👛Какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

✔ В коммерческих организациях
▪️ нанимателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы, стимулирующие выплаты.

Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.

✔Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса

▪️выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.

👛За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года - 0,69 базовой ставки (с 1 сентября - Br174,6).

✔В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов.

▪️Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
▪️подчиненных Министерству спорта и туризма - от 10% до 50% от оклада,
▪️ Министерству здравоохранения - от 20% до 50% от оклада,
▪️Министерству труда и социальной защиты - 10% от оклада.

✔Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения,

предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.

👛Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы - 17,5 базовой величины и после трех лет - 21,5 базовой величины.

✔Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту.

▪️200 базовых величин - заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
▪️300 базовых величин - при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

✔Постановлением Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств.

Это распространяется на все сферы - и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.

▶️📌📌📌📌

❗️ Мобильная группа Брестского горисполкома

⚡️Главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента Макарук С.М. принял участие в проверке, проводимой прокуратурой города Бреста, а также в работе мобильной группы Брестского горисполкома в одной из строительных организаций.

Проверка проводилась по вопросам соблюдения требований законодательства об охране труда, в том числе по факту происшедшего несчастного случая со смертельным исходом в данной организации.
Инспектором проведены беседы с ответственными должностными лицами по профилактике производственного травматизма, даны ответы на поставленные ими вопросы.
Мобильной группой выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений.

🌾 За время уборки урожая мобильными группами выявлено порядка 7,4 тыс. нарушений требований по охране труда

▪️Всего за время уборки урожая мобильными группами проведено порядка 740 мониторингов в с/х организациях,
▪️руководителям рекомендовано устранить около 7,4 тыс. нарушений требований по охране труда.

⚠️Самые распространённые нарушения:

▪️эксплуатация транспортных средств и другого оборудования без защитных ограждений движущихся (вращающихся) частей
▪️необорудование завальных ям зерносушильных комплексов металлическими предохранительными решетками, исключающими возможность падения в них работающих
▪️необеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты либо неиспользование работниками выданных им средств индивидуальной защиты
▪️установка ремонтируемой техники на случайные предметы
▪️хранение веществ (жидкостей) в необозначенной таре.

Работа по обеспечению безопасных условий в сельхозпредприятиях будет проводиться в течение всей уборочной кампании.

❓ Вопрос: Может ли наниматель принять решение о направлении в служебную командировку работника, являющегося инвалидом, без его согласия, если направление в командировку обусловлено необходимостью устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия?

‼️Ответ: Нет, не может

Обоснование

#PRO100_о_труде

📞 Прямая телефонная линия с населением по вопросам нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора. Ведение административного процесса в отношении выявленных нарушений.

⏰ 9.00 до 12.00

☎️ (8 017) 364-48-54

#прямая_телефонная_линия_дгит

Рубрика #Заметки_из_практики

➡️ Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения законодательства о труде в части несоблюдения гарантий для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы.

ℹ️ Следует напомнить, что согласно ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лица, уволенные с военной службы, альтернативной службы имеют определенные гарантии ‼️

🔴Чуровой Д.А., главным государственным инспектором Минского городского управления Департамента в рамках рассмотрения обращения гражданина осуществлен выход с рабочей мобильной группой Администрации Партизанского района г. Минска в организацию «А».

🔵В рамках выезда выявлены множественные нарушения требований по охране труда:

‒ рабочие места и проходы к к ним загромождены заготовками и готовой продукцией;
‒ сварочные работы проводились рядом с местом выполнения окрасочных работ;
‒ окрасочные работы осуществляются при неисправной системе вентиляции;
‒ на ленточно-отрезном станке на устройстве, предназначенном для сварки режущего полотна, отсутствует ограждения от искр;
‒ санитарно-бытовые помещения не содержатся в чистоте и порядке;
‒ на несправном оборудовании отсутствуют плакаты безопасности;
‒ отсутствуют тумбочки и шкафы для хранения режущего инструмента;
‒ ручной слесарный инструмент имеет выбоины, заломы;
‒ места складирования материальных ценностей не оснащены специальными устройствами и приспособлениями, исключающими произвольное смещение и падение веществ;
‒ при складировании в штабель длинномерных и тяжеловесных материальных ценностей не используются деревянные прокладки или стеллажи-подставки.

🔴 По итогам работы мобильной группы нанимателю выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений с указанием срока их устранения.

#новости_дгит_2024

➡️ При проведении проверок, мониторингов в организациях г.Минска зачастую выявляются нарушения при эксплуатации площадок для обслуживания оборудования, а именно - неисправность или отсутствие ограждений, поручней на лестницах, предназначенных для подъема на площадку.

🟢При этом работодатель и ответственные должностные лица ошибочно полагают, что ограждения требуются, если площадки для обслуживания оборудования расположены на высоте более 1,3 метра.

Справочно