‼️ Вопрос: Работник направлен нанимателем на обучение. Период обучения, в том числе захватывает вторник, который согласно установленного в организации режима работы (график работы) является для данного работника выходным днем.
Следует ли сохранять за работником средний заработок за время обучения во вторник (выходной день)?

❗️Ответ: Нет, оснований для сохранения среднего заработка не имеется.

📌Сохранять либо не сохранять средний заработок зависит от режима труда и отдыха установленного для работника (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также от формы получения образования (пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 «О гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку»).
Средний заработок за период обучения (очная форма обучения) либо непосредственного участия в учебных занятиях в учреждении образования (заочная форма обучения) либо проведения итоговой аттестации (дистанционная форма обучения) сохраняется только за дни, которые являются рабочими для конкретного работника (согласно графика работы, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора).

🔴В нашем случае вторник рабочим днем для работника не являлся, соответственно оснований для сохранения среднего заработка не имелось.

👛Какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

✔ В коммерческих организациях
▪️ нанимателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы, стимулирующие выплаты.

Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.

✔Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса

▪️выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.

👛За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года - 0,69 базовой ставки (с 1 сентября - Br174,6).

✔В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов.

▪️Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
▪️подчиненных Министерству спорта и туризма - от 10% до 50% от оклада,
▪️ Министерству здравоохранения - от 20% до 50% от оклада,
▪️Министерству труда и социальной защиты - 10% от оклада.

✔Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения,

предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.

👛Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы - 17,5 базовой величины и после трех лет - 21,5 базовой величины.

✔Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту.

▪️200 базовых величин - заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
▪️300 базовых величин - при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

✔Постановлением Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств.

Это распространяется на все сферы - и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.

▶️📌📌📌📌

❗️ Мобильная группа Брестского горисполкома

⚡️Главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента Макарук С.М. принял участие в проверке, проводимой прокуратурой города Бреста, а также в работе мобильной группы Брестского горисполкома в одной из строительных организаций.

Проверка проводилась по вопросам соблюдения требований законодательства об охране труда, в том числе по факту происшедшего несчастного случая со смертельным исходом в данной организации.
Инспектором проведены беседы с ответственными должностными лицами по профилактике производственного травматизма, даны ответы на поставленные ими вопросы.
Мобильной группой выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений.

🌾 За время уборки урожая мобильными группами выявлено порядка 7,4 тыс. нарушений требований по охране труда

▪️Всего за время уборки урожая мобильными группами проведено порядка 740 мониторингов в с/х организациях,
▪️руководителям рекомендовано устранить около 7,4 тыс. нарушений требований по охране труда.

⚠️Самые распространённые нарушения:

▪️эксплуатация транспортных средств и другого оборудования без защитных ограждений движущихся (вращающихся) частей
▪️необорудование завальных ям зерносушильных комплексов металлическими предохранительными решетками, исключающими возможность падения в них работающих
▪️необеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты либо неиспользование работниками выданных им средств индивидуальной защиты
▪️установка ремонтируемой техники на случайные предметы
▪️хранение веществ (жидкостей) в необозначенной таре.

Работа по обеспечению безопасных условий в сельхозпредприятиях будет проводиться в течение всей уборочной кампании.

❓ Вопрос: Может ли наниматель принять решение о направлении в служебную командировку работника, являющегося инвалидом, без его согласия, если направление в командировку обусловлено необходимостью устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия?

‼️Ответ: Нет, не может

Обоснование

#PRO100_о_труде

📞 Прямая телефонная линия с населением по вопросам нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора. Ведение административного процесса в отношении выявленных нарушений.

⏰ 9.00 до 12.00

☎️ (8 017) 364-48-54

#прямая_телефонная_линия_дгит

Рубрика #Заметки_из_практики

➡️ Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения законодательства о труде в части несоблюдения гарантий для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы.

ℹ️ Следует напомнить, что согласно ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лица, уволенные с военной службы, альтернативной службы имеют определенные гарантии ‼️

🔴Чуровой Д.А., главным государственным инспектором Минского городского управления Департамента в рамках рассмотрения обращения гражданина осуществлен выход с рабочей мобильной группой Администрации Партизанского района г. Минска в организацию «А».

🔵В рамках выезда выявлены множественные нарушения требований по охране труда:

‒ рабочие места и проходы к к ним загромождены заготовками и готовой продукцией;
‒ сварочные работы проводились рядом с местом выполнения окрасочных работ;
‒ окрасочные работы осуществляются при неисправной системе вентиляции;
‒ на ленточно-отрезном станке на устройстве, предназначенном для сварки режущего полотна, отсутствует ограждения от искр;
‒ санитарно-бытовые помещения не содержатся в чистоте и порядке;
‒ на несправном оборудовании отсутствуют плакаты безопасности;
‒ отсутствуют тумбочки и шкафы для хранения режущего инструмента;
‒ ручной слесарный инструмент имеет выбоины, заломы;
‒ места складирования материальных ценностей не оснащены специальными устройствами и приспособлениями, исключающими произвольное смещение и падение веществ;
‒ при складировании в штабель длинномерных и тяжеловесных материальных ценностей не используются деревянные прокладки или стеллажи-подставки.

🔴 По итогам работы мобильной группы нанимателю выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений с указанием срока их устранения.

#новости_дгит_2024

➡️ При проведении проверок, мониторингов в организациях г.Минска зачастую выявляются нарушения при эксплуатации площадок для обслуживания оборудования, а именно - неисправность или отсутствие ограждений, поручней на лестницах, предназначенных для подъема на площадку.

🟢При этом работодатель и ответственные должностные лица ошибочно полагают, что ограждения требуются, если площадки для обслуживания оборудования расположены на высоте более 1,3 метра.

Справочно