😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

🇧🇾 🇷🇺В Минске начался визит делегации Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд).

📌 Первым пунктом программы стала рабочая встреча в Департаменте государственной инспекции труда, где стороны обсудили:

✔️ практику надзора за соблюдением трудового законодательства

✔️ обмен опытом в сфере профилактики нарушений по охране труда

✔️ перспективы двустороннего сотрудничества

✔ Цель визита:
Укрепление взаимодействия между трудoвыми инспекциями Республики Беларусь и Российской Федерации для защиты прав работников в Союзном государстве.

🔍 Практика показывает, что наниматели не всегда соблюдают требования по охране труда, предъявляемые к вентиляции сварочных цехов и участков.

👍 В связи с этим напоминаем, что вентиляционные установки в указанных цехах, участках должны находиться в исправном состоянии.

👍 На все действующие и принимаемые в эксплуатацию вентиляционные установки обязательно наличие паспортов.

👍 Не реже одного раза в три года в обязательном порядке должно проводиться определение эффективности работы вентиляционных установок.

п.81 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53

❎ Нарушение указанных требований по охране труда является административным правонарушением, за которое ч.1 ст.10.13 КоАП установлена административная ответственность.

✅Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственной организации Мстиславского района Могилевской области.

❗️В ходе проведения выборочной проверки установлены факты невыплаты работникам организации среднего заработка за время трудового отпуска за март - апрель 2025 года и недоплаты за работу в сверхурочное время за весь период 2024 года.

✅ В результате принятых отделом мер 48 работникам данной организации произведены выплаты на общую сумму свыше 69 тысяч рублей.

❌За нарушения законодательства о труде виновные должностные лица организации привлечены к административной и дисциплинарной ответственности.

Напоминаем, что в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.

‼️ ОПАСНОСТЬ: ОТСУТСТВИЕ ЗАЩИТНЫХ ОГРАЖДЕНИЙ ВАЛОВ КОРДАННЫХ ПЕРЕДАЧ ‼️

❌ Это не просто нарушение — это прямая угроза жизни и здоровью! Карданные валы, используемые в различных машинах, агрегатах и механизмах, вращаются с огромной скоростью и обладают колоссальной энергией.

⁉️ Чем это опасно?

⚠️ Вращающийся карданный вал имеет "открытые элементы", которые могут зацепить одежду, волосы, перчатки и моментально затянуть человека. Из-за высокой мощности оборудования остановить его мгновенно невозможно.

😢Последствия трагичны и необратимы:

🔴 Глубокие травмы, рваные раны
🔴 Переломы и вывихи
🔴 Ампутации конечностей
🔴 Смертельный исход

⚠️ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:

✔ Все вращающиеся части карданных передач ДОЛЖНЫ быть ограждены надежными стационарными или съемными кожухами.

✔ Запрещается эксплуатация оборудования со снятыми или неисправными ограждениями.

✔ Перед каждым запуском оборудования необходимо визуально проверить целостность и наличие всех защитных кожухов.

❗️Безопасность — это не формальность, а необходимость. Одно неверное действие может стоить жизни.

⁉️ Вопрос : В государственной организации здравоохранения, круглогодично осуществляется деятельность студенческого отряда, участником которого я являюсь. В этой организации я решила подработать только во время летних каникул в медицинском университете. Правомерно ли со мной заключен контракт сроком на 1 год с 05.06.2025 по 04.06.2026?

‼️ Ответ: Нет.

⚫️В случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь или иными законодательными актами. заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта (п.8 ч.3 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь).

⚫️С гражданами, направленными на работу в рамках временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, заключаются срочные трудовые договоры (за исключением контрактов) в порядке, установленном законодательством о труде. (Статья 16 Закона Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики»).

📝 Справочно : Для приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения ею трудовых навыков организуется временная трудовая занятость молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время. С гражданами, направленными на работу в рамках временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, заключаются срочные трудовые договоры (за исключением контрактов) в порядке, установленном законодательством о труде. (Статья 16 Закона Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики»).

🟠 Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года (далее - молодые граждане) в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков путем:
содействия комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места; участия в работе студенческих отрядов. (п.2 Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 N 958).

⚫️Студенческие отряды могут осуществлять деятельность круглогодично, если это не препятствует образовательному и (или) трудовому (на основном месте работы) процессам, в области образования, здравоохранения, охраны окружающей среды, строительства, сельского хозяйства, в сфере производства товаров и оказания услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности. (п.7 Положения о порядке организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 18.02.2020 N58).