🔴На комиссии присутствовали заместители глав администраций районов г.Минска, руководители, главные инженера и специалисты по охране труда организаций столицы, а также главные технические инспектора профсоюзов.

Участники мероприятия посетили производственные цеха ОАО «Камволь» и ознакомились с полным циклом производства текстильной продукции.

Если работника переводят с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это корректируется заключением дополнительного соглашения.

Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит трудовые отношения дальше в дистанционной форме. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

Повторяем, в случаях, когда инициатива о переходе на дистанционную работу в любой формате поступает от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда.

❗️ Во время выезда представитель Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда, в том числе в части:

◾️организации складирования реализуемой продукции и материалов в складских помещениях
◾️эксплуатации грузовых тележек в производственных и складских помещениях
◾️применения неисправного ручного слесарного инструмента
◾️ведения документации по вопросам охраны труда.

➡️ Мнение эксперта
Согласно п. 70 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, производственные и санитарно-бытовые помещения оборудуются умывальными раковинами для мытья рук с подводкой горячей и холодной проточной воды, со стационарным смесителем, а также дозатором с жидким мылом и при необходимости средством дезинфекции для обработки рук, полотенцами разового пользования или устройством для сушки рук.
Таким образом, указанное требование обязательно для исполнения нанимателем.

📌Сохранять либо не сохранять средний заработок зависит от режима труда и отдыха установленного для работника (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также от формы получения образования (пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 «О гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку»).
Средний заработок за период обучения (очная форма обучения) либо непосредственного участия в учебных занятиях в учреждении образования (заочная форма обучения) либо проведения итоговой аттестации (дистанционная форма обучения) сохраняется только за дни, которые являются рабочими для конкретного работника (согласно графика работы, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора).

🔴В нашем случае вторник рабочим днем для работника не являлся, соответственно оснований для сохранения среднего заработка не имелось.