🌸Рабочая неделя подошла к концу, а в воздухе уже витает аромат приближающейся весны 🌸

⚡️Сегодня нужно обязательно построить планы на выходные:

✨Устроить вечернюю прогулку и насладиться первыми признаками весны
✨Провести время с близкими за чашкой горячего чая
✨Или просто выспаться и зарядиться силами на новую неделю

😊Отдыхайте, заряжайтесь позитивом и наслаждайтесь каждым мгновением! Впереди новые свершения, а пока – время для себя и своих любимых!

😉Не переживайте, даже если вы чуть-чуть проспали — день только начинается, и еще есть время реализовать все задуманное!

☕️ Встаем и вперед к новым свершениям! 💪

🔠🔠🔠🔠🔠👍⁉️

✅Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты

Поехали! 🖋️

😀 Бобруйским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права работников деревообрабатывающей организации Осиповичского района.

🔎 В ходе рассмотрения поступившей информации отделом установлены факты невыплаты в полном объеме заработной платы работникам организации за август-ноябрь 2024 года.

📄 Отделом приняты меры реагирования в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

✔ В результате проведенных мероприятий 3 работникам произведены выплаты на общую сумму свыше 16 тыс. рублей.

⏺В связи с устранением нанимателем нарушения в установленный в требовании срок, меры ответственности за допущенные нарушения в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 вышеназванного Указа в отношении виновного должностного лица нанимателя не применялись.

‼️Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент или его подразделение.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок.

В нем должны быть указаны:

✔ Составные части заработной платы (причитающейся ему за соответствующий период);
✔ Размеры удержаний;
✔ Общая сумма к выплате.

📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

❗ К составным частям заработной платы относятся:

🟢в том числе, премии, надбавки и доплаты;
🟢компенсационные выплаты за:

🔵работу в сверхурочное время;
🔵работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
🔵работу в ночное время;
🔵неиспользованный отпуск.

❓ Вопрос: Организацией издан приказ о предоставлении трудового отпуска работнику с 06.02.2025 по 20.02.2025. Работнику предоставлен данный отпуск в соответствии с графиком трудовых отпусков. Работник выразил согласие на выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Наниматель выплатил средний заработок 07.02.2025.
Не допустил ли в данном случае наниматель нарушение законодательства о труде?

❗️ Ответ: Работнику предоставлен данный отпуск в соответствии с графиком трудовых отпусков.
С учетом содержания ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь, при данном обстоятельстве наниматель обязан выплатить средний заработок не позднее чем за два дня до начала отпуска, т.е. крайний срок выплаты – 03.02.2025.

❌ Следовательно, наниматель нарушил требования ст.176 ТК.

😀 Гродненским областным управлением Департамента восстановлены нарушенные права работников учреждения здравоохранения.

В ходе проведения в декабре 2024 года выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда Сморгонским межрайонным отделом установлено, что в 2023-2024гг. ста восьми работникам не произведены доплаты за работу в сверхурочное время.

✔ В результате принятых мер работникам произведены доплаты на общую сумму свыше 120 тыс. рублей.

😊 Права работников восстановлены!

❌ По факту выявленных нарушений законодательства о труде в отношении уполномоченных лиц нанимателя начаты административные процессы.

🌡К сожалению, весной эта тема особенно актуальна. Объясняем основные моменты, которые следует знать о назначении больничных

➡️ Минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (МЗП).

▪️сейчас МЗП - 726 руб.

➡️ Стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более - вернется 100 процентов утраченного заработка.

▪️ менее 10 лет – больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80 процентов утраченного заработка.

➡️ В расчет включаются все выплаты.

на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.

➡️ Назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей

▪️По месту работы по совместительству больничные назначаются только при отсутствии основного места работы.
▪️При этом назначение производится только по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника).

Работодатель на основании данных, предоставленных ФСЗН, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.

➡️ Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы.

До 1 июля 2024 года пособие назначалось только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

🔎 Практика проведения выборочных проверок по соблюдению законодательства об охране труда показывает, что в отдельных организациях нарушаются требования по охране труда, а именно – перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, не составляется: акт ввода оборудования в эксплуатацию; акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования; акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место.

❗️ Разъясняем

🔵Согласно п. 121 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, производится проверка его соответствия требованиям по охране труда и составляется:

✔ акт ввода оборудования в эксплуатацию;
✔ акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования;
✔ акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место.

🔵Ввод в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, осуществляется только при соответствии оборудования требованиям по охране труда.

‼️Обращаем внимание!
За нарушение данного требования по охране труда предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 10.13 КоАП.