📄 Справочно : Для приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения ею трудовых навыков организуется временная трудовая занятость молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время. С гражданами, направленными на работу в рамках временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, заключаются срочные трудовые договоры (за исключением контрактов) в порядке, установленном законодательством о труде. При приеме на работу таких граждан характеристика с предыдущих мест работы не запрашивается. (Статья 16 Закона Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики»).

✔ Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года (далее - молодые граждане) в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков путем:
содействия комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места;
участия в работе студенческих отрядов. (п.2 Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 N 958).

✔ Студенческие отряды могут осуществлять деятельность круглогодично, если это не препятствует образовательному и (или) трудовому (на основном месте работы) процессам, в области образования, здравоохранения, охраны окружающей среды, строительства, сельского хозяйства, в сфере производства товаров и оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности. (п.7 Положения о порядке организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 18.02.2020 N58).

📄В ходе рассмотрения обращения установлено, что администратор торгового зала систематически привлекался к работе во время перерыва для отдыха и питания, что являлось для него сверхурочной работой, однако оплата за такую работу не производилась.

п. 165 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53.

❌ В ходе обследования выявлены факты допуска работающих к работе без проведения с ними инструктажа по охране труда, проверки знаний по вопросам охраны труда, без применения средств индивидуальной защиты.

📄 По результатам посещения мобильной группой руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда.

✔ Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

❗️Поскольку в соответствии со ст.32/1 Трудового кодекса Республики Беларусь Вы были временно переведены из ООО “К” в ООО “Б”, а не уволены в порядке перевода из одной организации в другую и обратно.

❗️ Предоставление трудового отпуска, выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, а также при замене части трудового отпуска денежной компенсацией должны осуществляться нанимателем, с которым у Вас заключен трудовой договор.

Справочно :
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь (ч.7 ст.32/1 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

🤓 А это значит, что впереди целых два дня, чтобы:

✔ Перезагрузиться и отдохнуть от трудовых будней

✔ Насладиться солнцем и теплом

✔ Провести время с близкими и друзьями

🤓Напоминаем:
Отдых — это не просто приятно, но и важно для продуктивной работы на следующей неделе!

🎯Пусть эта неделя будет для вас временем роста и достижений без происшествий и нарушений!

📄 Неизбрание на должность служащего, в том числе по конкурсу, является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

✔️ Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, при прекращении трудового договора предусмотрены ст.268 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая не содержит запрета на увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».