🔖Даем инструкцию. Что делать, если задерживают заработную плату

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

➡️ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
▪️Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре (контракте).

➡️Шаг 2. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
▪️Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

✍️ Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

➡️ Шаг 3. Обратитесь в Департамент госинспекции труда.
▪️В том числе дистанционно через сервис Обращения.бел

💥 Самый легкий и быстрый способ - чат-бот для экстренных обращений по невыплатам заработной платы или пособий.

1⃣ Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
2⃣ Выбираете свою ситуацию: Несвоевременная выплата зарплаты или Невыплата пособия.
3⃣ Указываете необходимые данные:
✅Ваше ФИО
✅Дату рождения
✅Период, за который не выплатили деньги
✅Название организации-работодателя (если это зарплата).
4⃣Отправляете сообщение!

✅Что дальше?
➡️С вами оперативно (не позднее следующего рабочего дня) свяжется специалист , чтобы уточнить детали и рассказать о ваших дальнейших шагах для решения проблемы.

👀 Альтернативные варианты
✅ Обращение с исковым заявлением в суд

в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя.
Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.

✅ Обращение к нотариусу

за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

‼️Кстати, если задержка составляет один календарный месяц и более
👛 Задержанная заработная плата должна быть проиндексирована.

Такая обязанность возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации.

🌞 Ура, пятница! И не простая, а 1 августа — старт последнего месяца лета! 🌞

💧 Дожди и прохлада позади, впереди — солнечные выходные! ☀️🌴

📌 Планы на выходные?

☀️ Греться на солнышке

☀️Наслаждаться теплом

☀️Отдыхать на полную

💡 Совет от трудолюбивого Департамента: не забывайте, что лучшая профилактика переработки — качественный отдых!

🏖️ Ловите лето, заряжайтесь энергией и возвращайтесь с новыми силами! 💪😊

🥒 Эпичное осознание: сегодня — ПОНЕДЕЛЬНИК, а это значит на работе надо быть вовремя

Поэтому:
☕️ Кофе должен быть крепче, чем мотивация.

📅 Планы — грандиознее, чем желание спать.

💼 Работа — продуктивнее, чем мечты о диване.

☝️Но! Департамент государственной инспекции труда напоминает:

✔️ Перерывы — не роскошь, а необходимость.
✔️ Режим труда и отдыха — святое.

🚀Включаем рабочий режим!

😀 Могилевским областным управлением Департамента в ходе рассмотрения обращения работника одной из частных организаций г. Могилева (вид деятельности «Услуги автомобильных стоянок») установлен факт недоплаты работнику заработной платы за фактически отработанное время, невыплаты компенсации за работу в государственный праздник и праздничный день, доплаты за работу в ночное время.

✅По предложению управления нанимателем произведен перерасчет заработной платы работника с учетом фактически отработанного времени, произведена доплата за работу в ночное время, компенсация за работу в государственный праздник и праздничный день, а также произведен перерасчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск на общую сумму свыше 380 рублей 💰

📱 Права работника были восстановлены

❎ Зачастую, при проведении надзорных мероприятий государственные инспекторы труда обращают внимание нанимателей на неудовлетворительную организацию труда специалистов по охране труда, а именно на отсутствие должного оснащения рабочих мест.

⚠️ Напоминаем, что рабочее место специалиста службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стульями, книжным шкафом для хранения документов, обеспечить телефоном и необходимыми средствами оргтехники, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов.

В соответствии с ч. 3 раздела 2 Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.07.1999 N 94

🔍 Очень часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда наниматель забывает о необходимости выплаты молодому специалисту, направленному на работу по распределению в другую местность, единовременного пособия.

📚В этой связи необходимо отметить, что пунктом 4 части 1 статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена выплаты единовременного пособия на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы

‼️ Таким образом, с учетом вышеприведенной нормы законодательства единовременное пособие гарантированное право выпускника.

✔️ Данное пособие имеет единовременный характер, его размер четко определен законодательством.

🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

➡️ Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

➡️ Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
▪️Несовершеннолетние;
▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;

В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

‼️Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

📆 Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

💡Важные уточнения
✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:

не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;

✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

👀 Пример
Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.

Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.

🔠🔠🔠🔠🔠👍⁉️

✅Предлагаем начать утро с разминки!

Поехали! 🖋️

🤔Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и как это повлияет на размер выплат

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет.

👛Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет будет зависеть от режима работы:
✅ не более чем на 0,5 ставки - без потери полного размера пособия
✅ на полную ставку – в размере 50% от пособия

Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, пособие сохраняется в полном объеме.

➖➖➖
🪙Размеры:
➡️на первого ребенка – 931,91 руб.
➡️на второго и последующих детей – 1 065,04 руб.
➡️на ребенка-инвалида – 1 198,17 руб.
➖➖➖
💡Выход на работу, осуществление иной деятельности не влияют на размер и право получения другого вида пособия – семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Важно

Получатель пособия по уходу за ребенком до 3 лет информирует по месту назначения пособия об обстоятельствах, которые могут влиять на размер пособия, самостоятельно.

Если такие данные будут скрыты, излишне выплаченная сумма будет подлежать взысканию.

👛Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам?

✔ Молодой работник устроился на работу и вскоре заболел

▪️Примется в расчет его фактический заработок, если он был.
▪️ В том случае, если среднедневной заработок для расчета больничного получится очень маленький, за основу будет взят размер минимальной заработной платы.

✔ Для мам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, вышли на работу, отработали меньше месяца и ушли на больничный.

▪️в расчет берется фактический заработок или минимальная зарплата.
▪️из расчетного периода отпуск по уходу за ребенком исключается.

Как правило, среднедневной заработок будет высокий. Но если нет, то примется расчет из минимальной заработной платы.