в связи с возникшей необходимостью проведения перерасследования либо устранения нарушений требуется их отмена.
✅ Соответственно, руководителем организации издается организационно-распорядительный документ об отмене результатов и проведении перерасследования.
📝Единый порядок проведения расследований несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 #PRO100_о_труде
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
❓Вопрос: Молодой человек является студентом последнего курса государственного учреждения образования. Обучается за счет средств бюджета. Больше года работает в организации на условиях неполного рабочего времени. По распределению направлен на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Каким образом нужно сейчас с работником (как с молодым специалистом) оформить трудовые отношения?
Ответ: Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.
➡️Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.
➡️Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
#вопрос_ответ
Ответ: Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.
➡️Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.
➡️Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
#вопрос_ответ
🔔 Восстановлены права работников торговли после вмешательства Минского городского управления Департамента.
🆘Своевременные надзорные мероприятия, проводимые сотрудниками Минского городского управления Департамента позволили восстановить права работников.
🕵️♀️❗️В ходе проверки государственным инспектором установлено, что наниматель поручал работникам, в том числе путем издания приказа, выполнение работы, которая не предусмотрена заключенными с ними трудовыми договорами, рабочими инструкциями.
❌ Установление работникам доплаты за совмещение профессий рабочих нанимателем не производилось.
✅ В результате принятых мер 11 работникам произведена соответствующая доплата в размере более 1000 рублей.
😀❗️Права работников восстановлены, задолженность погашена 👏 #права_восстановлены
🆘Своевременные надзорные мероприятия, проводимые сотрудниками Минского городского управления Департамента позволили восстановить права работников.
🕵️♀️❗️В ходе проверки государственным инспектором установлено, что наниматель поручал работникам, в том числе путем издания приказа, выполнение работы, которая не предусмотрена заключенными с ними трудовыми договорами, рабочими инструкциями.
❌ Установление работникам доплаты за совмещение профессий рабочих нанимателем не производилось.
✅ В результате принятых мер 11 работникам произведена соответствующая доплата в размере более 1000 рублей.
😀❗️Права работников восстановлены, задолженность погашена 👏 #права_восстановлены
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Список запрещенных работ для женщин сократился в 2 раза
📃Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 июня 2022 г. № 35.
Ранее действовавший список включал 181 позицию. Сейчас список сократился в 2 раза и содержит 88 позиций, включающих запрещенные для женщин виды работ и наименования профессий рабочих.
Подробнее
📃Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 июня 2022 г. № 35.
Ранее действовавший список включал 181 позицию. Сейчас список сократился в 2 раза и содержит 88 позиций, включающих запрещенные для женщин виды работ и наименования профессий рабочих.
Подробнее
🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Слонимском районном исполнительном комитете.
✅ Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда #новости_дгит
✅ Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда #новости_дгит
❤1
🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках посещения Слонимского района посетил мебельную фабрику.
✳️ В ходе посещения производственных цехов Александр Владимирович ознакомился с технологическими процессами изготовления мебели на фабрике и безопасными условиями труда #новости_дгит
✳️ В ходе посещения производственных цехов Александр Владимирович ознакомился с технологическими процессами изготовления мебели на фабрике и безопасными условиями труда #новости_дгит
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🧱🔨 Департамент государственной инспекции труда в очередной раз напоминает о соблюдении требований безопасности труда на строительных объектах!
Департамент госинспекции труда: Заметки из практики
👩🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.
✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.
📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».
⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.
❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️
🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.
👩🏫❗️При осуществлении надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента установлено, что при увольнении работника наниматель не произвел окончательный расчет поскольку работник не «подписал» обходной лист.
✍️ ❗️Нормы ст. 77, 179 Трудового кодекса обязывают нанимателя при увольнении работника произвести все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, не позднее дня увольнения.
📖📍Трудовой кодекс не предусматривает такой термин как «обходной лист».
⚠️Обязать работника при увольнении представить обходной лист наниматель может локальными правовыми актами, определяющими порядок его использования.
❌При этом наниматель невправе при отказе работника представить обходной лист задерживать окончательный расчет. ‼️
🆘 Непроизведение нанимателем всех выплат, причитающихся работнику от него на день увольнения, является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность по ч.3 ст. 10.12 КоАП.
👨✈️👮🏻♀️👮🏻♀️ Представители Брестского областного управления Департамента в рамках месячника безопасного труда в строительстве приняли участие в работе мобильных групп и посетили строительные объекты Кобринского района.
❗️В ходе рабочего визита государственными инспекторами выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и приняты оперативные меры к их устранению
‼️В результате:
✔️монтажная вышка ограждена в соответствии с требованиями;
✔️все строительные объекты обеспечены медицинскими аптечками;
✔️организовано проведение обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения;
✔️со всеми работниками проведен повторный инструктаж по охране труда;
✔️работники обеспечены предохранительными поясами, защитными масками и другими необходимыми средствами защиты.
💢Руководителям выданы рекомендации по созданию и постоянном поддержании здоровых и безопасный условий труда #новости_дгит
❗️В ходе рабочего визита государственными инспекторами выявлены нарушения требований законодательства об охране труда и приняты оперативные меры к их устранению
‼️В результате:
✔️монтажная вышка ограждена в соответствии с требованиями;
✔️все строительные объекты обеспечены медицинскими аптечками;
✔️организовано проведение обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения;
✔️со всеми работниками проведен повторный инструктаж по охране труда;
✔️работники обеспечены предохранительными поясами, защитными масками и другими необходимыми средствами защиты.
💢Руководителям выданы рекомендации по созданию и постоянном поддержании здоровых и безопасный условий труда #новости_дгит
⁉️ "Переносится" ли увольнение если работник подал нанимателю заявление "по собственному желанию" и потом заболел? 📝
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать
🙋♀️❗️Нет, не переносится.
📚 Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудового договора ( контракта) по инициативе нанимателя. 🧏♀️
🅾️ Ограничения, предусмотренные статьей 43 Трудового кодекса, на прекращение трудовых отношений по желанию работника не распространяются. 🙋♀️
✅ Увольнение работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
⚠️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. #полезно_знать