🌾 Завершилась важнейшая сельскохозяйственная кампания – посевная

💪Чтобы обеспечить безопасность работников и эффективность процессов, в течение всей посевной кампании мобильные группы местных исполкомов совместно с госинспекторами Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты проводили масштабный мониторинг сельхозорганизаций по всей стране.

🔍 Результаты проверок

Всего проведено около 800 мониторингов, в ходе которых выявлено свыше 8,8 тыс. нарушений требований охраны труда. Среди основных:

▪️ Эксплуатация техники без защитных ограждений движущихся частей
▪️Допуск к работе неподготовленных сотрудников
▪️Отсутствие табличек на постах накачивания шин с указаниями номинального давления в шинах в зависимости от вида транспортного средства
▪️Неустановка снятых узлов и агрегатов на устойчивые подставки при ремонте
▪️Необеспечение установки противооткатных упоров при ТО и ремонте техники
▪️Отсутствие таблички «ДВИГАТЕЛЬ НЕ ЗАПУСКАТЬ! РАБОТАЮТ ЛЮДИ!»

на рулевом колесе транспортных средств, установленных на пост ТО и ремонта

▪️Необеспечение или неиспользование СИЗ

⚙️Принятые меры
✅В целях безопасности приостановлена работа 325 единиц оборудования, эксплуатация которых угрожала жизни и здоровью работников.
✅Более 700 человек отстранены от работы из-за:

▪️ Непройденного инструктажа по охране труда
▪️Отсутствия медосмотров
▪️Необеспечения средствами индивидуальной защиты

‼️ Профилактика – прежде всего!
▪️Для минимизации рисков проведены обучающие семинары, в которых приняли участие 2,8 тыс. специалистов.

🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

➡️ Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

➡️ Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
▪️Несовершеннолетние;
▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;

В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

‼️Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

📆 Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

💡Важные уточнения
✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:

не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;

✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

👀 Пример
Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.

Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.

🌟Доброе утро! 🌟

Новая рабочая неделя — это как чистый лист: впереди возможности, достижения и маленькие победы. Пусть она будет продуктивной, но без лишнего стресса, заряженной энергией, но с моментом для себя.

📌План? Вперед!
💡Идеи? В дело!
☕Настроение? Боевое!

Департамент государственной инспекции труда желает всем легкого старта в рабочую неделю, вдохновения и отличных результатов!

Хорошей недели! 😊