✔️ Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

⚠️ Следует напомнить, что с 4 апреля 2018 года записи в трудовой книжке не надо заверять печатью нанимателя

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 г. № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40».

✔️ Реквизит «М.П.» также исключен с титульного листа трудовой книжки. Однако бланки трудовых книжек с реквизитом «М.П.» будут действительными до их полного использования.

✔️ С учетом внесенных изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек первая страница (титульный лист) трудовой книжки заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).

⚠️ Также не требуется заверять печатью:

🟢записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)),
🟢ссылки на документы при изменении записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности работника,
🟢внесенные пропущенные записи,
🟢записи о награждениях и поощрениях.

🤔Ваши планы на выходные еще не определены? Мы знаем, чем их заполнить!

☕️ По прогнозам синоптиков, нас ждет потрясающая осенняя погода. Это знак! Пора отправиться на фотоохоту. 📸

🌿 Достаем фотоаппараты или смартфоны.
🌿 Выбираем самый живописный маршрут (парк, набережная, центр города).
🌿 Ловим золотые моменты и улыбки.

☕️ Зарядитесь красотой и позитивом, чтобы начать новую неделю с отличным настроением!

🍁 С добрым осенним утром!

✔ Начинается новая неделя — чистый лист для ваших идей и свершений.

😊 Департамент государственной инспекции труда желает, чтобы каждый день приносил не только результаты, но и удовольствие от процесса.

🌿 Пусть все задуманное с легкостью воплощается в жизнь!

📄 Практика показывает, что наниматели не всегда соблюдают требования законодательства о труде в части установления режима рабочего времени работников.

🔍 Так, Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда при проведении выборочной проверки установлено, что нанимателем при организации труда работников с суммированным учетом рабочего времени запланирована сверхурочная работа в графиках работ.

⚠️ В связи с этим напоминаем: планирование сверхурочной работы в графиках работ (сменности) не допускается!

➡️ В соответствии с частью 3 статьи 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК.

➡️Планирование сверхурочной работы в графиках работ (сменности) является нарушением режима рабочего времени и времени отдыха работников, ответственность за которое предусмотрено частью 6 ст. 10.12 КоАП и влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

😀 Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников предприятия, осуществляющего производство готовых металлических изделий.

❌ В ходе рассмотрения обращения работников отдел установил факт грубого нарушения законодательства о труде, выразившегося в невыплате окончательного расчета при увольнении.

Справочно. Согласно ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 179 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В те же сроки выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

🟠В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» отдел потребовал у нанимателя обеспечить выплату причитающихся работникам сумм.

✔ В результате принятых мер задолженность перед 9 уволенными работниками предприятия в сумме 10,44 тыс. рублей погашена.

👏Права работников восстановлены!

🟠В связи с устранением нарушения в срок, установленный в требовании, меры ответственности за нарушения в отношении должностного лица применяться не будут.

✔ Соблюдение трудовых прав граждан находится на постоянном контроле Департамента государственной инспекции труда!

📊 ЦИФРА ДНЯ. За время уборки урожая мобильными группами выявлено более 10 тыс. нарушений требований по охране труда

🔎 Результаты мониторинга
▪️За время уборки урожая мобильными группами проведено около 1 тыс. мониторингов в с/х организациях.
▪️Руководителям рекомендовано устранить свыше 10 тыс. нарушений требований по охране труда.
▪️Приостанавливалась работа 346 станков, машин и другого производственного оборудования, эксплуатация которых создавала угрозу жизни и здоровью работников.

❌Из-за непроведения инструктажей по охране труда, медицинских осмотров, отсутствия средств индивидуальной защиты отстранялись от работы 840 человек.

⚠️Самые распространённые нарушения:
✅эксплуатация транспортных средств и другого оборудования без защитных ограждений движущихся (вращающихся) частей
✅необорудование завальных ям зерносушильных комплексов металлическими предохранительными решетками, исключающими возможность падения в них работающих
✅необеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты либо неиспользование работниками выданных им средств индивидуальной защиты
✅установка ремонтируемой техники на случайные предметы.

⁉️Вопрос:
Нужно ли работнику во время простоя присутствовать на рабочем месте?

‼️Ответ:
➡️ Период простоя является рабочим временем работника.

➡️ Так, согласно ч. 1 ст. 110 ТК, рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

➡️ Следовательно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах.

➡️ Тем не менее, наниматель вправе разрешить работникам не выходить на работу в период простоя. Для этого условие о нахождении работников на рабочем месте при простое может быть закреплено в локальном правовом акте нанимателя или же в самом приказе о простое.

➡️ При этом напоминаем, что если во время простоя работник без надлежащего разрешения нанимателя или без наличия уважительных причин отсутствует на рабочем месте, то его действия можно рассматривать как нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, за который наниматель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

⚠️ Как показывает практика, руководители отдельных субъектов хозяйствования не организуют проведение внеплановых инструктажей по охране труда при принятии новых инструкций по охране труда, либо внесении изменений в действующие. При этом свое решение они обуславливают тем, что с работниками был проведен первичный или повторный инструктаж по охране труда.

✔ Вместе с тем, будет ошибочным полагать, что проведение первичного или повторного инструктажа по охране труда заменяет проведение внепланового инструктажа по охране труда (далее - внеплановый инструктаж).

Нормой абз. 2 ч. 1 пункта 27 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция), определено, что внеплановый инструктаж проводится при принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов или внесении в них изменений.

✔️ Необходимо учитывать, что объем и содержание внепланового инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения (пункт 28 Инструкции).

❗️ Обращаем внимание!
За нарушение требований по охране труда предусмотрена административная ответственность согласно статье 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

‼️ Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований безопасности при выполнении каменных работ

📄 Ознакомиться с типичными нарушениями требований охраны труда при выполнении данных работ можно на сайте Департамента.