📌 В рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» Бобруйским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда выдано требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде, которое исполнено нанимателем в установленный срок.

📑 Минским городским управлением выдано требование на погашение задолженности по командировочным расходам перед работниками на сумму более 21 тысячи рублей.

❓ Друг спрашивает, ты уже придумал, что будешь делать в выходные?

😳 😳 😳 а я в шоке, а что в выходные тоже что-то надо делать?

☕️ Понедельник — это плановый выход в режим трудовой деятельности! Поднимаем боевой дух, заряжаем кофе и... вперед!

📌Плешак В.Г. раскрыл участникам семинара тему «Порядок расследования несчастных случаев на производстве» и остановился на наиболее характерных нарушениях выявляемых по результатам расследований, в том числе и в организациях деревообрабатывающей отрасли.

❗ Особое внимание Плешак В.Г. уделил вопросу установления грубой неосторожности потерпевшего и вопросу определения степени вины потерпевшего, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, с учетом Указа Президента Республики Беларусь № 108 от 18.03.2025 «О страховании».

✔️ При этом разъяснил, что в соответствии с п. 234 данного документа размер рассчитанных застрахованному в соответствии с пунктами 223, 224 и 226 Положения единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается страховщиком на 50 процентов, если одной из причин повреждения здоровья явилось нахождение застрахованного в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным организацией здравоохранения. Уменьшение выплат в случаях, предусмотренных в настоящем пункте, не может быть более 50%.

❓В ходе семинара были даны разъяснения и ответы на поступившие вопросы.

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда
▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.