❓Административная ответственность за нарушение повлекшее несчастный случай #вопрос_ответ

PRO100 о труде:
🙋‍♀⁉️Работнику определен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день⁉️

❌Нет, нельзя.

💁‍♀❗️Ненормированный рабочий день может устанавливаться нанимателем для определенных категорий работников.

👨‍💼❗️При ненормированном рабочем дне работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
👩‍🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя.

❌Нормами действующего законодательства установлен запрет на установление ненормированного рабочего дня работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы.

⚠️Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и режим рабочего времени при сменной работе (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695) #PRO100_о_труде

Профилактика травм на производстве обходится куда дешевле, чем борьба с их последствиями

За прошлый год Белгосстрах выплатил 150 миллионов рублей тем, кто пострадал от несчастных случаев и травматизма на производстве. Немалые суммы выплачены и организациями на основании коллективных договоров. Однозначно, что эти деньги в экономике были бы совсем не лишними. Не говоря уже о моральной стороне проблемы, ведь речь идет в том числе и о безвозвратных людских потерях…

Почему происходят несчастные случаи на производстве? Что можно сделать для того, чтобы их не было вовсе или их количество сократилось до минимума? Стоит ли выдавать производственную травму за бытовую, а за нарушение требований охраны труда непременно наказывать рублем? «Рэспубліка» пообщалась на эту тему с заместителем Министра труда и социальной защиты Игорем Старовойтовым.

📤 Где консультируют по трудовому праву?

👩‍🏫 Проконсультироваться по вопросам законодательства о труде у специалистов Департамента можно по будням с 8.00 до 13.00 в общественной приемной Департамента по адресу: г.Минск, пр.Победителей, д.23/2, каб.110.

☎️ Прямая телефонная линия Департамента по телефону 306-41-23.Время работы в будние дни с 8.00 до 13.00.

⚠️ Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать обращение в Департамент — набирайте телефон 306-41-23.

✅ Также граждане вправе получить консультации в территориальных подразделениях Департамента в дни, время и по адресам, размещенным на сайте Департамента http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic

✳️ Подробную информацию о региональных прямых телефонных линиях можно узнать перейдя по ссылке http://git.gov.by/ru/page/grafik-pramyh-telefonnyh-linij

📞 Контакты каждого региона указаны на сайте Департамента. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: http://git.gov.by/ru/page/kontakty

📣❗️Институт привлечения работников к материальной ответственности – надежное средство защиты имущественных интересов нанимателя.

⚠️ Несоблюдение нанимателем условий и порядка привлечения работников к материальной ответственности, порядка возмещения ущерба может повлечь за собой возврат работнику незаконно удержанных нанимателем сумм и привлечение к административной ответственности.

🧏‍♀️‼️Предупрежден – значит вооружен!

✅Предлагаем вам ознакомиться с презентацией на тему "Материальная ответственность".