#PRO100_о_труде

🔵Правомерен ли отказ нанимателя в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков?

🔴Нет, наниматель не прав.

❗️ Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

✏️ График трудовых отпусков – локальный правовой акт, который должен соблюдаться и работником, и нанимателем.

🤝 Изменение срока предоставления трудового отпуска, запланированного графиком, возможно только по соглашению сторон.

🔍 Наша постоянна рубрика #PRO100_о_труде

🍗🍔☕️Может ли наниматель не предоставлять перерыв для отдыха и питания работнику, принятому на работу на условиях неполного рабочего времени?

💬 Разъясняем, после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс с 01.01.2024 перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов (ст. 134 ТК).

❕ Процедура отказа работника от использования данного перерыва законодательством не закреплена. Полагаем, во избежание возможных споров целесообразно истребовать у работника письменное заявление (согласие) по данному вопросу.

🟡 Обращаем внимание🔽
📝 В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

⏺Таким образом, действие ст. 134 ТК распространяется не только на лиц, принятых на работу на условиях неполного рабочего времени, но и на других работников, которым впоследствии установлено неполное рабочее время с продолжительностью ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.

⏺ Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного режима рабочего времени и времени отдыха работников, влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

💰 Изменение системы оплаты труда, в частности, уменьшение размера оплаты труда, представляет собой изменение существенных условий труда

ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь

❕В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

❗️ В случае, если в результате изменения условий оплаты труда не меняется система оплаты труда и (или) не уменьшается размер оплаты труда (например, без изменения системы оплаты труда работникам повышается заработная плата), то нанимателю необходимо известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК).

#PRO100_о_труде

#PRO100_О_ТРУДЕ

‼️ Вопрос: Может ли наниматель при приеме на работу, с целью проверки соответствия работника занимаемой должности, установить ему неделю стажировки (проверки, ознакомления)?

❗️Ответ: Нет, не может.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

🔵 Пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» устанавливается обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать помимо их характеристики с предыдущих мест работы сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

🔴Как показывает опыт, указанная норма реализуется нанимателями не в полной мере ввиду отсутствия понимания того, какие должности относятся к руководящим.

Разъясняем!

#PRO100_о_труде

❓ Вопрос: Может ли наниматель принять решение о направлении в служебную командировку работника, являющегося инвалидом, без его согласия, если направление в командировку обусловлено необходимостью устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия?

‼️Ответ: Нет, не может

Обоснование

#PRO100_о_труде

Рубрика #PRO100_о_ труде

‼️ Вопрос : Молодому специалисту, принятому на работу 1 августа 2024 года, 30 августа 2024 года были произведены единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежная помощь за период отдыха до начала работы. В связи с тем, что молодой специалиста с 25 сентября 2024 года совершает прогулы без уважительных причин, наниматель планирует уволить его в соответствии с абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязан ли молодой специалист возвратить единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь за период отдыха?

✅ Ответ : Если работник до окончания срока работы по распределению будет уволен за прогул без уважительной причины, единовременное пособие в связи с переездом в другую местность должно быть возвращено нанимателю.

❗️ В свою очередь, законодательством не предусмотрен возврат денежной помощи за период отдыха.

🔴 Справочно

‼️Вопрос: Работник написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник перестал выходить на работу со дня, указанного в заявлении, не дождавшись издания нанимателем приказа об увольнении. Правильно ли поступил работник?

❗️Ответ: Нет.

🟣 Обоснование

#PRO100_о_труде

#PRO100_о_труде

❔ Вопрос: Должен ли наниматель в случае предупреждения работника, с которым заключен контракт, о своем решении прекратить трудовые отношения предоставлять работнику один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о трудоустройстве у других нанимателей?

🔊Ответ: Нет, не должен.

➡️ Разъясняем!

Рубрика #PRO100_о_труде

🔎🗓️ Одной из основных обязанностей нанимателя является организация учета рабочего времени работника.

🔵Нормами статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

🔵До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

🔵Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

📌 Необходимо помнить, что учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

📌Несоблюдение должностным лицом нанимателя режима рабочего времени работников влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

#PRO100_о_труде

❎🥃 Об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

❗️Ставшая для всех привычной формулировка основания для расторжения трудового договора (контракта), изложенная в абз. 4 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), появилась в нем с принятием Закона Республик Беларусь от 20.07.2007 № 272-З и расширила границы нарушений трудовой дисциплины, за совершение которых работники могут быть уволены по указанному основанию.

📝 Старая редакция п. 7 ст. 42 ТК предусматривала, что расторжение трудового договора с работником производилось в случае распития спиртных напитков (употребления наркотических, токсических средств) на рабочем месте и в рабочее время.
Таким образом, чтобы уволить работника по рассматриваемому основанию необходимо было, чтобы работник употреблял алкоголь (наркотические и токсические средства) непосредственно на рабочем месте (месте постоянного или временного пребывания в процессе трудовой деятельности) и именно в рабочее время.

📚 В действующей редакции ТК право на расторжение трудового договора (контракта) с работником возникает у нанимателя, как только установлено, что работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В данном случае норма, содержащаяся в п. 7 ст. 42 ТК, стала аналогична пп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии с котороым контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

🔴При расторжении трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК необходимо соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 199, 200 ТК, так как согласно п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК увольнение по рассматриваемому основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

⚠️ Следует отметить, что расторжение трудового договора (контракта) по основанию абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК является правом нанимателя, а не обязанностью.

✅ Вместе с тем следует помнить и об особых нормах, содержащихся в законодательстве. Например, согласно пп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. В соответствии с пп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.