⚡️‼️В Минске проходит итоговое заседание коллегии Минтруда и соцзащиты

📍Музей истории ВОВ, г.Минск

В заседании коллегии принимают участие:

представители Минтруда и соцзащиты, депутаты, заместители председателей облисполкомов и Минского горисполкома, председатели комитетов по труду, занятости и социальной защите, а также представители республиканских органов госуправления, учреждений соцобслуживания и общественных объединений.

🔝С основным докладом об итогах работы системы Министерства труда и социальной защиты в 2023 году и задачах на предстоящий период выступит Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

💥Повесткой коллегии также предусмотрено:

✔️ награждение работников системы за достижение наилучших результатов по итогам работы за прошлый год

✔️торжественная церемония награждения победителей конкурса «105 идей для развития отрасли» в 11 номинациях, а также специальным призом Министра.

❗️❗️❗️❗️❗️❗️

В эти минуты проходит торжественная церемония награждения победителей республиканского конкурса "105 идей для развития отрасли"

☀️И даже снеговики ждали весну!

☀️Ведь теплая погода и солнце просто не могут не радовать!

☀️ Департамент государственной инспекции труда желает провести первые весенние выходные радостно и беззаботно!

🌸 Департамент государственной инспекции труда желает вам по-весеннему прекрасных трудовых будней!

🌿Как белорусы будут работать и отдыхать в марте

8 марта - День женщин. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.

▪️Таким образом, выходными днями являются: 8 (пятница), 9 (суббота), 10 марта (воскресенье).

📆 В соответствии с производственным календарем у белорусов в марте 2024 года при шестидневной рабочей неделе будет 24 рабочих дня и 1 предпраздничный – 7 марта, при пятидневной 19 рабочих и 1 предпраздничный.

ℹ️ Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 17 ноября 2023 г. № 43 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2024 год».

Важно знать ⬇️

▪️Расчетная норма рабочего времени
▪️Предоставление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня
▪️Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

❓ Вопрос: Я отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 3-х дней. По выходу на работу узнал, что пропуск заблокирован и меня не пускают, мотивируя тем, что до выяснения причин моего отсутствия я отстранен от работы. Правомерно ли действие нанимателя?

❗️ Ответ: Нет, отстранение неправомерно.

🔴 Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса.

🟥 Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы.

👮‍♀️Государственным инспектором Глубокского межрайонного отдела Дулинец С.Ф. принято участие в работе мобильной группы с посещением УП ЖКХ Глубокского района.

💼 В ходе посещения производственных цехов и участков изучены вопросы:

✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

✅ наличия защитных ограждений подвижных частей деревообрабатывающего и металлообрабатывающего оборудования;

✅ наличия и комплектность аптечек первой помощи;

✅ соблюдения требований безопасности при постановке на ремонт транспортных средств;

✅ соответствия требованиям безопасности используемого слесарного и электро-механического инструмента;

✏️ Руководителю выданы рекомендации для устранения нарушений по охране труда в кратчайшие сроки.

🗣Проведена профилактическая беседа с должностными лицами и работниками.

🔔 Отмечено, что особое внимание должно быть уделено обеспечению безопасности труда при организации рабочих мест и соблюдению требований охраны труда самими работающими.

#новости_дгит_2024

🟩 Как показывает практика, некоторые субъекты хозяйствования в сфере агроэкотуризма считают физических лиц, привлекаемых для осуществления деятельности по оказанию услуг в данной сфере, домашними работниками и в связи с этим не заключают с ними трудовой договор, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца), руководствуясь ст. 309 Трудового кодекса (далее – ТК).

📣 Разъясняем!

📌 Субъекты хозяйствования в сфере агроэкотуризма вправе привлекать к работе физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам для осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма.

п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 04.10.2022 № 351 «О развитии агроэкотуризма»,

📌 В соответствии с ч. 1 ст. 308 ТК
домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.08.2006 № 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками».

📌 Законодательством определено, что лица, выполняющие по трудовому договору работу у физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, не являются домашними работниками (ч. 2 ст. 308 ТК).

🟦 Таким образом, особенности регулирования труда домашних работников, предусмотренные главой 26 ТК, в том числе ст. 309 ТК, на работников субъектов агроэкотуризма не распространяются.

В данном случае не заключение трудового договора в письменной форме является нарушением порядка приема на работу

📌 Ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях – штраф на физическое лицо от 2 до 20 базовых величин.

#заметки_из_практики

👮‍♀️Главным государственным инспектором Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Тутиным С.А проведен мониторинг в строительной организации г. Ляховичи.

🔎 При посещении строительного объекта выявлены нарушения законодательства об охране труда в части:
💬 применения инструмента ударного действия с металлической рукояткой;

💬 использования металлической приставной лестницы, не снабженной устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания ее при работе, без указания на ее тетивах даты следующего испытания, принадлежности структурному подразделению;

💬 складирования строительных материалов;

💬 безопасной установки подмостей;

💬безопасной эксплуатации электромеханического инструмента;

💬 обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты;

💬 применения средств индивидуальной защиты от падения с высоты.

🗣Проведена профилактическая беседа с работниками, направленная на предупреждение производственного травматизма в строительстве.

🗂По результатам работы выданы рекомендациипо устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

При проведении расследований несчастных случаев в сельскохозяйственных организациях выявляются случаи работы группы работников в растениеводстве, в животноводстве и т.д. без какого-либо руководства и контроля со стороны должностных лиц по причине нехватки таковых, вследствие их нахождения на других объектах, участках и т.д.

🔴 При этом руководители сельскохозяйственных организаций ошибочно полагают, что полномочия по контролю за работниками могут быть возложены только на должностных лиц.

✅ При выполнении работ группой работающих (далее – бригада) одному из них предоставляются полномочия по руководству бригадой, включая полномочия по осуществлению контроля за
🛠 применением работающими безопасных методов и приемов работы (соблюдением параметров безопасной зоны, применением средств индивидуальной защиты и иных),
❌прекращению работы в случае неисправности оборудования, инструмента, аварийной ситуации, несчастного случая на производстве,
📣немедленному извещению уполномоченного должностного лица, ответственного за проведение работ, о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, для принятия им мер.

п.10 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 05.05.2022 №29/44

#заметки_из_практики

Рубрика #Экспертное_мнение

‼️ Обязан ли страхователь, организация, на территории которых произошел несчастный случай информировать потерпевшего о начале проведения расследования несчастного случая?

⤵️Мнение эксперта

🔵 Cтрахователь, организация, на территории которых произошел несчастный случай, при получении сообщения о несчастном случае, информируют потерпевшего (при несчастном случае со смертельным исходом – одного из совершеннолетних членов семьи потерпевшего) о начале проведения расследования несчастного случая (специального расследования) не позднее окончания рабочего дня, в котором начато расследование.

абз. 7 п. 12 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (в ред. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.01.2024 № 36)

👮‍♀️Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Вячеслав Сафонов принял участие в работе мобильной группы Ветковского райисполкома.

❗️ Во время выезда представитель Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда, в том числе в части:

🔴ведения документации по вопросам охраны труда

🔴допуска работников без средств индивидуальной защиты

🔴эксплуатации деревообрабатывающего оборудования

🔴применения самодельного ручного слесарного инструмента

🔴эксплуатации неинвентарных приставных лестниц.

🗣 С должностными лицами организаций проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда.

✏️ Отмеченные нарушения в виде рекомендаций со сроками устранения направлены руководителям организаций.

#новости_дгит_2024