😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.
✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

⏰Меньше на час. 7 марта в Беларуси сокращённый рабочий день

8 марта – День женщин.

При этом 7 марта является предпраздничным рабочим днем, а значит, его продолжительность сокращается на один час.

‼️Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в предпраздничный день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

🌷Пусть эта пятница станет началом ярких весенних дней! 🌷

🌷А впереди — замечательный праздник 8 Марта!

🌷Желаем всем женщинам красоты, вдохновения, улыбок и бесконечного счастья! Пусть каждый день будет наполнен теплом и любовью! 💖💐

🌷 Пусть этот понедельник станет чудесным продолжением весеннего настроения, а неделя будет наполнена солнечным светом, свежими идеями и приятными сюрпризами.

🌷 Желаем продуктивных дней, вдохновения и только хорошего настроения! Вперед к новым свершениям! 🚀

🔖Даем инструкцию. Что делать, если задерживают заработную плату

❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.

✔ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре (контракте).

✔Шаг 2. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

✍️ Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

✔ Шаг 3. Обратитесь в Департамент госинспекции труда.

В том числе дистанционно через сервис Обращения.бел

✔Альтернативные варианты

▪️ Обращение с исковым заявлением в суд

в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя.
Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.

▪️ Обращение к нотариусу

за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

‼️Кстати, если задержка составляет один календарный месяц и более

👛 Задержанная заработная плата должна быть проиндексирована.

Такая обязанность возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации.

🎯 Работник направлен в служебную командировку на несколько дней. В период командировки работником совершен прогул без уважительной причины. Наниматель за день прогула суточные не начислил.

❓ Правильно ли поступил наниматель?

❓ Сохраняется ли аналогичный подход в случае, если работнику установлен разъездной характер работы?

➡️ ОТВЕЧАЕМ!

😀 Гомельское областное управление Департамента госинспекции труда в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности частного предприятия (вид деятельности – казино) и потребовало обеспечить выплату заработной платы его работникам.

Справочно. Со гласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

✔ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена выплата заработной платы за декабрь 2024 года 33 работникам в полном объеме на сумму более 25 тыс. рублей.

Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

🎯В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушение законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

❗ Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Департамента государственной инспекции труда.