👮‍♀️Заместитель начальника Минского областного управления Департамента Буглак А.А. принял участие в межрегиональном семинаре, организованном для руководителей структурных подразделений Червенского, Березинского, Пуховичского и Смолевичского районных исполнительных комитетов, а также руководителей и специалистов по кадрам организаций указанных районов, по вопросам соблюдения нанимателями законодательства о труде.

📍 Семинар прошел на на базе ГУО «Червенский строительный колледж»

Участникам оказана практическая и методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений норм трудового законодательства.

#новости_дгит_2024

🌼П🌼Я🌼Т🌼Н🌼И🌼Ц🌼А🌼

🌼 Это же повод расслабиться и полностью посвятить себя отдыху!

🌼Департамент государственной инспекции труда желает провести эти летние выходные в приятной компании и с отличным настроением!🌼

⏰Как на будильник не посмотришь, а на работе все равно надо быть вовремя!

🦉Департамент государственной инспекции труда желает вам плодотворной рабочей недели!

👮‍♀️Государственный инспектор Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Дулинец С.Ф. 20 и 21 июня 2024 года приняла участие в работе рейда мобильной группы Глубокского районного исполнительного комитета.

‼️ В ходе посещения изучены вопросы соблюдения трудовых прав и требований безопасности при организации труда молодежи, изъявившей желание в свободное от учебы время участвовать в составе студенческих отрядов в производственной деятельности УП «Мерецкие» (упаковка сыра), УП «Мнюто» (видовая прополка зерновых культур), УП ЖКХ Глубокского района (прополка цветников и уборка территории).

✅ Нарушений законодательства о труде и об охране труда в работе студенческих отрядов не установлено.

Представитель Департамента провела беседу с членами отряда, призвав их неукоснительно соблюдать требования по охране труда и выполнять только порученную им работу.

Должностным лицам организации госинспектором было указано на необходимость обеспечения безопасных условий труда учащихся в течение всего периода их работы и обеспечения должного контроля со стороны должностных лиц и специалистов за соблюдением участниками студенческого отряда требований безопасности и производственной дисциплины.

#новости_дгит_2024

Разминка после выходных👍

❓Предлагаем ответить на вопрос и проверить свои знания

Вперед!⬇️

#тесты

Рубрика #Восстановлены_права

🔵 Молодечненским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников организации в сфере производства строительных металлических конструкций.

В ходе проведения выборочной проверки установлено, что наниматель при выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, производил удержание остаточной стоимости средств индивидуальной защиты из заработной платы работников, что не предусмотрено ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь и постановлением Совета Министров от 18.09.2022 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».

🔵 По результатам принятых мер более 80 работникам возвращены незаконно удержанные суммы в общем размере свыше 8 тыс. рублей.

🙅‍♂️ В отношении уполномоченного должностного лица организации начата подготовка дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

📌 Начальник Витебского областного управления Департамента Жулев Я. В. принял участие в заседании Поставского районного исполнительного комитета, на котором рассматривался вопрос «Состояние охраны труда и производственного травматизма в организациях Поставского района в 2024 году».

❗️ Жулев Я.В. акцентировал внимание участников заседания на профилактике случаев производственного травматизма в состоянии алкогольного опьянения, о своевременном и обязательном проведении предсменных медосмотров (освидетельствований) работников организаций.

После пленарного заседания представитель Департамента посетил мехдвор ОАО «Хотилы-Агро», на котором осуществляется ремонт техники используемой в уборочной кампании трав и кормовых культур. Жулев Я.В. в ходе осмотра техники указал на обязательное обеспечение работников СИЗ, комбайнов средствами противопожарной безопасности. В ходе беседы с должностными лицами и специалистами указал на обеспечение и соблюдение безопасных условий труда при организации и выполнении технического обслуживания и ремонта сельхозмашин в полевых условиях, а при невозможности их обеспечения, обратил внимание на необходимость организации выполнения таких работ на территории мехмастерских. Также начальник управления отметил важность организации обеспечения работников горячим питанием в ходе уборочной кампании.

#новости_дгит_2024

‼️ ВОПРОС: В связи с нахождением в отпуске работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?

‼️ОТВЕТ: проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу.

🟡 п. 55 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (с изменениями и дополнениями

👮‍♀️Первый заместитель начальника Могилевского областного управления Департамента Малахов Д.В., принял участие в проведении практического межрайонного семинара по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов строительных организаций Белыничского, Быховского, Горецкого Дрибинского, Круглянского, Могилевского, Славгородского, Чаусского и Шкловского районов, а также города Могилева

📍Семинар прошел на базе строительного объекта ОАО «Строительный трест № 12 Управляющая компания холдинга «СТРОЙТРЕСТ-ХОЛДИНГ»»

Участники семинара на практике изучили требования по охране труда при организации строительной площадки, проведении земляных и огневых работ, работ на высоте, в том числе с использованием средств подмащивания (подмостей, лесов, лестниц), обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями. Особое внимание было уделено вопросам профессиональной подготовки работников, подготовке работников по вопросам охраны труда, допуску к самостоятельной работе, проведения работникам обязательных медицинских осмотров, освидетельствований на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

#новости_дгит_2024

🔥 Памятка на горячие дни. Рассказываем какая температура должна быть на рабочем месте?

▪️ сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C

▪️ более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C

▪️ работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C

▪️умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C

▪️постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.

ℹ️ Обращаем внимание, что конкретные температурные режимы указаны в соответствующих санитарных нормативах.

Работодатель обязан:

✔️организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
✔️обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
✔️ дать сотрудникам места для отдыха;
✔️ применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
✔️ предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

⭐️50 лет назад, 26 июня 1974 года, столице Беларуси было присвоено почетное звание «город-герой» с вручением ордена Ленина и медали «Золотая Звезда».

⭐️ С первых дней Великой Отечественной войны Минск оказался в самом центре сражений. Несмотря на героическое сопротивление, 28 июня 1941 года город был захвачен немецко-фашистскими войсками.

Разрушив и испепелив город, враг надеялся сломить волю советских людей. Но минчане не покорились врагу. За 1 100 дней и ночей оккупации минские подпольщики совершили почти полторы тысячи диверсий. Благодаря героизму и силе духа местного населения Минск был освобожден в 1944 году.

❕Присвоенное в 1974 году почетное звание «город-герой» стало символом мужества и гордости местных жителей, а также признанием их вклада в защиту Родины.

❗️ При проведении выборочной проверки выявлены факты нахождения работника организации в нескольких социальных отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на протяжении 4 месяцев в течение календарного года.

⚡️ При этом предоставление социального отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней не предусмотрено локальными правовыми актами организации.

❗️ Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно превысила 30 календарных дней в течение календарного года.

⭕️ Один из социальных отпусков предоставлен без письменного заявления (согласия) работника.

⭕️Наниматель не вправе без согласия работника отправить его в социальный отпуск без сохранения заработной платы.

⚡️Таким образом, нанимателем нарушены требования ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса.

Виновное должностное лицо организации за несоблюдение установленного порядка предоставления отпусков привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.

#заметки_из_практики