🤔 Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?

➡️Можно отказаться
✅Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.

‼️ При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.

➡️Как компенсируют?
✅Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год

При условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году

✅Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.

Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали здесь.

❌Кого нельзя отозвать из отпуска?
✅Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:
1️⃣несовершеннолетних
2️⃣ и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

➡️Отозвать всего на день?
✅Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует,

поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.

✅Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованный дней трудового отпуска.

👨‍⚖️ Судом Мозырского района постановлен приговор по уголовному делу о нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение менее тяжкого телесного повреждения рабочему, и злоупотреблении служебными полномочиями

📝 Читать подробно

💡 Департамент государственной инспекции труда напоминает:

❌Сокрытие несчастных случаев – уголовно наказуемо!

❌Обеспечение СИЗ – обязанность работодателя

✔ Каждый работник имеет право на безопасные условия труда

😀Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения установлено, что из заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года в нарушение ч.3 ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь производились удержания излишне выплаченной заработной платы за октябрь 2024 года.

В соответствии с ч.3 ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

❎‼️ Небрежность бухгалтера при формировании документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы, не является счетной ошибкой.

✅ На основании решений Витебского областного управления, вынесенного в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» в пользу 2 уволенных работников взыскано более 2700 рублей👏

⚠️ За нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

🔖Даем инструкцию. Что делать, если задерживают заработную плату

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

➡️ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
▪️Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре (контракте).

➡️Шаг 2. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
▪️Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

✍️ Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

➡️ Шаг 3. Обратитесь в Департамент госинспекции труда.
▪️В том числе дистанционно через сервис Обращения.бел

💥 Самый легкий и быстрый способ - чат-бот для экстренных обращений по невыплатам заработной платы или пособий.

1⃣ Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
2⃣ Выбираете свою ситуацию: Несвоевременная выплата зарплаты или Невыплата пособия.
3⃣ Указываете необходимые данные:
✅Ваше ФИО
✅Дату рождения
✅Период, за который не выплатили деньги
✅Название организации-работодателя (если это зарплата).
4⃣Отправляете сообщение!

✅Что дальше?
➡️С вами оперативно (не позднее следующего рабочего дня) свяжется специалист , чтобы уточнить детали и рассказать о ваших дальнейших шагах для решения проблемы.

👀 Альтернативные варианты
✅ Обращение с исковым заявлением в суд

в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя.
Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.

✅ Обращение к нотариусу

за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

‼️Кстати, если задержка составляет один календарный месяц и более
👛 Задержанная заработная плата должна быть проиндексирована.

Такая обязанность возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации.

🌞 Ура, пятница! И не простая, а 1 августа — старт последнего месяца лета! 🌞

💧 Дожди и прохлада позади, впереди — солнечные выходные! ☀️🌴

📌 Планы на выходные?

☀️ Греться на солнышке

☀️Наслаждаться теплом

☀️Отдыхать на полную

💡 Совет от трудолюбивого Департамента: не забывайте, что лучшая профилактика переработки — качественный отдых!

🏖️ Ловите лето, заряжайтесь энергией и возвращайтесь с новыми силами! 💪😊