‼️ Вопрос: с каких мест работы будущий наниматель обязан запросить характеристики? В течении какого срока бывший наниматель обязан предоставить такую характеристику? Предусмотрена ли ответственность нанимателя за нарушение срока представления такой характеристики, а также за указание в ней недостоверной информации?

❗️Ответ: При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны запрашивать:

🔴характеристику с предыдущего места его работы;

🔴характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.

🟥 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

Характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

❌Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.

❗️За нарушение порядка приема на работу предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, а за нарушение сроков предоставления характеристики, указание в ней недостоверной информации - статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

#вопрос_ответ

‼️Департамент государственной инспекции труда напоминает, что не допускается накачивание шин в сборе с ободом колеса вне специального металлического ограждения, способного защищать работающих от ударов съемными деталями обода колеса при самопроизвольном демонтаже.

п. 209 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 06.12.2022 № 78/104

🔥 Когда как не сегодня вспомнить эту памятку. Рассказываем какая температура должна быть на рабочем месте?

▪️ сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C

▪️ более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C

▪️ работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C

▪️умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C

▪️постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.

Обращаем внимание, что конкретные температурные режимы указаны в соответствующих санитарных нормативах.

Работодатель обязан:

✔️организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
✔️обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
✔️ дать сотрудникам места для отдыха;
✔️ применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
✔️ предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время

⚠️ Выдавая работникам средства индивидуальной защиты, приобретенные в магазине или иной торговой точке, наниматели ошибочно полагают, что они обеспечили работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.

✅ В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты последние должны иметь определенную маркировку по защитным свойствам‼️

ℹ️ Документами, подтверждающими защитные свойства и гигиенические характеристики выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты, являются сертификаты соответствия (декларации о соответствии) (копии сертификатов соответствия (деклараций о соответствии)) на изделия, сертификаты соответствия (копии сертификатов соответствия) на материалы, из которых изготовлены средства индивидуальной защиты, санитарно-гигиенические заключения по результатам государственной санитарно-гигиенической экспертизы, протоколы исследований (испытаний) и измерений, технические условия изготовителя, паспорта на изделия, эксплуатационные документы (инструкции по эксплуатации и тому подобное).
Зачастую эти документы при покупке средств индивидуальной защиты в магазине или иной торговой точке вместе с товаром не выдаются (в редких случаях по запросу).

Справочно. В соответствии с требованиями ч. 1 п. 21 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, выдаваемые средства индивидуальной защиты должны иметь документы об оценке соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации, предусмотренные статьей 15 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 437-З «Об оценке соответствия техническим требованиям и аккредитации органов по оценке соответствия».

❎ Таким образом, за нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

#экспертное_мнение

◾️«Гомельоблгаз»💙готовится ко встрече участников очередного республиканского смотра-конкурса

❗️21-22 августа на базе ПУ «Гомельгаз» состоится Республиканский смотр-конкурс на звание «Лучший специалист по охране труда» и звание «Лучший специалист по пожарной безопасности» за 2023 год!

⚡️Желаем удачи всем участникам!

✅ Гродненским областным управлением Департамента восстановлены нарушенные права работников одного из сельскохозяйственных предприятий Сморгонского района.

В ходе проведения выборочной проверки установлено, что работникам при выполнении ими трудовых обязанностей не произведены доплаты до размера минимальной заработной платы.

По требованию Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента нанимателем произведена выплата 94 работникам доплат до размера минимальной заработной платы за 2023 год – апрель 2024 года с учетом индексации денежных сумм в связи с задержкой их выплат на общую сумму свыше 6 600 рублей.

👏Права работников восстановлены!

❎ По факту выявленных нарушений законодательства о труде уполномоченное лицо нанимателя в соответствии с ч.3 ст.10.12. КоАП привлечено к административной ответственности.

#права_восстановлены

ℹ️ Заместитель начальника Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. приняла участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях всех форм собственности Слуцкого района.

↖️Был осуществлен выезд в одну из сельскохозяйственных организаций района.

