Впереди долгожданные выходные - время для:

🎇 посещения праздничных мероприятий

🌊 отдыха у воды (не забываем про безопасность!)

🍓 вкусных ягод и летних пикников

"Поздравляю вас с Днем Независимости Республики Беларусь (Днем Республики) - праздником, воплощающим в себе героизм, трудовую доблесть и веру суверенной и сильной духом нации в счастливое будущее. Дата освобождения столицы Родины от фашистского гнета ознаменовала восстановление мирной жизни и навсегда стала для белорусов символом борьбы за свободу, примером мужества и немеркнущим ориентиром для новых поколений", - говорится в поздравлении.

Как отметил Александр Лукашенко, приумножая наследие прошлого трудом и талантами современников, отстаивая исконные ценности и правду, белорусы последовательно двигаются к успеху по пути справедливости и созидания.

"Убежден, что память о героическом прошлом и сопричастность общему делу, любовь к Отечеству и гордость за его достижения помогут нам сделать Беларусь благополучной и процветающей", - подчеркнул Президент.

Каждый день, решая эти важные, порой незаметные со стороны задачи, мы укрепляем суверенитет страны изнутри, делая его осязаемым для каждого человека.

Пусть в Ваших семьях царят здоровье, благополучие и гармония, а каждый новый день приносит уверенность в завтрашнем дне и радость от достижений!
Желаем крепкого здоровья, профессиональных успехов и гордости за нашу страну!

Департамент напоминает:

⚠️ Проверьте готовность рабочих мест

⚠️ Соблюдайте законодательство об охране труда и о труде

⚠️ Сохраняйте бодрый настрой!

🗓 Можно приступить к работе и раньше. Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.

✅ Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)
ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса

🟢 Напоминаем, что под другой местностью понимается территория, которая расположена за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника. Населенными пунктами являются города, поселки городского типа и сельские населенные пункты.

✅Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 (работники, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении), ч. 1 - ч. 3 ст. 33 (производственная необходимость) и ст. 34 Трудового кодекса (временный перевод в случае простоя).

При этом, временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

✅Таким образом, наниматель может предложить работнику перевод из одного обособленного подразделения (магазина) в другое, находящееся в другой местности (в другом населенном пункте).

🔴 Однако работник имеет право отказаться от такого перевода и продолжить работу в том же структурном подразделении, где и работает, т.к. основное местонахождение юридического лица - нанимателя не изменилось.

➡️ В том случае, если магазин в Минском районе будет закрываться (прекращать деятельность), а работник откажется от перевода в магазин г. Минска, наниматель может уволить работника на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (прекращение деятельности иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, сокращение численности или штата работников) в порядке, определенном статьей 43 Трудового кодекса.

🟡 Исходя из ст. 48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.