🔖Берите на заметку. Неоформленный подросток на работе: чем рискует работодатель и как защитить права ребенка?

❌ Спойлер: последствия могут быть серьезными!

➡️если с неоформленным подростком что-то произойдет, то придется доказывать, что молодой работник и работодатель состояли в трудовых отношениях.

👀 Моделируем ситуацию: подросток договорился, что будет работать в организации и, например, осуществлять работу, которая запрещена перечнем работ для несовершеннолетних.

И вот ребенок работает на строительном объекте. В какой-то момент один из элементов строительного объекта с крыши падает вниз и травмирует подростка.

Работодатель скажет, что не знает этого человека, что он посторонний и проник на территорию строительного объекта незаконно, никаких договоров нет и платить никто ничего не собирается.

⚖️ В этом случае придется свою правоту доказывать в суде.

✔ Трудовой договор нужно оформлять и при устройстве в студотряды, и при самостоятельном трудоустройстве.

▪️ должен содержать информацию о месте работы, обязанностях и правах нанимателя и работника, об уровне заработной платы и так далее.

▪️регламентируется Трудовым кодексом в отличие от гражданско-правового договора, который регламентируется Гражданским кодексом и указом №314.

🏗Приняты новые Правила по охране труда при выполнении работ на высоте

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 6 февраля 2025 г. № 11.

➡️Изменены критерии отнесения работ к работам на высоте:

▪️установлена новая граница - 1,8 метра

вместо ранее действовавших 1,3 метра

▪️уточнены требования к работам в безопорном пространстве, включая применение систем канатного доступа

➡️Введена новая система организации охраны труда:

▪️реализован риск-ориентированный подход при планировании и выполнении работ
▪️установлены дифференцированные требования к средствам индивидуальной защиты
▪️конкретизированы нормы безопасного проведения работ по обслуживанию деревьев

➡️Усовершенствована система обучения:

▪️работники разделены на 3 группы допуска в зависимости от характера работ

➡️Унифицированы требования к системам безопасности:

▪️регламентировано применение удерживающих, страховочных и эвакуационных систем
▪️установлены требования по применению систем канатного доступа
▪️введены нормы по использованию средств коллективной защиты

🇧🇾🇷🇺Новые Правила гармонизированы с нормами законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда при работе на высоте.

⬆️⬆️⬆️

❗️❗️ ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ!

⚠️ С учетом необходимости корректировки ряда нормативных правовых актов, а также реализации иных мероприятий в организациях, правила по охране труда при выполнении работ на высоте вступят в силу через год после их официального опубликования.

🌿 Весенняя посевная: безопасность труда – на первом месте!

Департамент государственной инспекции труда подготовил информационное письмо с рекомендациями по безопасности труда во время весенней посевной кампании.

❗️ Основные моменты:

✔ Меры по предотвращению несчастных случаев
✔ Правила организации безопасных работ в поле
✔ Безопасность техники и оборудования

📄 Ознакомиться с текстом письма можно по ссылке

⚠️ Не рискуйте здоровьем работников — соблюдайте требования охраны труда!

Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда в ходе рассмотрения письменного обращения работника установило факт грубого нарушения в деятельности частной организации и потребовала обеспечить выплату работнику командировочных расходов за период сентябрь 2024 года – февраль 2025 года.

Справочно. Согласно ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места жительства (суточные), иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

⚠️✔В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, работнику произведена выплата командировочных расходов за период сентябрь 2024 года – февраль 2025 года в полном объеме на сумму 1,2 тыс. рублей.

✔ Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

❌За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа.