✅ Гродненским областным управлением Департамента восстановлены нарушенные права работников одного из сельскохозяйственных предприятий Сморгонского района.

В ходе проведения выборочной проверки установлено, что работникам при выполнении ими трудовых обязанностей не произведены доплаты до размера минимальной заработной платы.

По требованию Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента нанимателем произведена выплата 94 работникам доплат до размера минимальной заработной платы за 2023 год – апрель 2024 года с учетом индексации денежных сумм в связи с задержкой их выплат на общую сумму свыше 6 600 рублей.

👏Права работников восстановлены!

❎ По факту выявленных нарушений законодательства о труде уполномоченное лицо нанимателя в соответствии с ч.3 ст.10.12. КоАП привлечено к административной ответственности.

#права_восстановлены

ℹ️ Заместитель начальника Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. приняла участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях всех форм собственности Слуцкого района.

↖️Был осуществлен выезд в одну из сельскохозяйственных организаций района.

В ходе обследования Гуриной Е.И. выявлено 25 нарушений законодательства об охране труда, есть необходимость в отстранении от выполнения работ 1 работающего, допущенного к работе без проведения с ним первичного на рабочем месте инструктажа по охране труда и 1 работающего, допущенного к выполнению работ без применения им средств индивидуальной защиты, есть необходимость в запрете 3 единиц оборудования.

❎ По результатам выезда направлены рекомендации по устранению выявленных нарушений.

#новости_дгит_2024

ℹ️ При проведении надзорных мероприятий очень часто выявляются факты, когда наряд-допуск на производство работ повышенной опасности выдается не линейному руководителю работ, являющемуся должностным лицом организации (к примеру, производителю работ, мастеру и т.д.), а обычному работнику, имеющему профессию рабочего и являющемуся старшим в звене (бригадиром).

В свою очередь, в соответствии с требованиями п.п. 93, 104 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, по наряду-допуску выполняются работы с повышенной опасностью, требующие осуществления специальных организационных, технических мероприятий и контроля за их выполнением, при этом руководитель работ перед допуском к работе знакомит работающих с мероприятиями по безопасному производству работ, проводит целевой инструктаж по охране труда с записью в наряде-допуске.

Осуществление организационно-распорядительных функций (руководящих, организующих, направляющих, координирующих и контролирующих) применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности, является полномочиями служащих, относящихся к категории «Руководители». Наименование должности служащего, относящегося к категории «Руководители», зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (ч.ч. 1, 2 п. 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

Также в соответствии с п. 30 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, целевой инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, прораб, инструктор и другие уполномоченные должностные лица).

‼️ Соответственно, работающему по профессии рабочего не правомерно выдавать наряд-допуск на производство работ повышенной опасности, как руководителю работ.

❌ Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

#экспертное_мнение

🩺Хотите пройти диспансеризацию? Рассказываем порядок действий

✔работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).

на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

✔ по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов

в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.

👛Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

🤔Как работник будет освобождаться от работы?

▪️ до 40 лет - будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.

▪️достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.

▪️работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), - 2 дня ежегодно.

⚡️Главный государственный инспектор Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Дулинец С.Ф. приняла участие в семинаре по теме «Организация работы по профилактике несчастных случаев на производстве».

↖️Семинар прошел на базе государственного специализированного учебно-спортивного учреждения «Глубокская районная детско-юношеская спортивная школа», г.Глубокое.

В ходе своего выступления Дулинец С.Ф. ознакомила участников семинара с информацией о состоянии производственного травматизма в организациях Глубокского района в текущем году. Отдельно остановилась на принимаемых мерах по профилактике производственного травматизма, основных причинах несчастных случаев на производстве. Напомнила об ответственности должностных лиц и работающих, за нарушение требований по охране труда.

✅ В завершении своего выступления Дулинец С.Ф. ответила на поступившие вопросы

🔵Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Слуцкого района.

❗В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части произведения удержаний из заработной платы, не предусмотренных ст. 107 Трудового кодекса, а именно «услуги автотранспорта».

🔴В результате принятых мер удержанная сумма в размере 91 руб. была возвращена работнику.

✅Права работника восстановлены.

Справочно. Все случаи удержаний, их виды и порядок определен ст. 107 Трудового кодекса, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм».

❎В отношении виновного должностного лица рассматривается вопрос о начале административного процесса.

