💫 В канун Рождества предлагаем окунуться в волшебную атмосферу 💫

‼️ Вопрос : Лицу, обязанному возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, за первый рабочий год с 04.03.2024 по 03.03.2025 был запланирован трудовой отпуск с 16.12.2024 продолжительностью 7 календарных дней. Однако, в связи с временной нетрудоспобностью, начавшейся 12.12.2024, дата начала трудового отпуска перенесена по согласованию с нанимателем на 13.01.2025. Какой продолжительности следует предоставить трудовой отпуск с 13.01.2025?

❗️Ответ : Если на дату предоставления трудового отпуска (13.01.2025) у обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, не будет иметься не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, продолжительность трудового отпуска составит 24 календарных дня.
🔴 Однако, если на дату предоставления трудового отпуска (13.01.2025) будет иметься не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, продолжительность трудового отпуска составит 7 календарных дней.

🟢 Поясняем

🧳Чтобы отпуск прошел, когда и как надо. Делимся основными моментами, которые следует учитывать при составлении графика отпусков

➡️ График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

Иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.

➡️ Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников.

➡️Если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации.

➡️ При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

🗓 При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период.

➡️ График отпусков согласовывается с профсоюзом.

😉если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

➡️График отпусков утверждается руководителем организации.

➡️График отпусков доводится до сведения всех работников.

🎄 До Нового года остается все меньше и меньше дней! Пора впустить в свой дом "новогоднее настроение"!


🎁🎄Пусть каждое сердце будет наполнено любовью, заботой и смыслом! А подготовка к Новому году приносит только радость, надежду и объединяет нас!

🎄😱Главное, уберечь елку до Нового года!

😁Департамент государственной инспекции труда желает продуктивных рабочих дней! Если Вы что-то откладывали на конец года - советуем поторопиться! 😉

❄️Впереди длинные выходные. Как белорусы будут работать и отдыхать в январе

1,2 января – Новый год. 7 января – Рождество.

Эти даты в нашей стране признаны официальными выходными.

▪️Таким образом выходными днями являются:
1,2, 4-7,11,12,18,19,25,26 января 2025 г.

🔄При этом рабочий день 6 января (понедельник) переносится на 11 января (суббота).

🗓 В соответствии с производственным календарем у белорусов в январе при шестидневной рабочей неделе будет 24 рабочих дня, при пятидневной 20 рабочих.

Расчетная норма рабочего времени в январе при 40-часовой рабочей неделе составит:

▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 159 часов;

▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 159 часов.

ℹ️ Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.11.2024 N 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год».

Важно знать⬇️

▪️Предоставление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня

▪️Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках.