На практике нередко встречаются случаи заключения с работником, принятым во время отсутствия основного работника, в связи с уходом основного работника в социальный отпуск по беременности и родам и (или) уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракта.

✔️организована выставка средств индивидуальной защиты для безопасного выполнения работ на высоте;
✔️КУМПП «Пинское районное ЖКХ» продемонстрировало экстренное переключение объекта водоснабжения на дизель-генератор при отключении электроэнергии; довело требования безопасности при кошении травы с использование самоходной техники и ручном кошении с использованием тримера, а также валки опасных деревьев

❗️В соответствии с пунктом 105 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 № 53, работы по наряду-допуску прекращаются, наряд-допуск изымается и возвращается лицу, его выдавшему, в случаях:
➖обнаружения несоответствия фактического состояния условий производства работ требованиям безопасности, предусмотренным нарядом-допуском;
➖изменения объема и характера работ, вызвавших изменения условий выполнения работ;
➖обнаружения руководителем работ или другими лицами, осуществляющими контроль за состоянием охраны труда, нарушений работниками требований безопасности;
➖изменения состава исполнителей работ более чем на 50 процентов.

В случаях, указанных в части первой настоящего пункта, к выполнению работ можно приступить только после получения нового наряда-допуска.

✍🏻Согласно требованиям ч. 8, 9 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь при отстранении работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь.

❗️Обоснование: Согласно части 2 статьи 408 Трудового кодекса Республики Беларусь распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Таким образом, поскольку с момента сообщения работнику об удержаний прошло менее 10 дней, удержание сумм материального ущерба из среднего заработка за время трудового отпуска в данной ситуации неправомерно.