😀 Бобруйским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента в ходе проведения выборочной проверки одной из промышленных организаций Осиповичского района выявлены факты эксплуатации металлообрабатывающего оборудования, не отвечающего требованиям законодательства об охране труда

✔ В связи с чем организации выдано 17 предложений о приостановлении эксплуатации оборудования.

✔ Нарушения, указанные в предложениях, были устранены в установленные сроки.

👏Права работников восстановлены.

📄Практика проведения выборочных проверок по соблюдению законодательства о труде и об охране труда в строительных организациях показывает, что в отдельных случаях, для защиты от загрязнения нанимателем не предоставляются работникам по профессии «электрогазосварщик» средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, а именно нательное бельё.

✔ Разъясняем ⬇️

📕Согласно п. 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам, предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

📗В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2010 № 54, работнику по профессии «электрогазосварщик» предоставляются:

⏺костюм для сварщика летний,
⏺белье нательное (2 комплекта),
⏺ботинки для сварщика,
⏺ рукавицы брезентовые с крагами (рукавицы спилковые с крагами),
⏺перчатки диэлектрические, галоши диэлектрические,
⏺ щиток электросварщика с креплением на каске защитной,
⏺очки защитные,
⏺каска защитная.

❗️ При выполнении работ на высоте дополнительно:
⏺ пояс предохранительный (страховочная привязь).

❗️В холодный период года дополнительно:
⏺костюм сварщика зимний,
⏺ подшлемник зимний,
⏺ сапоги кирзовые утепленные с защитным подноском,
⏺перчатки зимние двупалые.

✔️ Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

⚠️ Следует напомнить, что с 4 апреля 2018 года записи в трудовой книжке не надо заверять печатью нанимателя

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 г. № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40».

✔️ Реквизит «М.П.» также исключен с титульного листа трудовой книжки. Однако бланки трудовых книжек с реквизитом «М.П.» будут действительными до их полного использования.

✔️ С учетом внесенных изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек первая страница (титульный лист) трудовой книжки заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).

⚠️ Также не требуется заверять печатью:

🟢записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)),
🟢ссылки на документы при изменении записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности работника,
🟢внесенные пропущенные записи,
🟢записи о награждениях и поощрениях.

🤔Ваши планы на выходные еще не определены? Мы знаем, чем их заполнить!

☕️ По прогнозам синоптиков, нас ждет потрясающая осенняя погода. Это знак! Пора отправиться на фотоохоту. 📸

🌿 Достаем фотоаппараты или смартфоны.
🌿 Выбираем самый живописный маршрут (парк, набережная, центр города).
🌿 Ловим золотые моменты и улыбки.

☕️ Зарядитесь красотой и позитивом, чтобы начать новую неделю с отличным настроением!

🍁 С добрым осенним утром!

✔ Начинается новая неделя — чистый лист для ваших идей и свершений.

😊 Департамент государственной инспекции труда желает, чтобы каждый день приносил не только результаты, но и удовольствие от процесса.

🌿 Пусть все задуманное с легкостью воплощается в жизнь!

📄 Практика показывает, что наниматели не всегда соблюдают требования законодательства о труде в части установления режима рабочего времени работников.

🔍 Так, Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда при проведении выборочной проверки установлено, что нанимателем при организации труда работников с суммированным учетом рабочего времени запланирована сверхурочная работа в графиках работ.

⚠️ В связи с этим напоминаем: планирование сверхурочной работы в графиках работ (сменности) не допускается!

➡️ В соответствии с частью 3 статьи 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК.

➡️Планирование сверхурочной работы в графиках работ (сменности) является нарушением режима рабочего времени и времени отдыха работников, ответственность за которое предусмотрено частью 6 ст. 10.12 КоАП и влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

😀 Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников предприятия, осуществляющего производство готовых металлических изделий.

❌ В ходе рассмотрения обращения работников отдел установил факт грубого нарушения законодательства о труде, выразившегося в невыплате окончательного расчета при увольнении.

Справочно. Согласно ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 179 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В те же сроки выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

🟠В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» отдел потребовал у нанимателя обеспечить выплату причитающихся работникам сумм.

✔ В результате принятых мер задолженность перед 9 уволенными работниками предприятия в сумме 10,44 тыс. рублей погашена.

👏Права работников восстановлены!

🟠В связи с устранением нарушения в срок, установленный в требовании, меры ответственности за нарушения в отношении должностного лица применяться не будут.

✔ Соблюдение трудовых прав граждан находится на постоянном контроле Департамента государственной инспекции труда!