В ходе обследования Гуриной Е.И. выявлено 25 нарушений законодательства об охране труда, есть необходимость в отстранении от выполнения работ 1 работающего, допущенного к работе без проведения с ним первичного на рабочем месте инструктажа по охране труда и 1 работающего, допущенного к выполнению работ без применения им средств индивидуальной защиты, есть необходимость в запрете 3 единиц оборудования.

❎ По результатам выезда направлены рекомендации по устранению выявленных нарушений.

#новости_дгит_2024

ℹ️ При проведении надзорных мероприятий очень часто выявляются факты, когда наряд-допуск на производство работ повышенной опасности выдается не линейному руководителю работ, являющемуся должностным лицом организации (к примеру, производителю работ, мастеру и т.д.), а обычному работнику, имеющему профессию рабочего и являющемуся старшим в звене (бригадиром).

В свою очередь, в соответствии с требованиями п.п. 93, 104 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, по наряду-допуску выполняются работы с повышенной опасностью, требующие осуществления специальных организационных, технических мероприятий и контроля за их выполнением, при этом руководитель работ перед допуском к работе знакомит работающих с мероприятиями по безопасному производству работ, проводит целевой инструктаж по охране труда с записью в наряде-допуске.

Осуществление организационно-распорядительных функций (руководящих, организующих, направляющих, координирующих и контролирующих) применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности, является полномочиями служащих, относящихся к категории «Руководители». Наименование должности служащего, относящегося к категории «Руководители», зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (ч.ч. 1, 2 п. 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

Также в соответствии с п. 30 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, целевой инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, прораб, инструктор и другие уполномоченные должностные лица).

‼️ Соответственно, работающему по профессии рабочего не правомерно выдавать наряд-допуск на производство работ повышенной опасности, как руководителю работ.

❌ Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

#экспертное_мнение

🩺Хотите пройти диспансеризацию? Рассказываем порядок действий

✔работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).

на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

✔ по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов

в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.

👛Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

🤔Как работник будет освобождаться от работы?

▪️ до 40 лет - будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.

▪️достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.

▪️работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), - 2 дня ежегодно.

⚡️Главный государственный инспектор Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Дулинец С.Ф. приняла участие в семинаре по теме «Организация работы по профилактике несчастных случаев на производстве».

↖️Семинар прошел на базе государственного специализированного учебно-спортивного учреждения «Глубокская районная детско-юношеская спортивная школа», г.Глубокое.

В ходе своего выступления Дулинец С.Ф. ознакомила участников семинара с информацией о состоянии производственного травматизма в организациях Глубокского района в текущем году. Отдельно остановилась на принимаемых мерах по профилактике производственного травматизма, основных причинах несчастных случаев на производстве. Напомнила об ответственности должностных лиц и работающих, за нарушение требований по охране труда.

✅ В завершении своего выступления Дулинец С.Ф. ответила на поступившие вопросы

🔵Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Слуцкого района.

❗В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части произведения удержаний из заработной платы, не предусмотренных ст. 107 Трудового кодекса, а именно «услуги автотранспорта».

🔴В результате принятых мер удержанная сумма в размере 91 руб. была возвращена работнику.

✅Права работника восстановлены.

Справочно. Все случаи удержаний, их виды и порядок определен ст. 107 Трудового кодекса, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм».

❎В отношении виновного должностного лица рассматривается вопрос о начале административного процесса.

#восстановлены_права

📰ВЫШЕЛ В СВЕТ № 8, 2024 ЖУРНАЛА «ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА»

В номере:

▪️о расследовании несчастных случаев на производстве

▪️перечень документов, необходимых при расследовании несчастных случаев, аварий на производстве

▪️новые правила по охране труда при холодной обработке металлов

▪️последствия сокрытия несчастных случаев на производстве и др.

📕В ПРИЛОЖЕНИИ к журналу – Правила по охране труда при холодной обработке металлов.

📨Подписаться на журнал «Охрана труда и социальная защита»:

▪️НА ПОЧТЕ (подписной индекс 748052);

▪️В РЕДАКЦИИ (по акциям) по телефону +375 17 203 19 97.