#восстановлены_права

📰ВЫШЕЛ В СВЕТ № 8, 2024 ЖУРНАЛА «ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА»

В номере:

▪️о расследовании несчастных случаев на производстве

▪️перечень документов, необходимых при расследовании несчастных случаев, аварий на производстве

▪️новые правила по охране труда при холодной обработке металлов

▪️последствия сокрытия несчастных случаев на производстве и др.

📕В ПРИЛОЖЕНИИ к журналу – Правила по охране труда при холодной обработке металлов.

📨Подписаться на журнал «Охрана труда и социальная защита»:

▪️НА ПОЧТЕ (подписной индекс 748052);

▪️В РЕДАКЦИИ (по акциям) по телефону +375 17 203 19 97.

◼️Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в республиканском смотр-конкурсе по охране труда

👔Конкурс прошел базе ПУ «Гомельгаз» РПУП «Гомельоблгаз».

⚡️Смотр-конкурс проводился на звание «Лучший специалист по охране труда» и звание «Лучший специалист по пожарной безопасности».

В ходе проведения смотра-конкурса были проверены теоретические знания и практические навыки участников смотра-конкурса. Затем каждый конкурсант представил «Визитную карточку» в виде презентации о себе, деятельности организации, показателях состояния охраны труда, информацию о внедренных новых технологиях, формах и методах работы в деятельности по обеспечению охраны труда.

📕Во время первого трудового опыта может появится ряд вопросов. Постарались дать ответы на самые частые запросы от молодых специалистов

▪️Входит ли учеба и отработка по распределению в пенсионный стаж?

▪️Как будет рассчитываться больничный молодому специалисту?

▪️Какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю?

▪️Обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста.

▪️Кому при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание?

▪️Льготный кредит на приобретение потребительских товаров белорусского производства.

▪️Ответы на топ-5 самых распространенных вопросов от молодых специалистов.

📞 Прямая телефонная линия с населением

Завтра, 24 августа, директор Департамента Семич Александр Владимирович проведет прямую телефонную линию по вопросу осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда

🕘 9.00 до 12.00

📞 (8017) 309 93 00

🌼 Пятница! Август! Впереди солнечные выходные!

🌼 Департамент государственной инспекции труда желает насладиться теплыми днями и запастись хорошим настроением!

☀️Добрый бодрый понедельник!

☀️Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной и энергичной рабочей недели!

🕓 Сверхурочная работа в Республике Беларусь: что нужно знать?

🔍 Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.

ℹ️ Нормы рабочего времени:
Согласно Трудовому кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работник может выполнять работу сверх этой нормы.

⚡️ Условия для сверхурочной работы:

1. Согласие работника – работа может выполняться только с согласия работника.

2. Документальное оформление – обязательно оформление приказа о привлечении работника к сверхурочной работе.

3. Ограничения – сверхурочная работа не должна превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Справочно. Нормами Указа Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» промышленным организациям предоставлено право с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников с их согласия к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.

💰 Оплата сверхурочной работы:
Согласно законодательству, за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

🔵За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

❗️ Важно: Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

🟢 Гомельским областным управлением Департамента восстановлены права работника сельскохозяйственной организации, расположенной в Гомельском районе.

➡️ В ходе рассмотрения письменного обращения установлен факт невыплаты заработной платы за март-апрель 2024 года в полном объеме по причине удержания нанимателем излишне выплаченной работнику заработной платы в 2021 году.

👏В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена выплата заработной платы за март-апрель 2024 года в полном объеме на общую сумму более 800 рублей.

Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

✅ Права работников восстановлены.

❎ В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушения законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

#права_восстановлены

🌡Актуально в любую пору года. Основные новшества в порядке назначений больничных, которые вступили в силу с 1 июля

✔ Минимальный размер больничных рассчитывается из размера минимальной заработной платы (МЗП).

✔ Увеличился размер больничных для граждан работающих 10 лет и более .

✔ Увеличился размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных.

✔ Больничные назначаются только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.

✔ Право на больничные определяется при условии нетрудоспособности по всем местам работы.

Контролировать свое состояние здоровья поможет своевременный чек-ап оргонизма. Здесь, рассказываем порядок действий, если хотите пройти диспансеризацию.

➖➖➖
➡️Кстати, на сайте Министерства создана специальная страница с основными изменениями.