‼️ Вопрос : Мне установлена повременная оплата труда, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В графике работы на декабрь 2024 года мне запланировали 166 часов работы, включая 8 часов 25 декабря. В декабре я отработал 174 часа, потому что меня привлекли к работе в мой выходной день, запланированный графиком – 21 декабря (8 часов).
В одинарном размере оплатили все 174 часа, в двойном размере оплатили только 8 часов, объяснили, что я переработал всего 8 часов рассчитали как разницу между отработанным временем и нормой (174-166=8). Правильно ли это?

❗️Ответ: Нет, не правильно. Наниматель обязан произвести начисление заработной платы за 174 часа и доплаты за 16 часов.

📌 Разъясняем

❓ Вопрос: Можно ли приказом нанимателя закрепить условия предоставления дополнительных специальных перерывов в течение рабочего дня, включаемых в рабочее время?

❗ Ответ: Нет.

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст. 135 ТК).

🔠🔠🔠🔠🔠👍⁉️

✅Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты

Поехали! 🖋️