❓Наниматель обратился к государственному инспектору труда с вопросом: обязан ли гражданин, выполняющий работы по гражданско-правовому договору, использовать средства индивидуальной защиты (если это необходимо для выполнения отдельных работ), представленные только заказчиком?

Согласно п. 1.4 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать средства индивидуальной защиты.

❗️Разъяснено, что вопросы обеспечения средствами индивидуальной защиты граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, должны быть отражены в гражданско-правовом договоре. Средства индивидуальной защиты граждане могут использовать свои (при условии соответствия СИЗ соответствующим видам работ), так же средства индивидуальной защиты могут быть представлены и заказчиком

🧐Следует знать. Называем причины, по которым выплата по больничному может быть ниже среднего заработка

больничный - пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам.

✔ были перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде

Из расчетного периода не исключаются дни незанятости гражданина.

✔в расчетном периоде работали длительное время только по гражданско-правовому договору, и он закончился

Суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного в рамках трудовых отношений.

✔получали заработную плату «в конвертах»

Суммы заработной платы «в конвертах» даже после доначисления на них взносов в ФСЗН не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.

📆 Какой период берется для расчета размера больничного
▪️исчисляется из заработной платы работника за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни.

🧮Какой доход учитывается для расчета больничного

▪️Для работающих по трудовым договорам – все доходы в расчетном периоде.

на которые начислены взносы в ФСЗН на социальное страхование в рамках трудовых отношений, за исключением заработной платы «в конвертах»

▪️Для работающих по гражданско-правовым договорам – все доходы, начисленные по данному договору.

Больничный выплачивается только при условии, что он открыт в период гражданско-правового договора.

👛От чего зависит размер больничного

▪️размера заработной платы в 18 месяцах
▪️продолжительности периода работы в 18 месяцах
▪️продолжительность периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года.

‼️Следует знать

Больничный назначается отдельно:
▪️по трудовому договору - по основному месту работы с учетом заработков по совместительству
▪️по гражданско-правовому договору - по каждому месту выполнения работ.

❗️ Нарушения при работе с гидравлической тележкой (рохлей) могут привести к печальным последствиям.

➡️ Ролик основан на реальных событиях.

Рубрика #PRO100_о_труде

🔎🗓️ Одной из основных обязанностей нанимателя является организация учета рабочего времени работника.

🔵Нормами статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

🔵До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

🔵Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

📌 Необходимо помнить, что учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

📌Несоблюдение должностным лицом нанимателя режима рабочего времени работников влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

🟩 А вы знаете, как часто необходимо проводить осмотры зданий, сооружений?

Согласно п. 52 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 здания, сооружения и помещения подвергаются плановым (общим и частичным), внеплановым (внеочередным) техническим осмотрам.

✅ Общие плановые технические осмотры зданий, сооружений и помещений должны проводиться два раза в год - весной и осенью.

✅Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий, сооружений и помещений устанавливается работодателем, в собственности (владении, пользовании) которого находятся эти здания, сооружения и помещения, организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий, сооружений и помещений и технического состояния их элементов.

✅Внеплановые (внеочередные) технические осмотры зданий, сооружений и помещений проводятся после стихийных бедствий, аварий, при выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий, сооружений и помещений.

⚠️ Результаты осмотров оформляются соответствующими актами, в которых отмечаются обнаруженные дефекты, а также необходимые меры для их устранения с указанием сроков выполнения работ.

❗️Наниматель наделен правом отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества организации. Данное отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

ч. 7 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь

✍️Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе (в докладной записке, акте должностного лица нанимателя, постановлении государственного органа и др.).

📄 Отстранение от работы должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

📄 Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

📌В случае отстранения от работы работника, совершившего хищение имущества организации, заработная плата за этот период не начисляется.

💥💥💥Длинные выходные в январе, апреле, мае, июле, ноябре и декабре. Утверждены переносы рабочих дней в 2025 году

💳Постановление Правительства от 14 ноября 2024 года № 839.

🔄Рабочие дни в 2025 году переносятся:

▪️6 января (понедельник) перенесен на субботу 11 января.

Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) января 2025 года – 4 дня;

▪️28 апреля (понедельник) перенесен на субботу 26 апреля.

Днями отдыха будут 27 (воскресенье), 28 (понедельник) и 29 (вторник) апреля 2025 года – 3 дня;

▪️4 июля (пятница) перенесен на субботу 12 июля.

Днями отдыха будут 3 (четверг), 4 (пятница), 5 (суббота) и 6 (воскресенье) 2025 года – 4 дня.

▪️26 декабря (пятница) перенесен на субботу 20 декабря.

Днями отдыха будут 25 (четверг), 26 (пятница), 27 (суббота) и 28 (воскресенье) – 4 дня.

‼️Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право переносить указанные рабочие дни на иные субботы.

🏖Нерабочими днями в 2025 году являются:

▪️1 и 2 января – Новый год;
▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
▪️8 марта – День женщин;
▪️29 апреля – Радуница по календарю православной конфессии;
▪️1 мая – Праздник труда;
▪️9 мая – День Победы;
▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
▪️7 ноября – День Октябрьской революции;
▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).