⚡️Добрый бодрый понедельник!

⚡️Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной рабочей недели

🟦 Рубрика #Вопрос_ответ

🔵 ⁉️Вопрос: Необходимо ли производить выплату минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков работавшему по совместительству на условиях контракта работнику, который уволен по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, если нанимателем самостоятельно установлен факт нарушения законодательства о труде?

🔵‼️Ответ: Вне зависимости от того, кем (Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзом, судом либо самим нанимателем) установлен факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков

ч.5 ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь.

🟦 Требование части 5 ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь о выплате минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков распространяется на всех работавших по контракту работников, уволенных по их требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, независимо от того, являлась ли работа основной либо выполнялась по совместительству.

✅ Районный День охраны труда на базе ОАО «Столбунский»

👮‍♀️ Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Вячеслав Сафонов принял участие в выездном районном Дне охраны труда на базе ОАО «Столбунский».

🟣 На пленарном заседании представитель Департамента озвучил причины производственного травматизма в организациях, расположенных на территории Гомельской области за январь-март 2024 года.

🟣 На конкретных примерах он рассказал, к каким последствиям приводит несоблюдение требований по охране труда.

🟣Акцентировал внимание на основных нововведениях в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

✅ Участники районного Дня охраны труда побывали в ремонтно-механической мастерской, пункте технического обслуживания сельскохозяйственной техники, посмотрели, как устроены санитарно-бытовые помещения в организации.

#новости_дгит_2024

🌿Впереди длинные выходные. Как белорусы будут работать и отдыхать в мае

На май выпадает три праздничных дня Праздник труда (1 мая), День Победы (9 мая) и Радуница (14 мая). Эти даты в нашей стране признаны официальными выходными.

📆В соответствии с производственным календарем у белорусов в мае при шестидневной рабочей неделе будет 24 рабочих дня, в том числе 2 предпраздничных, при пятидневной – 20 рабочих, в том числе 2 предпраздничных.

Выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются: 1, 4, 5, 9, 11-14, 19, 25, 26 мая.

🔄При этом рабочий день 13 мая (понедельник) переносится на 18 мая (суббота).

Расчетная норма рабочего времени в последнем месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит:

▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 158 часов;
▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 158 часов.

ℹ️Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 17 ноября 2023 г. № 43 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2024 год».

Важно знать⬇️

▪️ Расчетная норма рабочего времени

▪️Работа и отдых работников при применении переносов

▪️Предоставление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня

▪️С 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска

🔄 Работа и отдых работников в мае при применении переносов

Рабочий день 13 мая (понедельник) переносится на 18 мая (суббота).

Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

▪️13 мая приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 18 мая нерабочий день

▪️13 мая приходится на период временной нетрудоспособности работника => 18 мая нерабочий день

▪️в период с 15 по 17 мая работник принят на работу => 18 мая нерабочий день

▪️18 мая приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 18 мая день отпуска – нерабочий день

▪️18 мая приходится на период временной нетрудоспособности работника => 18 мая день временной нетрудоспособности – нерабочий день

▪️13 мая приходится на служебную командировку или повышение квалификации, подготовку и переподготовку => 18 мая рабочий день.