🤩 Надеемся, вы отлично отдохнули в длинные выходные и зарядились энергией!

⚡ Сегодня – новый рабочий старт
⚡ На этой неделе – свежие цели и достижения
⚡ Каждый день – возможность сделать труд безопаснее и эффективнее

Департамент напоминает:

⚠️ Проверьте готовность рабочих мест

⚠️ Соблюдайте законодательство об охране труда и о труде

⚠️ Сохраняйте бодрый настрой!

🌼Пусть неделя будет продуктивной и безопасной! 💪

📕 Памятка молодого специалиста. В одном посте даем ответы на самые частые запросы

Уже скоро молодые специалисты отправятся по местам своего распределения. Стандартная дата: 1 августа.

🗓 Можно приступить к работе и раньше. Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.

✅Входит ли учеба и отработка по распределению в пенсионный стаж?

✅Как рассчитывается больничный для начинающих свою трудовую деятельность?

✅Какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю?

✅Обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста.

✅Кому при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание?

✅Льготный кредит на приобретение потребительских товаров белорусского производства.

✅Какие выплаты положены?

✅Топ-6 самых распространенных вопросов от молодых специалистов.ъ

⁉️Вопрос: Наниматель находится в г. Минске, его торговые объекты (магазины) находятся в г. Минске и Минском районе. В связи с убыточностью, нанимателем принято решение закрыть магазины в Минском районе. Может ли наниматель перевести часть работников в магазины г. Минска? Каковы его действия, если работники не согласятся, по какой статье их увольнять, с выплатой пособия или нет?

✅ Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)
ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса

🟢 Напоминаем, что под другой местностью понимается территория, которая расположена за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника. Населенными пунктами являются города, поселки городского типа и сельские населенные пункты.

✅Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 (работники, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении), ч. 1 - ч. 3 ст. 33 (производственная необходимость) и ст. 34 Трудового кодекса (временный перевод в случае простоя).

При этом, временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

✅Таким образом, наниматель может предложить работнику перевод из одного обособленного подразделения (магазина) в другое, находящееся в другой местности (в другом населенном пункте).

🔴 Однако работник имеет право отказаться от такого перевода и продолжить работу в том же структурном подразделении, где и работает, т.к. основное местонахождение юридического лица - нанимателя не изменилось.

➡️ В том случае, если магазин в Минском районе будет закрываться (прекращать деятельность), а работник откажется от перевода в магазин г. Минска, наниматель может уволить работника на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (прекращение деятельности иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, сокращение численности или штата работников) в порядке, определенном статьей 43 Трудового кодекса.

🟡 Исходя из ст. 48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

🇧🇾 😀 Первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Денис Томашев и главный государственный инспектор труда Минского городского управления Дарья Чурова приняли участие в X Всероссийском форуме государственных инспекторов труда.

Форум является ежегодным мероприятием Роструда, нацеленным на повышение эффективности и результативности государственного надзора в сфере труда через развитие профессиональных компетенций и личностный рост государственных инспекторов труда, а его участниками становятся государственные инспекторы труда в возрастной категории не старше 35 лет, продемонстрировавшие лучшие индивидуальные показатели эффективности служебной деятельности.

🔍📄 Как показывает практика, при проведении надзорных мероприятий часто выявляются факты, когда лица, проводящие вводный инструктаж по охране труда, НЕ ИМЕЮТ права на его проведение.

‼️Разъясняем!

⚠️ Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда.

🟠 В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.
🟠 При территориальной удаленности структурного подразделения и объектов организации руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Согласно требованиям п.п. 19, 20 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175

❎ Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

❓ Вопрос: Женщина, имеющая двух детей в возрасте до четырнадцати лет, выразила письменное согласие о привлечении к работе в ночное время. Несмотря на указанное обстоятельство, наниматель не допустил женщину к работе в ночное время. В данном случае наниматель не нарушил законодательство о труде?


‼️Ответ: В ст.117 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

‼️С учетом содержания нормы ст.117 ТК следует, что в конкретной ситуации, привлечение женщины к работе в ночное время является правом нанимателя, а не его обязанностью.

✔ Следовательно, наниматель не нарушил законодательство о труде.

‼️Нередко возникают ситуации, когда наниматель при увольнении работника по соглашению сторон из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск производит удержание выплаченного среднего заработка за время трудового отпуска, предоставленного авансом.

❌Действия нанимателя неправомерны.

⚫️В соответствии с нормой статьи 109 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

⚫️Кроме того, согласно части 1 и пункта 2 части 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

⚫️Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части 2 статьи 35, пунктах 1 - 3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

‼️А Вы знаете, что в помещениях для хранения химических веществ необходимо обеспечить наличие средств нейтрализации пролитых или рассыпанных химических веществ.

🟠Для нейтрализации пролитой кислоты используют готовые растворы мела, извести или соды.

Основание: п. 231 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53.

❎Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

⁉️ Вопрос: Когда работнику положено три среднемесячных заработных платы при увольнении?

‼️Ответ: При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта.

🟠Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников предусмотрены статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь.

🟠В соответствии с частью 5 статьи 261-5 ТК при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

🟠При этом важно понимать, что согласно части 2 статьи 41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.