😉 Пятница 13! Это ли не повод нарядиться и прогуляться?

😊Департамент государственной инспекции труда напоминает, что удача будет рядом с тем, кто не боится никаких проблем!

❄️ А как Вы добирались на работу?😉

☃️ Атмосфера настоящей снежной зимы наполняет воздух запахом волшебства! 💫
❄️ Департамент государственной инспекции труда напоминает, не пропустите лучшие моменты!💫Ведь каждый день неповторим!

😀 Начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Андрикевич В.В. принял участие в выездном Дне охраны труда Лунинецкого района среди строительных организаций района.

✅ В Дне охраны труда к приняли участие руководители и инженера по охране труда организаций района с посещением производственного участка ДЭУ-26 РУП «Бреставтодор», государственного унитарного строительного предприятия «Лунинецкая СПМК-17», государственного унитарного строительного предприятия «Лунинецкая ПМК-19», филиале ПМК-59 ОАО «Пинскводстрой», унитарного строительного предприятия «Передвижная механизированная колонна №7» ОАО «Пинсксовхозстрой».

На пленарном заседании начальник Пинского межрайонного отдела Андрикевич В.В.:
➡️ проинформировал участников о состоянии производственного травматизма в Брестской области, а так же в организациях Лунинецкого района в 2023 г. и истекшем периоде 2024 г. и мерах по их предупреждению;
➡️ привел примеры типичных нарушений по охране труда выявляемых при проведении проверок в строительных организациях;
➡️ ответил на поступившие вопросы участников Дня охраны труда.

Рубрика #Вопрос_ответ

‼️За опоздание на работу на 15 минут наниматель издал приказ о моем отстранении от работы в данный день.

‼️ Вопрос: Правомерны ли действия нанимателя ?

✅Ответ: Нет. Не правомерны.

⚠️ Разъясняем!

🤓Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

📖Будущие мамочки берите на карандаш. Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам

❌Запрещается:

▪️привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪️направлять в служебную командировку;
▪️снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
▪️расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:
▫️сокращением численности или штата работников
▫️несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
▫️неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

🔄Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

▪️снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
▪️переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

🏖Предоставление трудового и социального отпусков

🤰Отпуск по беременности и родам
▪️Продолжительность - 126 календарных дней

▫️в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней),
▫️для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

▪️Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

❗️Напомним, наниматель обязан

▪️предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
▪️предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.