⚡️⚡️⚡️⚡️Сегодня стартовал сбор подписей для выдвижения кандидатов в Президенты Республики Беларусь.

✔️ Зарегистрированным инициативным группам необходимо собрать не менее 100 тыс. подписей для выдвижения кандидатом в Президенты.

⚡️Осуществлять сбор подписей могут только члены инициативной группы на пикетах (в местах, не запрещенных местными исполнительными и распорядительными органами), а также по месту жительства, работы (службы) избирателей.

⚡️Член инициативной группы должен иметь при себе соответствующее удостоверение и документ с фотографией, подтверждающий его личность.

⚡️В подписном листе должны быть подписи избирателей, проживающих на территории района, города, района в городе. Избиратель должен собственноручно поставить дату подписи и расписаться. Подписной лист заверяется членом инициативной группы.

⚡️Избиратель вправе поставить подпись в поддержку нескольких кандидатур, предлагаемых для выдвижения кандидатами в Президенты, но только один раз в поддержку одной и той же кандидатуры.

🔴Участие администрации организации в сборе подписей, равно как и принуждение в процессе сбора подписей и вознаграждение избирателей за внесение подписи, не допускаются.

🍁 С прекрасным настроением, после длинных выходных, врываемся в рабочую неделю!

🍁Департамент государственной инспекции труда желает плодотворных рабочих будней!

🟢Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие и выступила с докладом в рамках Дня охраны труда

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда, осуществления профилактических мер по недопущению роста производственного травматизма в организациях г.Гомеля был проведен городской День охраны труда на базе ОАО «Гомельстекло» с участием главных инженеров, руководителей служб охраны труда г.Гомеля и представителей органов надзора и контроля.

🔻 Представитель Департамента довела до присутствующих информацию «О состоянии производственного травматизма за 9 месяцев 2024 года в организациях Республики Беларусь,а также Гомельской области, г.Гомеля и анализ травматизма».
🔻В своем выступлении Людмила Михайловна особо уделила внимания случаям, где потерпевшие в момент травмирования находились в состоянии алкогольного опьянения, привела примеры, где по результатам расследования установлена вина должностных лиц.

❔ Вопрос: Обязан ли наниматель продлить контракт с имеющей ребенка в возрасте 4,5 года работницей, которая принята на работу уже после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при этом с ней заключен контракт сроком на 1 год? На какой срок и как правильно это сделать?

❕ Отвечаем!

‼️Департамент государственной инспекции труда призывает соблюдать правила охраны труда, спасающие жизнь.

➡️ Помни, что даже аккуратно собранные воспоминания - тебя не заменят!

#PRO100_о_труде

❔ Вопрос: Должен ли наниматель в случае предупреждения работника, с которым заключен контракт, о своем решении прекратить трудовые отношения предоставлять работнику один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о трудоустройстве у других нанимателей?

🔊Ответ: Нет, не должен.

➡️ Разъясняем!

🔠🔠🔠🔠🔠👍⁉️

✅Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты

Поехали! 🖋️

Рубрика #Заметки_из_практики

📄 Департаментом в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства в части несоблюдения основных требований для лиц, работающих по совместительству.

Следует напомнить, что согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателей (внешнее совместительство) на условиях отдельного трудового договора о работе по совместительству.

❗️ В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).

📄 Читать подробнее

✅ Для работы по совместительству (внешнее совместительство) согласия нанимателя по месту основной работы не требуется.

❓Наниматель обратился к государственному инспектору труда с вопросом: обязан ли гражданин, выполняющий работы по гражданско-правовому договору, использовать средства индивидуальной защиты (если это необходимо для выполнения отдельных работ), представленные только заказчиком?

Согласно п. 1.4 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать средства индивидуальной защиты.

❗️Разъяснено, что вопросы обеспечения средствами индивидуальной защиты граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, должны быть отражены в гражданско-правовом договоре. Средства индивидуальной защиты граждане могут использовать свои (при условии соответствия СИЗ соответствующим видам работ), так же средства индивидуальной защиты могут быть представлены и заказчиком

🧐Следует знать. Называем причины, по которым выплата по больничному может быть ниже среднего заработка

больничный - пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам.

✔ были перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде

Из расчетного периода не исключаются дни незанятости гражданина.

✔в расчетном периоде работали длительное время только по гражданско-правовому договору, и он закончился

Суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного в рамках трудовых отношений.

✔получали заработную плату «в конвертах»

Суммы заработной платы «в конвертах» даже после доначисления на них взносов в ФСЗН не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.

📆 Какой период берется для расчета размера больничного
▪️исчисляется из заработной платы работника за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни.

🧮Какой доход учитывается для расчета больничного

▪️Для работающих по трудовым договорам – все доходы в расчетном периоде.

на которые начислены взносы в ФСЗН на социальное страхование в рамках трудовых отношений, за исключением заработной платы «в конвертах»

▪️Для работающих по гражданско-правовым договорам – все доходы, начисленные по данному договору.

Больничный выплачивается только при условии, что он открыт в период гражданско-правового договора.

👛От чего зависит размер больничного

▪️размера заработной платы в 18 месяцах
▪️продолжительности периода работы в 18 месяцах
▪️продолжительность периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года.

‼️Следует знать

Больничный назначается отдельно:
▪️по трудовому договору - по основному месту работы с учетом заработков по совместительству
▪️по гражданско-правовому договору - по каждому месту выполнения работ.

❗️ Нарушения при работе с гидравлической тележкой (рохлей) могут привести к печальным последствиям.

➡️ Ролик основан на реальных событиях.

Рубрика #PRO100_о_труде

🔎🗓️ Одной из основных обязанностей нанимателя является организация учета рабочего времени работника.

🔵Нормами статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

🔵До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

🔵Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

📌 Необходимо помнить, что учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

📌Несоблюдение должностным лицом нанимателя режима рабочего времени работников влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).