🎄 Если вы еще не поставили елку, то советуем поторопиться! Праздники уже совсем близко!

🎄Департамент государственной инспекции труда желает окунуться в атмосферу волшебства!

🔥Как это работает на практике. Указ Президента № 3 о мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

▪️вступил в силу апреле 2023 года.

✅Работникам больше не нужно самостоятельно обращаться в суд, если им задерживают зарплату.

▪️ Департамент госинспекции труда самостоятельно от имени работника выносит решение, которое будет являться исполнительным документом.
▪️И не сам работник станет обращаться, а уже департамент направит это решение в органы принудительного исполнения.
▪️По Закону «Об исполнительном производстве» органы принудительного исполнения взыщут с нанимателя ту сумму заработной платы, которую он задолжал работнику.

💪Благодаря действиям Департамента и органам принудительного исполнения за 11 месяцев 2024 года:

▪️Нанимателями выплачено 4,6 тыс. работникам задержанной заработной платы на общую сумму свыше 7 млн. рублей;
▪️В отношении 1,3 тыс. работников ряд выданных Департаментом требований еще находится на исполнении у нанимателей либо не наступил срок их исполнения.

Кроме того в связи с неисполнением нанимателями требований Департамента органами принудительного исполнения возбуждены исполнительные производства о взыскании с нанимателей задолженности по заработной плате на общую сумму 1,6 млн. рублей в отношении 1,3 тыс. работников.

🎄В декабре на работу нужно приходить с праздничным настроением!

🎄Департамент государственной инспекции труда желает позитива и целеустремленности в эти рабочие будни!

‼️ Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований безопасности при выполнении строительных работ

📄 Ознакомиться с типичными нарушениями требований охраны труда при выполнении данных работ можно на сайте Департамента.

#типичные_нарушения_по_охране_труда

✔ По предложениям Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда производственное оборудование было приведено в соответствие требованиям безопасности.

В ходе проведения выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда в одном их деревообрабатывающих предприятий Могилевской области установлено, что ряд конвейеров эксплуатировались без ограждений приводных и натяжных станций, сблокированных с приводом конвейера для его отключения при снятии (открытии) ограждений.
До устранения данных нарушений работодателю было предложено приостановить эксплуатацию вышеуказанного оборудования и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий было установлено, что нарушения устранены в полном объеме.

➡️ Читать подробнее

💫 В канун Рождества предлагаем окунуться в волшебную атмосферу 💫

‼️ Вопрос : Лицу, обязанному возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, за первый рабочий год с 04.03.2024 по 03.03.2025 был запланирован трудовой отпуск с 16.12.2024 продолжительностью 7 календарных дней. Однако, в связи с временной нетрудоспобностью, начавшейся 12.12.2024, дата начала трудового отпуска перенесена по согласованию с нанимателем на 13.01.2025. Какой продолжительности следует предоставить трудовой отпуск с 13.01.2025?

❗️Ответ : Если на дату предоставления трудового отпуска (13.01.2025) у обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, не будет иметься не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, продолжительность трудового отпуска составит 24 календарных дня.
🔴 Однако, если на дату предоставления трудового отпуска (13.01.2025) будет иметься не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, продолжительность трудового отпуска составит 7 календарных дней.

🟢 Поясняем