❗️Отвечаем: согласно п.2 ст.32 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» обязанные лица имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (не менее 24 календарных дней либо большей продолжительности, если относятся к категориям работников, которые имеют право на основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней).

🟥Однако есть исключение из указанного правила! Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью семь календарных дней в случае, если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание.
Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.

🟩Важно! В отношении обязанных лиц, которые трудоустроены самостоятельно либо приобрели статус обязанного лица в период трудовых отношений, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по предоставлению трудовых отпусков не распространяются.

📄 Справочно : Для приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения ею трудовых навыков организуется временная трудовая занятость молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время. С гражданами, направленными на работу в рамках временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, заключаются срочные трудовые договоры (за исключением контрактов) в порядке, установленном законодательством о труде. При приеме на работу таких граждан характеристика с предыдущих мест работы не запрашивается. (Статья 16 Закона Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики»).

✔ Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года (далее - молодые граждане) в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков путем:
содействия комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места;
участия в работе студенческих отрядов. (п.2 Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 N 958).

✔ Студенческие отряды могут осуществлять деятельность круглогодично, если это не препятствует образовательному и (или) трудовому (на основном месте работы) процессам, в области образования, здравоохранения, охраны окружающей среды, строительства, сельского хозяйства, в сфере производства товаров и оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности. (п.7 Положения о порядке организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 18.02.2020 N58).

📄В ходе рассмотрения обращения установлено, что администратор торгового зала систематически привлекался к работе во время перерыва для отдыха и питания, что являлось для него сверхурочной работой, однако оплата за такую работу не производилась.

п. 165 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53.

❌ В ходе обследования выявлены факты допуска работающих к работе без проведения с ними инструктажа по охране труда, проверки знаний по вопросам охраны труда, без применения средств индивидуальной защиты.

📄 По результатам посещения мобильной группой руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда.

✔ Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

❗️Поскольку в соответствии со ст.32/1 Трудового кодекса Республики Беларусь Вы были временно переведены из ООО “К” в ООО “Б”, а не уволены в порядке перевода из одной организации в другую и обратно.

❗️ Предоставление трудового отпуска, выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, а также при замене части трудового отпуска денежной компенсацией должны осуществляться нанимателем, с которым у Вас заключен трудовой договор.

Справочно :
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь (ч.7 ст.32/1 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

🤓 А это значит, что впереди целых два дня, чтобы:

✔ Перезагрузиться и отдохнуть от трудовых будней

✔ Насладиться солнцем и теплом

✔ Провести время с близкими и друзьями

🤓Напоминаем:
Отдых — это не просто приятно, но и важно для продуктивной работы на следующей неделе!